社会工作者请假扣工资嘛

法律分析：事业单位请事假扣工资。 事业单位职工请事假是否扣工资,如何扣发,国家没有统一规定。由各省市规定,但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期,一定时间基本工资扣除期,之后才是全额扣除期。

法律依据：《工资支付暂行条例》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

事业单位请假扣钱。事业单位职工请事假是否扣工资，如何扣发，国家没有统一规定。由各省市规定，但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期，一定时间基本工资扣除期，之后才是全额扣除期。工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，不含公休节假日的，原工资照发。工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发，工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

分类1、带薪假。包括带薪年休假、婚假、产假等，国家都有规定。有的国企还有丧假、探亲假等。企业可以酌情。2、事假。没什么好说的，扣钱。注意不能多扣，缺席一天扣一天就行了、3、病假。参照这个文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》。在医疗期内的，发不低于最低工资80%的工资。超期的，不给钱。