日照东港区社会工作者

为深入推进人才兴区战略,加快优秀人才集聚,优化事业单位干部人才队伍结构,经区委区政府研究同意,面向国内外高校毕业生,公开引进第二批青年优秀人才。现将有关事项公告如下:      一、引进原则      公开引进工作按照德才兼备的标准,坚持公开、公平、竞争、择优的原则,按照发布计划、线上报名、面谈面试、体检考察、公示聘用等程序,面向社会公开引进人才。      二、引进计划      (一)博士研究生:国内普通高校或经教育部学历学位认证的海外高校毕业的博士研究生,不限专业,不限名额。      (二)硕士研究生:国内普通高校或经教育部学历学位认证的海外高校毕业的硕士研究生,计划择优招引30名。      三、引进条件      (一)具有中华人民共和国国籍。      (二)遵纪守法,具有良好的政治素质和思想品德,身体健康。      (三)报考人员须在2022年10月1日之前取得应聘岗位具体要求的学历、学位及相关证书。      (四)留学回国人员需出具教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料。      (五)报考人员应在1986年1月1日以后出生。      (六)符合岗位要求的专业等其他资格条件。      (七)具有下列情形之一的,不得报考:      1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员,被开除党籍的人员。      2.在各级公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员。      3.被机关事业单位辞退未满5年的人员。      4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。      5.已在东港区机关事业单位工作的正式在编人员(含试用期人员、控制总量备案管理人员)。      6.在读的非应届毕业生、现役军人。      7.在校期间受过处分的人员。      8.有学术造假不良行为的人员。      9.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。      自2017年起,由国家统一下达招生计划,考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生,学历学位证书具有同等效力。      报考者不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。      四、引进流程      (一)报名      报名采取网上报名、网上初审的方式进行。      1.个人报名      报名时间:2022年10月15日9:00—10月17日17:00      查询时间:2022年10月15日9:00—10月18日17:00      报名网站:      报名人员登录报名网站,按要求如实填报个人信息资料,并上传本人一寸近期免冠正面证件照片(保证照片清晰可辨)。每人可报考1个岗位。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息,后一次自动替换前一次信息。网上初审通过,报名信息不能更改。      报名人员必须使用有效身份证进行报名和考试,报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。报名人员在应聘期间的表现,将作为考察的重要内容之一。      岗位汇总表中的专业要求,主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录和人力资源和社会保障部制定的全国技工院校专业目录设置,以应聘人员所获毕业证或国家承认的学历教育证书上注明的专业为准。招聘岗位专业要求为学科门类的,即该门类所包含的专业均符合要求;专业要求为类、一级学科的,即该类、一级学科所包含的专业或方向或专业学位均符合要求。      2.报名需提交的相关材料:      (1)有效期内的二代居民身份证;      (2)已取得的国家承认的学历、学位证书,留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料;      (3)《诚信承诺书》。      (4)已参加工作的人员报名须由所在单位出具书面同意报名意见。      (二)资格审查      报名截止后,根据引进计划和报名情况,由考试资格审查小组对报名人员进行资格审查。      资格审查贯穿招引工作的全过程,任何环节发现资格条件不符合者,立即取消资格。      (三)面谈      报考人员经资格审查合格后,组织面谈,具体时间和形式(线上或线下)另行通知。面谈侧重对报考人员道德修养、能力素质、学习及工作表现、个性特征和职位匹配度等方面的了解,择优比选后确定进入面试范围人员。未进入面试范围的不另行通知。最终确定的进入面试范围人数与引进计划数如达不到2:1,则按相应比例核减引进数量。      (四)面试      1.面试采取结构化面试方式,主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。      2.面试最低合格分数线为70分,未达到合格分数线的不得进入考察范围。同一岗位类别面试人员出现面试成绩并列的,一并进入考察范围。      3.根据疫情防控形势变化,面试的时间、地点、方式另行通知。      (五)考察和体检      根据面试成绩,由高分到低分按引进计划1:的比例,确定考察人选,并等额组织考察。考察环节未按要求提供档案的,视为自动放弃。      体检在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为放弃。      对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺,按照面试成绩从同一岗位人员中依次等额递补,每个环节递补只进行一次。      (六)公示      对面试、考察、体检合格的拟引进人员,在东港区人民政府网站统一面向社会公示,公示期为7个工作日。拟引进人员名单公示后不再递补。      公示期间有异议的,按照有关规定调查处理,做出结论。公示期满,对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用;对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按程序办理相关聘用手续,并进行岗前培训。      五、管理培养和待遇      (一)试用期管理。引进人员使用人才专项编制,按照规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满且考核合格的予以聘任,不合格的予以解聘。按照我区机关事业单位人员管理有关规定,最低服务期3年。      (二)一线锻炼。引进人员参加工作后,统一组织到全区重点工作牵头部门和园区一线锻炼,时间为1年。锻炼结束后,根据“人岗相适、身份相符”的原则,分配到具体事业单位。      (三)相关待遇。引进人员按照事业单位有关规定确定工资薪酬。符合条件的博士研究生每人每月发放5000元补贴。符合条件的博士研究生、硕士研究生在日照市城区内首次购买商品住房的,发放20万元、10万元购房补贴。      六、其他      (一)报名人员在报名考试期间应及时关注日照市东港区人民政府网站和“东港人社”微信公众号,了解发布的最新信息,因本人原因错过招考信息而影响考试聘用的,责任自负。      (二)对公开引进违规违纪相关行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定给予认定和处理。      (三)本次公开引进不指定考试教材和辅导用书,不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。      本《公告》未尽事宜,由中共日照市东港区委组织部、中共日照市东港区委机构编制委员会办公室、日照市东港区人力资源和社会保障局负责解释。

一、日照东港区事业单位人员基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工 资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、日照事业单位人员绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对日照事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。日照事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配 。

三、日照事业单位人员津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况， 每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

四、事业单位的工资组成是什么?

现行的事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴(主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。)四部分组成，其中岗位工资和薪级工资位基本工资。

五、职称评审与工资待遇有影响吗?

我国职称从评定方式来分，可以分三类。一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。同时对于专业上来说有29大系列，则这就表明职称级别对应不同的岗位级别，在工资待遇上也就有很大的差异化。

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目前的社区工作者，是没有编制的。社区工作者属于街镇社区工作者服务站聘用的工作人员，不属于公务员编制也不属于事业编制。社区工作者是指在社区党组织、社区居委会专职从事社区管理和服务、与街道(乡镇)签订服务协议的工作人员。社区工作者的工资由基本工资、职务年限补贴、奖金和其他待遇四部分组成。薪资待遇社区工作者工资待遇需要根据具体的招考公告决定，但社会工作者的平均年薪可达到万元左右。在社区工作者中，社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务站站长，享受正职待遇;社区党组织副书记、社区居委会副主任、社区服务站副站长，享受副职待遇;其他工作人员，享受一般工作人员待遇。交叉任职人员“兼职不兼薪，就高不就低。”

社区工作者工资待遇目前跟大学生村官相差不多，各省市、各区县的工资待遇并不相同，比如北京市顺义区的社区工作者待遇提高后年均收入为38600元，而门头沟(提高后年均收入为28308元)等其他地区的社区工作者收入就略低一点社区工作者，是指经过一定的选拔或公开招考程序，被各街道（镇）或社区的两委一站（党委党组织、居委会、社区服务站）选用的人员。并在以社会基层社区为基本的服务区域，为居住在小区内的各类人群提供各类公共服务（协同治理）与其他公益服务的专职工作人员。目前，我们所说的社区工作者一般指的就是居委干部。

社区工作者一般是合同制的，但是也有工作之后转为事业编的，像是2019年日照五莲社区工作者招聘中有明确说明，也有一些事业单位考试是专门面向社区工作者的受聘人员实行服务期制度，最低服务年限为5年并签订服务协议，服务期内不得参加五莲县城市社区工作以外的招考(聘)或提出辞职、申请调出等事宜。受聘人员按规定试用一年，一年内采取政府购买服务的方式签订劳动合同，工资比照同类事业单位在编人员标准执行。一年后，根据全县事业单位用编进人计划要求，对受聘人员进行考核，考核合格的，聘用为事业单位工作人员，纳入编制实名制管理，编制列入县城乡社区建设服务中心;考核不合格的，解除劳动合同。现在山东社区工作者的待遇也是越来越好了，国家也越来越重视基层人员的发展，要是想要了解更多的社区考试信息，你可以关注山东三支一扶公众号，里面会经常更新考试信息啥的

分等级。经查阅233网校大专及以下学历社会工作者工资近6个月均值：3475元每月，本科学历社会工作者工资近6个月均值：4467元每月。研究生及以上学历社会工作者工资近6个月均值：5550元每月。日照南北长约82公里，东西宽约90公里，全市土地总面积万公顷。至2020年底，全市辖东港区、岚山区、莒县、五莲县，共16个街道35个镇[20]。根据第七次人口普查数据，截至2020年11月1日零时，日照市常住人口为2968365人。