江苏省社会工作者缴费

2022苏州灵活就业人员社保缴纳标准：养老保险：灵活就业人员自愿参加企业职工基本养老保险的，缴费工资基数分为十三档，档次依次为4250元、5000元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元，21821元以及22470元。医疗保险：2022年1月1日至12月31日期间灵活就业人员参加职工基本医疗保险的月缴费基数为4250元。2022年1月1日起，灵活就业人员医疗保险缴费比例调整为8%，大额医疗费用社会共济基金按每人每月5元的标准缴纳。一、哪些人可以参加灵活就业人员医疗保险？在苏州市行政区域内就业的无雇工的个体工商户，未在用人单位参加职工医保的非全日制从业人员、新业态从业人员，自谋（自由）职业者，其他灵活就业人员或者法定劳动年龄阶段已参加城乡居民基本医疗保险的灵活就业人员。二、参保主要变化是什么？（1）放开户籍参保限制。苏州市率先落实国家和省的“放开灵活就业人员在就业地参加基本医疗保险的户籍限制”要求，将持有本市居住证以及港澳台居住证的灵活就业人员纳入参保范围。（2）可单独参加职工医疗保险。未选择参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员，也可以单独选择参加职工医保。三、灵活就业人员参加职工基本医疗保险是否自愿？灵活就业人员在就业地自愿参加职工基本医疗保险，由个人缴纳基本医疗保险费。四、缴费标准是什么？灵活就业人员参加职工医保的缴费基数按照上年度全省城镇单位就业人员平均工资的60%-300%执行，每年由江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅、江苏省医疗保障局、国家税务总局江苏省税务局公布后实施。2022年1月1日至12月31日期间，灵活就业人员参加职工基本医疗保险的月缴费基数为4250元。缴费比例是：2022年1月1日起，灵活就业人员医疗保险缴费比例为8%（在单位缴费率和个人缴费率之和基础上，降低1个百分点）和大额医疗费用社会共济基金每人每月5元。五、灵活就业人员参加职工基本医保，和职工参保人是同等的医保待遇么？灵活就业人员参加职工基本医保，和职工参保人享有同等的医疗待遇保障水平。包括：个账、起付线、封顶线、报销比例、门特待遇、大病、救助等六、待遇等待期缩短至几个月？为进一步规范医保管理，提高医保基金的使用效率，首次参加本市基本医疗保险的灵活就业人员，待遇享受等待期在原来的政策上缩短至三个月。七、转保期间中断缴费的，是否可以补缴呢？在本市参加用人单位缴费职工医保的，或在本市已连续2年（含2年）以上参加居民基本医疗保险的，因个人就业状态变化转为以灵活就业人员身份参加职工医保，中断缴费时间不超过3个月的，参保人员以个人身份补足中断期间的基本医疗保险费用后，视作连续参保，不设待遇等待期。八、退休缴费年限不够，怎么办？参加职工医保的本省灵活就业人员，达到法定退休年龄后，缴费年限达到我市规定年限的，退休后不再缴纳职工医保费，享受职工医保退休人员待遇；未达到规定年限的，可继续缴纳至规定年限，或按规定一次性趸交基本医疗保险费后，享受职工医保退休人员待遇。非本省户籍的灵活就业人员，在本省的缴费年限需达到上述要求。法律依据：《苏州市灵活就业人员参加社会保险办法》第二条_本办法适用于在本市行政区域内办理就业登记的下列灵活就业人员：（一）本省户籍；（二）非本省户籍，在本省缴纳企业职工养老保险满10年；（三）在本省办理港澳台居民居住证的港澳台居民。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、医疗保险的非全日制从业人员符合上述条件的，可参照本办法参加社会保险。第七条_灵活就业人员可在省公布的当年养老保险缴费工资基数上下限之间选择缴费基数档次，按20%的缴费比例缴纳企业职工基本养老保险费，其中8%计入个人账户。第十条_灵活就业人员按月享受基本养老金应当同时具备以下条件：（一）达到国家和省规定的待遇领取年龄。1．男满60周岁，女满55周岁（本市实行劳动合同制以前参加工作并保留原固定工身份的女职工，其待遇领取年龄参照企业在岗女职工的退休年龄确定）；2．灵活就业前符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）规定从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作并达到规定年限的，男满55周岁，女满45周岁；3．因病或者非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男满50周岁，女满45周岁。（二）按规定缴纳基本养老保险费。（三）按照国家和省政策规定待遇领取地确定在本市，且基本养老保险实际缴费年限和视同缴费年限累计满15年。

具体得看相应的灵活就业人员收入和可支配经济能力。江苏灵活就业人员社保缴纳金额，由江苏省人力资源和社会保障厅发布的《江苏省灵活就业人员社会保险缴费政策》规定：1、灵活就业人员缴纳社会保险费的基数为月收入的6倍，最低不低于月最低工资标准的3倍，最高不高于月最高工资标准的20倍。2、灵活就业人员缴纳社会保险费的比例为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金12%。3、灵活就业人员缴纳社会保险费的具体金额，可以根据自身月收入情况，按照上述基数和比例，计算得出。因此可以举例说明，以社会保险中的养老保险为例，交8%，例就业人员，每月收入纯利润1万元，则，10000*8%=800元，因此，相应的，社会保险中养老保险要缴纳800元。

一、江苏省社会保险费征缴比例是多少？江苏省社会保险缴纳比例一般如下：①养老保险：单位20%，个人8%;②医疗保险：单位8%，个人2%;③失业保险：单位2%，个人1%;④工伤保险完全是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳;⑤生育保险也都是由企业承担的，一样约1%，个人不需要缴纳。二、社会保险缴费比例养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。医疗保险医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%)：单位10%，个人2% 3元;失业保险单位1%，(城镇)个人;(农村)个人不缴费。工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在之间;生育保险缴费比例：单位，个人不交钱。三、计算方法以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%) 个人账户本息和÷120 指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×。1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%) 个人账户本息和÷120 指数化月平均缴费工资×缴费年限×。2、“新人”的基本养老金=基础养老金 个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。我国社会保险的缴费基数、待遇补偿基数是与上年度的平均工资相挂钩，因此，平均工资水平越高，社会保险的福利也就越好。且实际上单位缴纳的比例远高于个人缴纳，所以社会保险可以说完全是社会给予在职员工的福利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

一、2022江苏社保缴费基数是什么1、2022江苏社保缴费基数是按4250元执行，缴费工资基数上限暂按21821元执行。职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行，具体执行时间由各设区市确定。缴费工资基数上下限标准，按全省上年度全口径城镇就业人员平均工资的百分之三百和百分之六十确定。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。二、社保主要包括哪些内容1、养老保险。养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险；2、医疗保险。城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成；3、工伤保险。工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低；4、失业保险。失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险；5、生育保险。生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。

江苏灵活就业人员社保缴费方式如下：1、以灵活就业人员缴纳。如果是本地户口，可以以灵活就业人员的身份参加养老和医疗保险。缴纳标准以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。一般是去当地社区街道的社保服务点进行办理；2、找社保代缴机构缴纳。如果不是本地户口，就只能通过社保代缴机构进行缴纳，这种方式肯定是需要交一定的手续费的。现在市面上的代缴机构众多，大家在寻找时一定注意正规性。正常情况下，个人商业保险的最佳投保策略是，优先完善意外险、健康险等保障型险种，然后选择适当的养老险、理财险作为适当的补充。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。