萧山社会工作者福利待遇

1400是历史了，以前只有几百块。以下是政策，自己可以算一下1400+300+300+150+35=2185 减去240，等于1945.唔其实没有，刚进去一般就1900左右，应该是这样。工作是很烦的，加班很多的。工作是稳定的。关于提高杭州市区社区专职工作人员工资福利待遇的意见杭财预[2008]1057号杭民发[2008]242号各区党委组织部、财政局、民政局、劳动保障局、人事局：为贯彻落实市委、市政府《关于进一步推进和谐社区建设的若干意见》（市委[2008]20号）精神，进一步提高社区工作人员工资福利待遇，切实保障社区工作人员的基本权益，加强社区工作人员队伍建设，推进我市和谐社区建设深入发展，现就提高杭州市区社区专职工作人员工资福利待遇提出如下意见。一、社区专职工作人员的范围及执行标准社区专职工作人员是指社区党组织（含党支部、党总支、党委，下同）专职成员、社区居委会专职成员以及以特定服务对象为工作内容的其他社区工作人员。1、社区党组织专职成员，包括专职从事社区党务工作的书记、副书记和委员。2、社区居委会专职成员，包括专职从事社区工作的居委会主任、副主任和委员。3、以特定服务对象为工作内容的其他社区工作人员。包括从事暂住人口、企业退休人员、失业人员和困难家庭等管理服务工作的工作人员。社区党组织书记和社区居委会主任执行社区正职的相应标准；社区党组织副书记和社区居委会副主任执行社区副职的相应标准；社区党组织委员、社区居委会委员以及以特定服务对象为工作内容的其他社区工作人员执行社区委员的相应标准。二、工资福利待遇构成内容及标准市区社区专职工作人员工资福利待遇由职务年限工资、奖金福利、补（津）贴、住房公积金缴费及社会保险缴费等五部分构成。（一）职务年限工资社区专职工作人员职务年限工资实行工作职务、社区工作年限与工资待遇挂钩。新参加工作的执行所任职务最低社区工作年限工资标准，职务年限工资随职务和社区工作年限变化而相应调整，每年晋级一档工资。具体职务年限工资标准见下表（单位：元/月）。社区工作人员职务年限工资标准表年限职 务 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 12年以上正 职 另定副 职 委 员 （二）奖金、福利标准1、定额奖金福利。每人每月300元。2、目标管理奖励。在每人每年2000元标准的基础上，结合当年社区专职工作人员工资福利待遇核发实际结余、年终考核等因素核定，并按职务拉开档次。（三）补（津）贴标准社区专职工作人员的补（津）贴包括岗位津贴、物价补贴、防暑降温补贴和国定假日加（值）班费和职称津贴补助等五项内容。1、岗位津贴：社区的正职每人每月600元、副职每人每月400元、委员每人每月300元；2、物价补贴：每人每月35元；3、防暑降温补贴：每人每月110元，发放月份为6月至9月（4个月）；4、国定假日加（值）班费：按每人每月150元的标准核定。5、职称津贴补助：对取得高级社会工作师、社会工作师和助理社会工作师职业水平资格证书，并从事社区社会工作的，每月分别给予300元、200元、100元职称津贴。（四）住房公积金社区专职工作人员统一享受市住房公积金，单位和个人分别按本人工资总额12％的比例缴纳，纳入个人住房公积金账户，归个人所有。个人所缴部分由单位每月从其工资中代扣，并代缴。（五）社会保险社区专职工作人员的社会保险包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险和工伤保险五项。1、单位缴纳的社会保险费标准如下：（1）基本养老保险费：19％；（2）失业保险费：2％；（3）基本医疗保险费：％；（4）生育保险费：％；（5）工伤保险费：％。单位缴纳的上述社会保险费按照本单位当月全部社区专职工作人员工资总额确定基数。工资总额包括职务年限工资、奖金福利、补（津）贴之和。2、个人缴纳的社会保险费标准如下：（1）基本养老保险费：8％；（2）在职门诊医疗保险费：2％；（3）重大疾病医疗补助资金：每月3元；（4）医疗困难互助救济资金：每月1元；（5）失业保险费：1％。个人缴纳的基本养老保险费、在职门诊统筹个人账户资金和失业保险费，按照本人上年度月平均工资确定缴费基数，由单位每月从其工资中代扣，并代缴。三、其他事项（一）本通知所指杭州市区范围，不含萧山区、余杭区。（二）本通知所列各项工资福利待遇（含单位缴纳的社会保险和住房公积金）所需经费，均由市、区两级财政按50％比例配套保障。对按照“费随事转”原则核定的其他人员，其工资待遇按照原有口径和标准执行。（三）职务年限工资晋级须经街道（乡镇）考核合格后于每年7月1日起执行。新提升任职的，结合本人次年职务年限工资标准，就近就高套入所任职务年限工资标准；降低职务的，按照本人工作年限套入相应职务工资标准。定额奖金福利和加（值）班费应按月发放。（四）本通知自2008年7月1日起执行。社区工作人员的职务年限工资，按现行标准并结合本人现任职务和社区工作年限一次性进行套改。市委组织部、市财政局、市民政局、市劳动保障局、市人事局《关于明确杭州市区社区专职工作者工资福利待遇的通知》（杭财预〔2005〕382号、杭民发〔2005〕84号）同时废止。（五）本通知所涉及的开支标准和项目口径问题，由市财政局、市民政局、市劳动保障局分别负责解释。上述标准如有调整，按新标准执行。（六）萧山区、余杭区和各县（市）可结合当地实际，参照本通知制定具体办法。中共杭州市委组织部杭州市财政局杭州市民政局杭州市劳动和社会保障局杭州市人事局二00八年十一月十五日

社居委普通职员待遇，是根据居住地情况，差别较大的，比如如下地区，北京市，上海市，北京日报居委会干部待遇普涨近千元各区县稍有差别 2万余人受益本报讯 全市所有区县社区居委会、社区服务站工作人员待遇本月全部完成调整。调整后，工作人员待遇提高近千元，居委会主任的总收入每月近4000元。市民政局相关部门负责人介绍，将有2万余人受益。这也是近年来本市首次大规模、大幅度提高社区居委会工作人员待遇，包含各类保险、住房公积金等项目。调整后，居委会主任的总收入每月可达近4000元，比原来上调了近千元，普通社区居委会工作人员的待遇标准，提高的额度基本和社区居委会主任相同。去年11月公布的《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》明确提出，社区居民委员会成员、社区专职工作人员报酬的标准原则上不低于上年度当地社会平均工资水平。社区居民委员会成员和社区专职工作人员按国家有关规定参加基本养老、失业、基本医疗、生育、工伤保险，有条件的地方逐步落实住房公积金政策。按照《意见》的要求，全市各区县已经逐步开展居委会、社区服务站工作人员待遇调整，较早的从去年下半年即开始调整。截至本月，所有区县都已经完成调整。由于加薪标准参照各区县事业单位工资水平，所以在调整标准上，各区县增加幅度稍有差别，但基本在800元以上至1000元出头。东城区一位任职多年的居委会主任告诉记者，她目前拿到手的工资近3000元，比原来涨了900余元，相当于原工资的三分之一，生活上宽裕了不少。杭州市人民政府办公厅转发市财政局等四部门关于规范杭州市区社区居委会工作人员工资福利待遇意见的通知(杭政办〔2002〕27号)各区、县(市)人民政府,市政府各部门、各直属单位: 市财政局、市民政局、市劳动和社会保障局、市人事局《关于规范杭州市区社区居委会工作人员工资福利待遇的意见》已经市政府同意,现转发给你们,请认真组织实施。杭州市人民政府办公厅二OO二年六月二十六日关于规范杭州市区社区居委会工作人员工资福利待遇的意见市财政局 市民政局 市劳动和社会保障局 市人事局(二OO二年六月十三日) 根据全市社区建设工作会议的有关精神,现就杭州市区社区居委会工作人员工资福利待遇有关事项提出如下意见: 一、享受社区居委会工作人员工资福利待遇的范围 本意见所列各项工资福利待遇享受范围为杭州市区(不含萧山区、余杭区)各社区居委会专职工作人员,包括社区居委会主任、副主任和委员。成立社区党委的专职书记执行社区居委会主任工资福利标准。 二、工资福利待遇构成内容及标准 市区社区居委会工作人员工资福利待遇由基本工资、奖金福利、补(津)贴及社会保险缴费等四部分构成。 (一)基本工资 社区居委会工作人员基本工资按三档设置。其中:社区居委会正职(社区党委书记、主任)每人每月850元,副职(副主任)每人每月750元,专职委员每人每月700元。 (二)奖金、福利标准 市区两级财政补助经费开支的奖金、福利费,按年人均3200元标准列入居委会年度经费预算。社区通过为居民群众服务取得的劳务收入,除补充社区建设经费不足外,允许一部分税后收益用于社区居委会工作人员的奖励,但总额应控制在年人均2000元之内。奖金的分配应根据社区居委会工作人员的表现和居民的评议情况拉开档次,由社区居委会提出分配方案报街道办事处审批。(三)补(津)贴标准 社区居委会工作人员的补(津)贴包括物价补贴、医疗补贴、防暑降温费和国定假日加(值)班费四项内容。 1、物价补贴:每人每月35元; 2、医疗补贴:每人每月35元; 3、防暑降温费:每人每月50元,发放月份为6月至9月(4个月); 4、国定假日加(值)班费:全年按不超过本人1个月基本工资控制,由社区居委会在国定假日结束后编制方案报批发放。 (四)社会保险待遇 社区居委会工作人员参加五项社会保险,除个人缴费的部分外,属单位缴纳的各项保险费在财政安排的补助经费中开支。单位缴纳的各项保险费如下: 1、基本养老保险金:按工资总额的22%缴纳; 2、失业保险金:按工资总额的2%缴纳; 3、基本医疗保险基金:按工资总额的6%缴纳; 4、女工生育保险金:按工资总额的缴纳; 5、工伤保险金:按工资总额的缴纳。 上述所称工资总额是指基本工资、奖金福利、补(津)贴三项之和。 三、新标准执行中的几个问题 (一)在社区工作的劳动社会保障专职工作人员的工资福利待遇可参照社区居委会工作人员标准执行,由市劳动和社会保障局组织实施。 (二)本意见规定的各项具体标准,从2002年7月1日起实行。 (三)此前四部门所发文件及各区自行制定的标准与本意见相抵触的,以本意见为准。 (四)本意见所涉及的开支标准问题,由市民政局、市劳动和社会保障局、市人事局、市财政局负责解释。（仅供参考）

别去社区待遇很差。我不做了。以前做了2年半一线工作者月收入有时候拿到手1400都不到的 休息就不能拿奖金了。因为做多少算多少的。没公基金没饭帖领导也不会关心下，考察下情况

您好, 中政行测 和 中政申论 备考平台为您解答!萧山区社区里的社会工作者招聘考试的相关信息可以登录当地的人事考试网查询！如仍有疑问，欢迎向"中政行测在线备考平台"和"中政申论在线备考平台"提问，我们会及时解答。