中共中央组织部文章
严格选聘标准和程序,把好队伍“准入关”。各地建立健全社区工作者选聘机制,严格标准程序,选优配强社区工作者队伍。广西采取公开招聘、选任等方式充实专职化城市社区工作者队伍,明确公开招聘标准,根据社区规模、人口数量、管理事务等因素和有关要求,灵活设置队伍数量。安徽滁州市建立职业准入制度,从政治表现、年龄、学历、专业水平等方面设置6条选拔标准。广东汕头市濠江区严格社区工作者选聘、退出机制,实行“逢进必考”,明确6种退出情形,确保能者上、优者进。
完善激励保障制度,把好激励“导向关”。各地加大激励保障力度,分类分级落实薪资待遇,建立健全晋升发展渠道,提高岗位吸引力,激发社区工作者干事创业热情。济南市落实“三岗十八级”薪酬待遇,推行优秀社区书记分档管理、分档激励办法,采取购买商业养老保险、发放奖励金等方式提高待遇保障水平。
加强培养锻炼,把好履职“能力关”。各地把社区工作者培养锻炼摆在重要位置,探索开展专业化实战化的教育培训,鼓励参加全国社会工作者职业水平评价,提升队伍履职能力。吉林开展以全省社区工作者为主体的“万人大培训”,打造由党的十九大代表、“时代楷模”、最美社区工作者、全国知名社区党组织书记组成的“红领导师团”,累计举办各类培训班168期、培训学员万人次。