社会工作者中民主型领导

我个人更加喜欢民主性的领导，我觉得作为现代的人来说，民主就是主流的趋势，因为现在我们的思想越来越开放了，任何的人都不想让自己的生活或者是工作有所限制，都希望自己的所在的环境能够自由一些，不想倒退到之前的专职时期。其实我个人看来民主的工作方式效率更高，会有更多的想法和更好的公司道路被职员们发掘出来，因为每个人都有不一样的想法，大都能够为公司贡献自己的一点想法的话，这样会有更多的道路可以选择，但是相反，如果只是领导说什么就做什么的话，即使是不好的甚至是错误的也要坚持，这样就不值得我们提倡了。

所以年轻人，我当然是更喜欢民主型的领导，因为民主型的领导确实是比专制型的领导更利于员工的发展。现在的年轻人都是比较崇尚自由的，然后思想也是比较活跃，然后在面对一些问题的时候，可能有突破与常规的做法，或者是想法，在这个时候专制型领导可能就会说啊，你不能这样做，但是民主型领导可能就会鼓励你这样做，相比之下那种做法很好就很显而易见了。

还有就是可能在以前传统的企业文化之中专制型的领导更利于企业的发展以及团队内部的协作，但是在当今社会企业文化变得越来越开放，而且企业的发展也更趋向于多元化，在这个时候专制型领导可能就会限制公司的发展而民主型领导则会开发出更多企业发展的范围和类型。现在越来越多的公司要求领导能够接受多元文化，就可以看出这一点了。

最后就是民主型的领导更利于团队的发展，专制型的领导就是用自己的权威在指挥下面的员工可以说两者之间是没有任何实质性的沟通，只是指挥与被指挥的关系，但是在民主型领导这两个人就有了沟通的可能性。主要有一个好处就是可以在发生矛盾的时候或者不同意见的时候，两个人能够通过沟通来解决问题，而不是说直接说领导怎么做就怎么做，这样对于，上级和下级之间的关系是有好处的。

所谓民主型管理方式，是指领导者发动下属中讨论，共同商议，集思广益，然后做出决策的领导方式，民主型领导方式的特征：（1）在决策过程中，领导者鼓励下属参加集体讨论，参与制定有关政策，决策权上下分享，领导者在其中加以诱导，激励，经过讨论之后解决问题，发布指令.（2）在领导过程中，领导者向下级公开信息资料，把尽可能多的问题交给自己的下属机关去集体解决，实行双向沟通，帮助克服工作中的困难.（3）工作的分工由群体决定，工作的合作成员由自己选择，依据客观标准奖惩工作人员，但以表扬和鼓励为主（4）领导者对被领导者的控制方式是民主的，上下级心理相容，领导者关心被领导者的需求，尊重它们的人格和权益

我比较喜欢民主型的领导，因为这样的领导可以听到你的反馈，虽然不一定采纳，但是你的反馈能听就是对你的尊重，最起码体现了你当下的价值，你看到了企业的一些问题，有可能领导也知道，但是他会听，能听就是对你的肯定！这样的领导跟着干舒心，因为你的价值得到了体现。不一定是金钱上的体现。有的时候，不一定要金钱刺激，一句两句激励的话，就是对人的肯定。这就够了，当然，有了金钱的肯定会更加有效果！

其实两种我都不太喜欢，各有优缺点，一个公司最最需要的是民族和专制相结合的领导，既能听取大家的意见，为我所用做出决定，又可以在关键时刻自己做出果断的决定才是好的领导，可以在各种场景中得以升任，这样的领导才是我佩服的领导。

1、民主型领导的工作方式是：领导者发动下属讨论，共同商量，集思广益，然后决策的领导方式。要求上下融洽，合作一致地工作。但是这样的方式有一个缺陷就是，往往员工站不到领导那样的高度去思考问题，其集思广益的想法往往都不是完善的，需要领导进行汇总，并且添加自己的想法进行补充和完善，这样才是最好的。

2、而专制型领导的工作方式是：指权力定位于个人手中，一切由个人决定。但是一个人的想法比较有限，俗话说的好，一个好汉三个帮，一个人的想法毕竟有局限性，有优势也有劣势，如果在不具备众人思考的条件下是能一定概率上解决问题，但是在时间充足的情况下就显得蹩脚了。