社会工作者对996的看法

我们知道，现在有一个词非常的博人关注，那就是996。对于996大家都是知道的，意思就是一个人从早上九点钟去上班，然后九点钟下班，一个星期上六天班，这真的是很多地方打工人的生活常态。

对于996这样的工作制，很多人都是非常抵触的，但是也有很多人为生活所迫，不得不这样子工作。996工作是非常困难的，但是对于做996的孩子也是非常困难的，这样的孩子家长一般对他们都疏于照顾，没有办法辅导孩子的功课，也没有很多时间去陪伴自己的孩子。

其实很多工作在现实生活中比996这样的工作制还要忙碌。有很多工作可能从早上七点钟忙到凌晨几点钟，然后一个月差不多有半个月都是这样的状态。像这样工作的人对于孩子的照顾那真的是更加少了，不过这样工作的人一般月薪都是比较高的。他们付出的时间得到了相应的回报，当然他们也需要这么高的薪资去满足他们的生活，所以说每个人都有每个人的生活状态，这要看自己的选择。

当然我们也知道在这个社会上，朝九晚五的工作还有双休的工作也是非常的多的，只是这些工作可能是非常难以考进的，或者是工资没有这么高的，所以996工作制也是有人去做的，朝九晚五的工作也是有人去做的，看每个人的选择罢了。

综上，我们可以发现，996工作制是非常忙碌的，对于孩子的照顾是非常的少的。对此，你有什么其他的看法？可以在评论区里说一下，大家一起来讨论一下。

996工作制是指早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天的工作制度。这种制度是违反劳动法的规定的。我不否认996工作制是有优点的，对企业来说，员工上班的时间越长，意味着需要有更少的人就能完成相同的工作量。但是对于我们普通员工来说，这不仅使我们的休息时间变少，并且由于超负荷的工作可能给身体健康带来一定的影响。

对于这种996工作制度，我是持反对意见的，因为这种工作制度完全是在压榨员工，根本没有为员工的健康着想，所以我希望取消这种工作制度。

在现在的职场当中，996模式已经是非常普遍的了，但是现在国家也对这个工作模式进行了关注，因为这个996模式已经侵害了很多职场人的健康，虽然这样的工作模式有休息时间，但是人们每天都非常的疲惫，而且还经常进行加班，员工的身体健康受到了很大的影响。

这个996模式每天的工作时间是在十个小时以上，甚至有的时候还会进行加班，对员工身体的伤害非常大，按照相关法律，劳动者每天的工作时间是不能超过八个小时的，而且每周的工作时间不应该超过44个小时，而996模式已经完全超过了这些数字，所以现在很多人也开始反对这个996模式，因为再这样下去，人们的身体真的吃不消，而且人们的压力也会变得越来越大，一旦人们的压力变大，人们对于生活上的需求也就会减少，我们的社会就会缺少更多活力。

对996模式存在一些争议，并不代表员工不想去奋斗，但是努力工作不代表就要进行强制加班，那对于员工来说，就是无情的压榨，只会让员工变得越来越累，而且现在很多企业每天都在给员工灌输加班文化，做法非常的过分，而且有的公司还提倡让员工进行加班，鼓励所有员工在工作上全情投入，对于这样的做法，我真的非常讨厌，这些企业真的就像资本家一样，他们根本不会顾及别人的感受，他们为了自己的利益，一直在无情压榨员工的健康，而且现在这种996模式还受到了很多公司的吹捧，我真的很难理解，希望国家能够对这种工作模式进行大力整顿，让人们有一个健康，轻松的工作状态。

996的工作制度是每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作六个小时，这样的话，一周的工作时间远远超过了法定的工作。这种工作时间太长，会让人非常疲惫，生活质量下降。这是不符合劳动制度的，但是有些人参加这个996的工作，就是为了多赚一些加班费，然后可以补贴家用。要身体允许家庭一样，那这个人工作呢，有机体中的话，来参加这个996工作制中也可以，如果觉得太匹配的话，可以另外换一个工作。

我觉得这样的制度非常的不合理，因为很多的年轻人他们已经够疲惫了，如果996的话他没有了自己的生活，而且内心也会非常的压抑。

你说的这些人对996非常的抗拒，很多人宁愿去端盘子，也不愿意996。

996这场工作制度其实也是变坡向的一种逼迫员工加班的与现行的劳动法，其实是相违背的同时这样其实也是变相的延长劳动者的劳动时间，所以并不赞成这种工作制度。

我觉得996的工作很累，严重侵害了劳动者的权益，而且会对劳动者造成很大的伤害。

996的工作制是非常不合理的，不仅对工作者的身心健康非常不好，而且也会影响他们的家庭，孩子们不会得到足够的关爱。

我认为不合理。这样的工作量太大，每天的空余时间太少，长久下去，人的压力太大了。

“996”是现在很多公司所采取的一种工作制度，在互联网行业体现得特别明显，代表早上9点上班，然后到晚上9点下班，一周工作6天。很多无良公司甚至在额外加班时间里不会支付员工的加班工资，这显然是违反劳动法的，所以在市场监督部门介入以后，这一切才得到改善。当然真正将“996”发扬光大的当属一众互联网大企业，由于行业更新换代太快，业务增长迅速，所涉及的客户众多，所以常常导致互联网从业人员经常需要加班，而“996”也是在这个过程慢慢诞生的。

但是随着社会竞争越来越激烈，人们的生活压力越来越大，不少人开始质疑起“996”的合理性。直到某电商大佬公然宣称“996是打工人的福报”后，才终于将这种工作制度推上了风口浪尖，国家借此机会终于出台相关法律来佐证这种行业乱象。首先最新《劳动法》明文规定：

所以根据这个规定，企业是不能强制员工加班的，如果存在特殊生产需求，那么也要提前征得对方同意并且支付相应工资。所以有了相关法律条款保证劳动者权益后，每个人终于可以很有底气地拒绝“996”这种上班制度。

就我个人而言，“996”的上班形式是对劳动者的一种剥削，它是现代企业内卷的一种表现。因为很多时候即便让员工多加班几个小时，也没有让企业整体效益提高，反而耽误他们下班时间，久而久之身体和精神都承受着巨大压力，这显然跟大家想象中美好幸福的生活愿景是违背的，所以必须要被严格取缔。当然不同公司有不同情况，有些时候的确需要员工加班也可以理解，但是必须要支付对应工资，而且总工时也不能超过法律规定，要始终把员工身体健康放在第一位，此外还需要充分尊重他人意愿。

个人认为996工作制不是很合理，当下社会，钱虽然是很重要的，但是人们的身体健康也是非常重要的，有了一个好身体，才能无限的投入在工作中重要。