保山市社会工作者论坛

因扶贫而结缘，以科研促发展。2018年成立以来，大连理工大学滇西产业发展研究院紧紧依托大连理工大学科研及教育资源优势，紧紧围绕保山市发展所需所盼，大力开展科学研究、科技服务和人才培育工作，有力促进地方经济社会高质量发展。

“十四五”开局，开启全面建设社会主义现代化新征程之际，“三农”工作面临新的任务，科技创新受到前所未有的重视。新的机遇、新的挑战、新的答卷，等着大连理工大学滇西产业发展研究院去把握、去应对、去作答。

深入研究为地方发展提供智力支持

业如其名。大连理工大学滇西产业发展研究院(以下简称研究院)，其主要工作是研究推动滇西的特色产业发展。成立以来，研究院以“政校合作、协调管理、自主发展”的方针和“机制灵活、面向市场、整体推进、分步实施”的原则，充分发挥利用大连理工大学在技术开发、成果转化、产业培育等领域的优势，深入开展产业经济学研究，为地方发展提供智力支持。

这些研究涵盖了保山市推进高质量发展的方方面面，是具有针对性、指导性、借鉴性的科研成果。如《保山市工业聚集化发展研究》《保山市农业规模化发展研究》《保山市城市生态化发展研究》《保山市新型城镇化改造调研报告》《保山市龙陵县镇安镇小田坝社区发展规划》，聚焦工业、农业、城镇发展大课题提出可行性建议;《保山市旅游品牌化发展研究》《“旅游革命”实践路径研究——以保山市为例》《桑香普洱保健茶的技术研发和功效评价》针对地方优势特色产业个案，提出发展方向和成长路径;《“一线两园”发展战略研究》《保山市打造面向南亚东南亚的科技创新中心研究》服务和融入建设面向南亚东南亚辐射中心。

成立基础研究中心助力产业发展。研究院整合各方面资源，成立了“中国管理案例共享中心保山分中心”“旅游文化创意产业研究中心”和“先进材料制备及装备技术工程研究中心”，围绕保山市特色产业发展开展企业管理案例采编、旅游文创产业发展路径研究及硅材产业技术研究等工作。其中，“中国管理案例共享中心保山分中心”采编的“‘寻投资’还是‘变藏品’?——龙眉茶业的创业融资决策”管理篇案例入选“全国百优案例”。

研究院的工作得到当地政府部门的大力支持和配合。2018年，研究院组织申报了云南省科技入滇项目，获云南省科技厅300万元资金支持，被认定为省级产业研究院;2020年研究院入选首批“云南省级科技创新券科技服务机构”。同时，在龙陵县人民医院设立“北京医院宋京海教授医疗专家工作站”，获批省级资助专家工作站3个，分别是张振宇教授专家工作站、夏延致教授专家工作站、云南省曹少魁专家工作站。

讲求实效服务地方推进高质量发展

科研的目的在于应用。产业研究的主要目的就在于推动形成一批具有规模性、强大引领力、影响力、辐射力的龙头企业，推动形成地方特色产业集群。

研究院发挥自身优势，深入当地企业开展科技服务，促进企业在科技金融投资、专业技术创新、科技成果转化等方面提升水平。研究院对保山市隆基硅材料有限公司、路华能源科技(保山)有限公司、云南永昌硅业股份有限公司等50家企业进行了深入调研走访，初步建立了“保山市企业科技需求数据库”，为后续科技研究打下了基础。研究院还与保山市隆基公司筹备成立工程技术研究中心，合作申请2021年中央引导地方科技发展项目——“高效拉晶关键技术研究”并作为答辩人参加答辩。协助策划组织成立高黎贡山生态保护与发展创新联合体章程和协议。邀请大连理工大学修志龙教授及其团队对保山腾冲生物医药和大健康产业及昌宁、龙陵生物资源加工产业进行调研指导。

地方政府及事业单位也是研究院开展科技服务的主要对象。研究院与龙陵县工业和信息化商务科技局合作开展“龙陵县‘互联网+创新创业’科技成果转化中心”项目，与昌宁县工业和信息化商务科技局合作开展昌宁县科技成果转化中心工作，配合保山市科技局完成“十四五”重点研发平台、重大科技项目和人才(团队)计划征集工作、成果转化与区域创新项目建议表的收集与上报。

积极组织申报云南省科技项目。2020年由研究院牵头申报的基础研究专项——面上项目“云南楚雄地下石油水封洞库稳定性分析”获云南省科技厅立项审批。配合保山隆基完成云南省2020年重点领域科技计划“绿色铝材、绿色硅材及新材料”“高效拉晶成套装备研究及开发”项目申报。

在科创“引进来”和“走出去”上发力。成功举办首届“智汇保山·大连理工大学科创成果发布会”、2020产业合作专题——走进云南(纺织轻工专题)活动、“科创中国”绿色能源科技服务团滇西(保山)太阳能光伏硅材料产业专家座谈会等，把外脑智慧引入保山;主动参加国内高新科技、人才交流等会议，叫响滇西科创品牌。

值得一提的是，2020年初，突如其来的新冠肺炎疫情，给保山市中小企业的发展带来困难和挑战。为有效消除疫情冲击，提高中小民营企业品牌化建设能力，增强企业发展潜力，配合、引导好企业为“十四五”开篇蓄力，研究院从服务地方产业发展的角度出发，积极组织中小民营企业开展企业品牌建设工作，邀请大连理工大学经济学专家通过线上渠道为企业讲授有效消除疫情影响的方法措施，邀请大连理工大学设计师与企业共同探讨企业品牌化建设内容，并由研究院出资，无偿为保山市4家中小民营企业设计出4个企业标识、3款产品包装和1张企业名片。

育才聚才增强区域创新创业辐射力

科技创新，关键在于人才。只有形成高层次、高水平、梯度合理的人才队伍，区域创业创新的活力才能得到进一步激发，特色产业发展的动力才能得到进一步增强。研究院根据地方人才培养的需要，依托大连理工大学的优势师资力量，多方面开展聚才育才工作。

大连理工大学经济管理学院与保山市委组织部联合举办在职干部工商管理和工程管理专题高层次人才培训班，研究院负责招生和报考咨询工作，2018年至今，共录取工商管理硕士MBA、工程管理硕士MEM学员132人。研究院与保山市人民政府打击走私综合治理办公室合作，在大连举办“保山市打击走私综合治理专题培训班”，结业人数50人;与龙陵县教育体育局联合举办“龙陵县体育教师足球专项技能提升培训班”，结业人数30人;与云南省设计院集团工程投资有限公司合作举办“建筑规划与设计专业素质能力提升培训班”，参训人数60人;承办教育部高等学校电商教指委2020年第二期电子商务专业负责人和骨干教师培训班，结业人数55人;成功举办“智启保山·共创未来——保山市首届中小企业及青年创业者创新创业高峰论坛”，有效提升青年创业人才的创新创业能力。

这些教育培训工作的开展，相当于把大连理工大学先进的管理、商务、规划设计等理念模式移植到保山市，为当地留下一支高素质人才队伍，促进保山教育、经济、文化发展。

育才的同时，研究院还大力开展引才聚才工作。设立“大滇产研讲坛”，邀请教授、专家、学者到保山传道授业，为保山社会经济发展注入新智慧。截至目前，共邀请29位教授专家开展了39期“大工永昌讲坛”讲座，受益人数达万多人。成立大连理工大学云南保山校友会，在研究院设立“校友之家”，进一步加强校友互动，凝聚校友力量，实现共同发展。成立“大连理工大学校友会保山双创基地”，推动校友“双创”事业发展。成功举办第一期“大连理工大学MBA、EMBA校友招商引智行活动”，让校友们与保山市相关职能部门交流座谈和企业走访，帮助校友全面了解保山市招商政策与营商环境，为对外宣传推介保山奠定基础。

启航“十四五”，扬帆新征程。着眼全面建设社会主义现代化、高质量发展、乡村振兴、现代化产业体系构建等重大课题，研究院在科学研究、科技服务和人才培育上还有很多要做的工作，还有很大的发展空间。将进一步结合云南和保山新的发展特点，进一步对接引进教育、科技、文化、创新等资源，为云南立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局提供助力。

征途漫漫，惟有奋斗。让我们鼓足干劲、凝心聚力，从“十三五”辉煌成就中汲取奋斗力量，在投身“十四五”伟大实践中彰显奋斗担当，把学校和地方的友好合作续写下去，让“山海携手”不断创造新的业绩，不断结出新的硕果。

待遇越来越好。每名社区工作者的基础工资从原来的每人每月1500元，按职务进行了提高。分别为，社区工作者基础工资提高到每人每月1700元，社区书记（主任）每人每月1900元。区财政另外负担社区工作人员养老、医疗、失业、工伤、生育、大病等各项社会保险，每人每月约1373元。社区工作人员缴纳的各类社会保险不从个人工资里扣除，自2017年起，已经从2330元左右按职务分别涨至约3073元和3273元。虽然辛苦，这些社区工作者，工作热情还是蛮高的，因为凡是从事社区工作的工作人员，都是非常热爱这份工作的人。

不知道你问的是那个级别的？！据我所知：各大本科院校社会工作专业、社会学专业大四生考助理社工师的通过率为,只要是该专业的几乎都能考过。再者，大专该专业并且从事社工2年以上具备考试资格的也很容易就能考过全国助理社工师。中级社工师比较难考，有一部分社工去年考过1门、今年考过2门，两年内考过3门就过中级了。怎么说呢，有些难度的，但是复习的好、又从事社工的话通过率还是可以的！！！ 如果你是本科社工专业，那么你已经具备考社工助理师资格，无需上培训班。如果你是社工专科且从事社工2年，那么你也无须上培训班。如果你硕士社工专业的那直接考中级了，其它专业硕士的话从事社工1年可以不上培训班就考。如果你三条都不符合，那么建议你上青翼社工网站咨询下，或是直接打电话给上海社工机构，如浦东新区社工协会。 另外社工国家四级经过社工机构培训后通过率是比较高的（比如浦东社工协会培训），三级的通过率尚可，主要是你要复习的好加上有较多的实习经历（没实习经历的话，就需要经常关注社工网站，比如青翼论坛上的交流讨论，多看多学基本上过的问题也不大，协会机构里做了2年以上的同事都过了三级了）

社区工作者是一份很不错的工作，社工和大部分“打工”工作不同，尽管不在体制内，但由于社区工作者是政府聘用的基层工作人员，其稳定性要比“打工”强N倍，只要不犯原则性错误，社工和体制内没啥区别。