余杭街道社会工作者

官方回应城街道办的工作很多，也需要专业性的人才。

杭州也是一个非常发达的城市，所以即便是街道办，其管理和服务的人员也是非常之多的。不要小看这一小小的一个职位，这是一个编制内的工作，而且这个工作所服务对应的人数，可能甚至比小县城的一个副县长的职位还要高。

而且博士研究生对应的是副处级待遇，硕士研究生对应的是正科级待遇。在待遇方面挺高了，其年薪也比较可观。

另外清北的研究生博士生很多并不是在清北读的本科，所以第一学历可能并非清北，可以是211、985甚至是普通的一本二本。相对而言对于他们来说，即便是考上了清华北大的硕士研究生、博士研究生，在企业招聘方面也会有一定的区别性待遇。

所以综合来看，杭州市的街道办工作也是非常不错的。而且在街道办工作晋升的非常快，两三年时间就能够坐稳街道办一把手的位置，福利高、待遇好、晋升快、前途一片光明，为什么不能去做街道办的工作呢？

虽然说出来可能大家觉得街道办不怎么样，但是城市的发展不同其待遇也就千差万别。比如在小县城当公务员，可能到手工资也只有3000块左右。但是到一二线城市当公务员，其年薪或许有二三十万，而街道办就是后者。

而且有些东西是不能单单靠钱来衡量的。某个知名互联网平台上就曾经有一个问题，年薪30万的程序员和在省政府办公室的一个小公务员相比哪个更厉害？

毫无疑问，绝大多数的人都选择了后者。大家普遍认为这不是钱能够衡量的，而且程序员一般35岁就要转行，否则就会被踢掉。而公务员是可以一直做下去，而且越老越吃香的。

2000元。社区网格员是在一个社区的社区网格化管理组织中承担具体任务的工作人员。杭州余杭社区网格员工资是2000元，含社会保险个人缴纳部分，绩效工资375元/月，由街道办事处组织考核，根据考核结果差异化发放。

官方首先辟谣这张录取表是18年的，随后，他表示，杭州的是一座非常有发展潜力和活力的城市，这些岗位需要很强的专业知识，所以并非大材小用。

关于明确杭州市区社区专职工作者工资福利待遇职工作者工资福利待遇的有关事项明确如下： 一、社区专职工作者的范围 社区专职工作者是指社区党组织（含党支部、党总支、党委，下同）专职成员、社区居委会专职成员以及社区劳动保障服务站和社区帮扶救助服务站专职工作人员。 1、社区党组织专职成员，包括专职从事社区党务工作的书记、副书记和党务工作者。 2、社区居委会专职成员，包括专职从事社区工作的居委会主任、副主任和委员。 3、“两站”专职人员，包括社区劳动保障服务站和社区帮扶救助服务站的专职工作者。 其中社区党组织书记和社区居委会主任执行社区正职的相应标准；社区党组织副书记和社区居委会副主任执行社区副职的相应标准；社区党组织党务工作者和社区居委会委员执行社区委员的相应标准；社区劳动保障服务站及帮扶救助服务站的专职工作人员按照社区委员标准执行。 二、工资福利待遇构成内容及标准 市区社区专职工作者工资福利待遇由职级工资、奖金福利、补（津）贴、住房公积金缴费及社会保险缴费等五部分构成。 （一）职务等级工资 社区专职工作者职务等级工资实行工作职务、工作年限、工作能力与工资待遇挂钩。新参加工作任职的执行所任职务最低等级工资标准，新提升任职的就近上套所任职务等级工资标准。具体职务等级工资标准见下表。 社区专职工作者职务等级工资级别对照表单位：元/月 等级 职务12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 正职850 895 940 990 1040 1095 1150 1210 1280 副职 750 790 830 875 920 970 1020 1075 1130 1190 1250 委员 700 735 775 815 860 905 955 1005 1055 1110 1170 1230（二）奖金、福利标准 1、定额奖金福利。按本人职务等级工资的30%安排。 2、目标管理奖励。每年结合全市上年企业职工平均工资标准、社区专职工作者的实际收入及工作时间等因素核定。 （三）补（津）贴标准 社区专职工作者的补（津）贴包括岗位津贴、物价补贴、门诊医疗补助、防暑降温补贴和国定假日加（值）班费等五项内容。 1、岗位津贴：社区的正职每人每月500元、副职每人每月400元、委员每人每月300元； 2、物价补贴：每人每月35元； 3、门诊医疗补助：每人每月50元； 4、防暑降温补贴：每人每月95元，发放月份为6月至9月（4个月）； 5、国定假日加（值）班费：全年不超过本人1个月职务等级工资标准，由社区居委会在国定假日结束后编制方案报批发放。 （四）住房公积金 社区专职工作者统一享受市住房公积金，单位和个人分别按本人工资总额8%的比例缴纳，纳入个人住房公积金帐户，归个人所有。个人所缴部分由单位每月从其工资中代扣，并代缴。 （五）社会保险待遇 社区专职工作者的社会保险待遇包括基本养老保险金、失业保险金、基本医疗保险基金、女工生育保险金和工伤保险金五项。 1、单位缴纳的标准如下： 1）基本养老保险金：20%； 2）失业保险金：2%； 3）基本医疗保险基金：9%； 4）女工生育保险金：； 5）工伤保险金：。 以上各项保险按本人工资总额缴纳。本人工资总额包括职务等级工资、奖金福利、补（津）贴三项之和。 2、个人缴纳的标准如下： 1）基本养老保险金：8%； 2）失业保险金：1%； 3）基本医疗保险基金：每月4元。 基本养老保险金按上年全省社会平均工资的60%为基数；失业保险金按本人工资总额缴纳。个人所缴部分由单位每月从其工资中代扣，并代缴。 三、其他事项 （一）本通知所指杭州市区范围，不含萧山区、余杭区。 （二）本通知所列各项工资福利待遇（含单位缴纳的社会保险和住房公积金）所需经费，均由市、区两级财政按1：1比例配套保障。 （三）职务等级工资晋级和目标管理奖励拨付，每年须经街道（乡镇）考核合格后才可调整和发放。工资晋级于每年7月1日起执行，目标管理奖励分半年和年终两次发放。发放额度由市财政局、民政局商请各区后发文明确。 （四）“撤村建居”社区的社区专职工作者福利待遇是否执行上述标准，由各区自行决定。 （五）本通知自2005年1月1日起执行。市财政局、民政局、劳动保障局、人事局《关于规范杭州市区社区居委会工作人员工资福利待遇的意见》（杭财预 [2002]313号）、《关于进一步规范杭州市区社区居委会工作人员工资福利待遇的通知》（杭财预[2003]384号）、《关于提高杭州市区社区居委会工作人员工资福利待遇的通知》（杭财预[2004]876号）同时废止。 （六）本通知所涉及的开支标准和项目口径问题，由市财政局、市民政局、市劳动保障局分别负责解释。 （七）萧山区、余杭区和各县（市）可结合当地实际，参照本通知制定具体办法。