社会工作者的威胁因素包括

危险.服务对象的风险事故（1）复吸。强烈的生理和心理依赖性及戒毒后的稽延性戒断反应、亲情的离弃、社会群体的鄙夷、毒友的再次诱惑导致复吸在吸毒人群中是一个普遍存在的问题，也是禁毒工作一直希望解决的难题。复吸不仅是简单的戒毒者个人问题，更有复杂的社会原因。要降低复吸率不仅要戒毒者自己有顽强的毅力，更需要家庭、社会等各方的关怀与政府的大力支持。（2）脱管、失管、漏管。药物滥用者在完成所内强制隔离戒毒后，从出所到与专业社工取得联系、构成帮扶关系之前，通常会出现平均30天的“帮教服务真空期”，在这段时间内，部分戒毒人员会出现脱管、失管、漏管现象。（3）死亡。药物滥用者在戒毒康复期间，因为生活境遇不如意、环境压力大或者他人诱惑，可能会因想不开导致自杀或者吸毒过量而死。（4）其他高危行为。药物滥用者在戒毒后通常会遇到各种高危情境，比如处于熟悉的与用药有关的环境之中、与之前毒友约见、进入歌舞厅等娱乐场所等，以及一些“看似无关的决定”都有可能引发他们做出一些高风险事件，导致自我效能感的降低，甚至出现“破堤效应”和越轨行为的出现。2.禁毒社会工作者的风险事故（1）职业防护风险。新型合成类毒品大多是中枢神经兴奋剂类和致幻剂类，尤其是以各类新精神活性物质组成的第三代毒品，对中枢神经造成的损伤是不可逆的。药物滥用者在服用药物后行为不可控，暴力行为大大增加，从某种程度上来说加剧了禁毒社会工作者的工作风险，容易引发工作中的各种风险事故和恶性伤害。（2）社会认同风险。目前我国公众对社会工作的认知出现偏差，在社会资源有限的情况下，在社会对药物滥用人群仍存有偏见的情况下，对禁毒社会工作更是不甚理解。因此禁毒社会工作者难以获得公众对其职业的认同，也难以获得职业的荣誉感和成就感。3.对社会的风险戒毒康复人群自身的低自尊、无自信、强敏感、弱能力、易违法等特征，极易使他们成为社会边缘人群。遭到的“污名化”对待也导致药物滥用者在戒毒康复治疗结束后难以回归到正常的社会生活中，面临社会支持缺位，社会群体的排斥等问题，这些无疑会再一次将他们推向重新违法犯罪的道路，甚至于报复社会，制造各种恶性事件，对社会治安秩序和人民生命财产安全造成严重威胁。禁毒社会工作中的风险事故分析在禁毒社会工作中，风险事故发生的概率高于一般社会工作，风险事故造成的伤害也远远高于一般社会工作，主要是由于外控制挑战加剧和内控制执行不到位造成的。（一）外控制受到挑战1.戒毒措施、方法落后于毒情形势变化。当前，我国实行强制隔离戒毒、社区戒毒、自愿戒毒三种彼此配合的戒毒措施，结合生理脱毒、心理脱毒的戒毒方法，在一段时间内取得了良好的效果。但是，相对于毒情形势的新变化，我国的戒毒措施和方法还需创新完善。现行的戒毒措施和方法更适用于传统毒品滥用者，对于新型合成毒品及新精神活性物质滥用者应用哪种戒毒措施和方法，以及如何使用以保证药物滥用者在戒毒过程中保持操守成为禁毒社会工作者面临的难题。2.社区发育不足导致管控和社工帮教难落实。社区戒毒社区康复工作是将药物滥用者置于开放的社区环境中进行戒毒康复，而我国大部分社区尤其是农村社区，社区条件不完备、体系机制不完善、管控不到位，导致药物滥用者脱管、失管、漏管现象突出。3.社会支持系统和福利保障体系不完善。多数药物滥用者面临着家庭成员冷落、社会群体鄙夷的境遇，孤独感、无助感是药物滥用者重新复吸的心理原因，就学就业受限和生活无保障是药物滥用者再次走向违法犯罪道路的外在原因。

一是社区服务中心的场地选址要科学统筹，规划要详尽合理，进度要有保障。事先做好调研，不可盲目草率，致使日后门庭冷落鞍马稀，得不偿失。在场地未落实之前，可以向社区工作站申请临时办公场所，进行一些先期的服务需求调查等工作，做到不等不靠。二是社区服务中心的定位要明晰，职能要明确。一定要让社区居民清楚地知道：社区服务中心是个什么性质的单位、具有什么样的功能、社区居民在这里可以得到什么不能得到什么等等。及时引导社区居民有一个正确的认识，不能使其产生与社区服务中心不相称的期望值或者担负不该承担的东西。惟其如此，社区服务中心才能专心致志地做好分内之事。三是社区服务中心的服务观念要转变，思路要灵活。开展社区服务时，不能再将思维习惯性地停留在岗位工作中，刻板地将社区服务局限于个案、小组、活动中，而应将社区服务中心视为一个平台，通过这个平台，充分发挥社工整合、链接资源的作用。四是注意安全，制定安全行动计划。随着社区服务的深入，社工所面临的服务对象亦日趋多元化，导致社工在提供服务的过程中也将遭遇更多考验，从业风险相对提高。为此，社区服务人员应该时刻保持危机预防意识，科学制定安全行动计划，编制专业服务开展的安全操作细则，防止在服务开展中出现意外情况。五是尊重地域文化，增进文化认同。由于地域差异、文化差异、语言差异等种种因素，中心工作人员，尤其是来自外地的社工人员在工作中出现了一系列问题，诸如语言障碍、难以融入社区之中等。因此，在社工招聘时，尽量选择当地人员或者熟悉当地文化者；遇到语言沟通障碍，可由熟悉本地语言的同工带领；影响那些有影响力的人，然后通过他们对社区居民进行“外部渗透，内部影响”。总之，要努力在所服务的社区“打造一支带不走的社工队伍”。