大厂社会工作者

重新应聘到需要这样的工作岗位上，因为程序员在发展快的城市是紧缺人才。

他们一般都是选择当自媒体工作者了，或者就是直接到私企工作，有的也考了公务员。

当你找不到人生的目标和方向的时候

当你找不到人生的目标和方向的时候，界上绝大多数人都难免遇到迷茫的时候，请你不要气馁，不要放弃，黑夜给了你黑色的眼睛，请你去寻找光明，所以，当你找不到人生的目标和方向的时候，请加油！

为什么会感到迷茫？

1、你没有清晰的自我认知，所以不清楚未来的目标

仔细想想，你真的了解自己吗？

你不妨试着回答一下这些问题：你是谁？你想成为什么样的人？你喜欢做什么事情？你适合什么样的工作？你的未来要追求什么？

不少人可能无法顺利回答这些问题，想想看，你都不了解自己，不知道自己想要什么，怎么可能不感到迷茫呢？

所以说，对自己没有清晰的认知，是我们感到迷茫的重要原因。

我们只有认识自我，清楚自己想要的到底是什么，才能更好地做出选择。

2、你面临的选择太多，不知道该怎么选才是对的

当然，除了对自身缺乏充分、正确的认知外，迷茫的另一个原因，是我们面临太多的选择，但却无法确定哪一个选择才是“最优解”。

想想看，本科毕业之后，继续读研还是早点开始工作？工作之后，进996大厂奋斗还是去国企找一份朝九晚六的工作？留在家乡还是去北上广？

每一个选择都各有优劣，你哪边都放不下，一山望着一山高，当然也会觉得迷茫。

那迷茫的时候，我们该怎么做，才能找到人生的方向呢？

想要走出迷茫，最重要的就是建立起清晰的自我认知。

接下来，我们将从兴趣、性格、能力这三个方面入手，来描绘我们的“自我画像”。然后建立长期目标，指引我们当下的行动。

1、了解自己的兴趣

做自己喜欢的事情时，我们才愿意投入更多的时间和精力，也会拥有更多的创造性。从事喜欢的事情，你才更容易取得成功。

不妨想想看，你到底喜欢做什么呢？如果你一时之间没有答案，我们可以借助“霍兰德职业兴趣代码”，来做一个简单的判断：

我们每一个人都有自己的兴趣爱好：

譬如，有的人喜欢和事物打交道，不善与人沟通、交流（现实型R）；

有的人则喜欢和朋友表达自己的观点，说服和领导他人(企业型E)；

有的人则喜欢思考研究问题，对一些哲学、科学的问题充满兴趣(研究型I)；

而有的学生人则富有爱心，喜欢帮助他人，乐此不疲(社会型S)；

还有一部分人则喜欢过有序的生活和工作，希望确切地了解工作的要求和标准，不喜欢随意变动(常规型C)；

另外，有一部分人则善于自我表达，喜欢音乐、艺术、绘画，思维活跃(艺术型A)。

“霍兰德职业兴趣代码”指出，不同兴趣对应着不同的兴趣代码，也对应着不同的潜能和职业培养。

例如，如果你的兴趣代码时SIC，就意味着你的主要兴趣领域是S(社会型)，次要领域是I(研究型)和C(常规型)。

那么你在选择职业时，首先选择的领域可以放在社会型上，比如心理咨询师、社会工作者、教师等职业，其次在此基础上再筛选I型和C型的相关工作。

总的来说，你的职业选择和能力培养，最好要与自己的兴趣相对应，这样你才能事半功倍，轻轻松达成自己的目标。

感兴趣的小伙伴可以做一下“霍兰德职业兴趣测试”，这是能直观认识自我的途径，定期与自我对话，我们才不会被迷茫禁锢。

2、了解自己的性格优势

要一个内向的人强行social非常痛苦，要一个外向的人天天伏案工作也非常痛苦，想要找到人生方向，选择适合自己性格的工作也非常重要。

迈尔斯-布里格斯性格分类指标（MBTI）指出，人的性格多种多样，其中可以细分为能力倾向维度：外倾（E）、内倾(I)；信息接受维度：感觉型(S)、直觉型(N)；信息处理维度思考型(T)、情感型(F)；行动方式维度：判断型(J)、知觉型(P)。

而每一个性格代码都有着不同的含义：

例如，外倾型（E）的人善于从外部寻找问题解决的答案，例如遇到问题喜欢找人诉说；

内倾型（I）的人则善于自我调节，遇到问题喜欢自己独自解决，较少求助于他人。

感觉型(S)的`人观察事物比较细致，注重细节。例如，他给你指路，会具体到每一个指向性事物；

而直觉型(N)的学生则比较抽象。让他指路，会较为抽象，往往用左右、前后等词汇来形容。

思考型（T）的人比较客观，就是论事，较少考虑情感因素；而情感型（F）的人则比较喜欢换位思考，注重他人感受，做事容易瞻前顾后。

判断型(J)的人则喜欢按计划办事，自我要求严格；知觉型(P)的人喜欢灵活变通，不喜欢被束缚。

假设，某个人的性格代码是ESFP,意味着这个人性格中有友善、外向、包容，喜欢与人共事，思维灵活，具备迎接挑战的能力。意味着在职业选择上他可以从事帮助人、服务人的工作。例如教师、心理咨询和社工等。

通过MBTI职业性格测试我们可以轻松获得自己的性格代码，就可以按照自己的性格，从容选择最想做的事情。

3、清楚能力边界

不知道大家有没有听说过股神巴菲特的“能力圈”理论？

可以说巴菲特一生的成就离不开“在能力圈内做事”这个原则。他认为，自己不懂的事情，就不要去做。

于是，巴菲特投资几十年来，对科技互联网企业一直非常谨慎，哪怕错过很多投资机会，他也不愿意投资自己不懂的事情。他甚至公开声称，绝对不碰比特币，给出的理由非常简单：因为不懂。

投资高手需要在能力圈内做事，作为普通人的我们更是需要清楚自己的能力边界，以免把自己宝贵的时间，浪费在一些看似可能成功，实则没有什么希望的事情上。

比如说，如果你完全不懂投资知识，就不要给自己定下在股市里大赚100万的目标；

如果你完全不懂企业运营，就不要要求自己辞职之后马上就能开一家国内龙头公司；

更简单的说，如果你还不会走，就别想着翻着跟头跑。踏踏实实走好自己能力范围内的每一步，才不会庸人自扰，才会走得更长久些。

当然，清楚自己的能力边界并不意味着要固步自封，我们可以通过读书、实践来不断学习新知识，来拓宽自己的能力范围。

做有把握的事情，我们才不会深陷迷茫。

4、建立长期目标

世界著名的潜能激发大师博恩·崔西有一句广为传颂的名言：“成功等于目标，其他都是这句话的注解。”

想要避开迷茫的困扰，我们一定要建立长期目标。

为什么这么说呢？看看下面这张图。

假设 E 是你的人生追求，如果你早早知道这个目标，你可以从起点开始奋起直追，直达终点。两点之间直线最短，知道长期目标，你就可以避免一些无用功，高效取得成功。

可是，如果你在迷雾中行走，那你可能就像图中那样，从起点开始，兜兜转转去了A,B,C,D这些无关紧要的地方，白白消耗了自己的青春。

想要不迷茫，我们的人生就一定要有一条主线，你可以根据这条主线，来安排你的阶段性计划，把庞大的目标拆解成切实可行的每一小步。

举个例子，假设有个职场萌新的长期目标是“拥有一家年收入100万的公司”，他可以把这个把这个目标拆解为寻找创业的电子、学习相关的知识、积累自己的人脉、正式开始创业。

年收入100万这个目标，也可以细致的拆解，比如，第一年赚5万，第二年赚15万，第三年30万，第四年60万，第五年可以冲刺100万。

围绕着长期目标推进自己的人生，每一步都会有所收获，又怎么会深陷迷茫呢？

首先，世界上绝大多数人，都经历过没有目标，感到迷茫的过程，这是一个无知到求知再到已知的过程。所以，当你感到自己没有目标的时候，请不要气馁。

但是人终究是区别于动物的，所以还是会自责于自我的无认知性，多少会对自己的迷茫感到不适。

我认为没有目标，是因为心中没有信仰！信仰不仅仅指宗教信仰。没有目标的人都可以问自己三个哲学基本命题：从哪里来，要做点什么、到哪里去。生而为人，总是要对这个社会做点有益的事的，所以多鼓励自己为这个世界做点什么有益的事，这就是目标，做一点就学会自我肯定一点，慢慢地，你会发现自己的目标由小到大，你也就走出困惑了。

其次，如果短时间没有目标，多去看一些好的作品吧，答主能提出这个问题意味着你的年纪肯定还不大。

除此之外，多一些独处和自我谈话的机会，久了你就会慢慢发现你自己，直到了解了自己和生命的意义之后，你才会发现人活着，是决然不会没有目标的，因为人生存的基本目标就是活着，剩下的就是在有限的生命里发挥自己的价值。每个人都想着活着就好了，那为什么不能想想除了活着，我每天还能够让自己活得开心一点不是更好了嘛。

1、学会用行动来爱自己——包括尊重、表达、维护自己的感受和需要，给自己温暖等；

2、学会自我觉察，能第一时间觉察到自己的思维又回到了过去，自己又在回忆痛苦场景，又在伤害自己；

3、学会思维刹车，能在觉察后通过干预停止自动化思维——要做到这一点会很累，需要反复的练习；

4、学会发掘记忆中不同的内容，不要让记忆永远停留于灰色记忆，甚至在几周后，能养成用温暖记忆替代灰色记忆的习惯。

目标，理想不是一蹴而就的，如果你能养成新的习惯，开始爱自己，尊重并表达自己的感受，维护自己的利益，那么，欲望会回来，目标、理想也会慢慢出现。

陈鉴远在完成学业后，婉辞了导师留他继续在美国搞科研的盛情，冲破当时美国政府对华人返回解放后的中国大陆所设置的重重阻碍，于1950年9月启程经香港回国。他满怀热情回到祖国，以人民的需要为自己的最高理想，一切听从组织的安排，被分配到上海华东工业部化工处设计室任副主任，并负责南京一个新建保险粉工厂的设计。没有技术资料，他与交通大学合作进行了锌粉还原法制保险粉的试验研究，于1954年初完成了工艺设计。这年2月，该设计室与中央重工业部化工设计公司合并，陈鉴远随调北京，任化工设计公司基本化学工业科科长（后机构几经调整，先后为化工部基本化学工业设计院、化工部北京化工设计院），领导磷肥与硫酸专业的工艺设计。在与有关专业人员的密切合作下，相继完成了我国第1批大型过磷酸钙肥料厂及配套的大型硫酸生产装置的设计，以及万吨级钙镁磷肥厂的通用设计。1958年，根据上级决定，北京化工设计院专设七室，综合配备工艺、设备、土建等各专业人员，负责国防尖端配套化工新材料生产装置的开发、设计。陈鉴远任院副总工程师（1964年任总工程师）兼七室主任。1965年，七室发展为化工部第六设计院，陈鉴远任院长兼总工程师，直到1978年。在这20年间，他领导有关各专业设计人员先后完成了包括重水等18种国防化工专用产品的开发和40多项工程的设计，及时满足了原子弹、氢弹、导弹、飞机及其他国防军工的需要。1978年3月，陈鉴远调任化工部二局副局长，主管化工新材料科技工作。通过调查研究，他发现我国的化工新材料工业，包括为国防军工配套发展起来的军民通用的化学产品，与发达国家有很大差距：主要是生产规模很小，产品质量不稳定，成品率很低，生产成本很高。这些问题，很不利于保证国防军工发展的要求，更不能适应迅速发展的民用工业对化工新材料的迫切需要。为此，陈鉴远提出了发展化工新材料大型化、促进军转民的建议，积极倡导开发化工新材料大型化技术，组织制订了化工新材料研究开发规划，并亲自组织、协调、指导千吨级有机氟、万吨级有机硅、异丁醛制有机玻璃等重点项目的技术开发工作。通过各有关单位广大职工的努力，化工新材料大型化不断获得进展，许多产品的质量和成品率逐渐提高，生产成本不断降低，军转民工作取得了显著效果。从1978年到1982年，化工新材料总用量中，用作民品的比重，从15%提高到了85%。 1982年，陈鉴远调任北京化工学院院长。他倡导教学与科研相结合，以科研带动和提高教学水平；推动开展了超临界萃取、激光化学、碳纤维等高新技术领域的研究工作；大力邀聘了一批有为的青年科技人员来校执教；积极培养学术带头人；努力开展与外国有关高等院校和科研单位间的学术交流与合作；开始招收和培养博士研究生。陈鉴远还亲自指导研究生进行碳纤维结构与性能研究，并争取到联合国开发署资助建立了碳纤维研究室。通过这些工作，显著提高了这个学校的科研与教学水平，对更好培养化工科技人才起了重要作用。1985年3月，陈鉴远调到化工部技术委员会任副主任委员，参与化工科技发展规划和重大科技问题的研究，并负责一些重点科研开发项目的组织协调和指导工作，其中包括继续组织那些化工新材料大型化技术开发重点项目。在他的组织协调和指导下，通过有关单位广大职工的努力，千吨级聚四氟乙烯已开发成功，并建成3套装置陆续投产。异丁醛制有机玻璃已完成中间试验；一步法三聚氯氰中试已投料试车一次成功，得到合格产品。两者都具备了建设大型工业装置的条件。万吨级有机硅装置也已投料试车。除本职工作外，陈鉴远还兼任了许多职务，承担了许多社会工作。其中重要的有：国家科委化工组成员及其新型化工材料专业组副组长；国家自然科学基金会委员会化学工程学科评审组成员；国务院学位委员会第1届学科评议组成员；国家科学技术进步奖评审委员会委员；北京化工学院名誉教授；中国自然科学名词审定委员会委员兼化工编委会主任委员；中国化工学会理事、名誉理事，兼教育与科普委员会主任委员；《中国科技专家传略》工程技术编委会委员和化工卷编委会主编。 中华人民共和国成立之初，全国除台湾外，没有磷肥生产。为发展农业，迫切需要生产供应磷肥。1953年，国家决定重点建设江苏锦屏磷矿，开展磷肥试验研究，筹建磷肥厂。陈鉴远刚到化工设计公司基本化学工业科，就承担了生产规模分别为40万吨和20万吨过磷酸钙、配套硫酸8万吨和4万吨的两个大型磷肥厂的工艺设计任务。当时，全公司和全科除一位前苏联顾问专家外，都没有搞磷肥的经验，也没有设计大型工程的经验；全科90%以上的设计人员都是刚参加工作的大中专毕业生；没有磷肥工业的系统技术资料，各种设计基础资料也极其缺乏；建厂需要的专业设备，以至许多通用设备、机械和管阀件，都没有现成产品，也没有制造图纸，全得从头设计。陈鉴远在同前苏联专家及项目设计总负责人密切合作的基础上，从组织设计人员学习设计方法、查阅文献、参加科研与中试、整理资料做起。他亲自主持、参加研究决定重要技术方案，逐一核查工艺数据、计算，以及对各辅助专业提出的设计条件，审阅每张设计图纸，处理设计、施工、试车中出现的各种问题、做了大量艰苦细致的工作。这两个厂的设计，采用了先进的配酸、混料系统，立式搅拌，回转化成，旋窑干燥，尾气处理与回收，硫铁矿沸腾焙烧，电除尘除雾，固体物料机械化装卸运输和投料，机械化翻堆等新工艺技术，都倾注了他的心血。对于解决工艺介质强腐蚀问题，庞大的专用设备、塔器、大型机械以及高料仓、带行车的大跨度厂房和熟化仓等重型建筑物和构筑物的设计、制造和施工中的许多困难问题，他也出了许多好主意，付出了辛勤劳动。1958年5月和6月，两厂相继在南京和太原建成投产，生产规模和技术先进性都达到了当时的国际水平。在此期间，陈鉴远和设计人员还在总结国内广泛开展的钙镁磷肥研制工作经验的基础上，选用高炉法熔炼技术于1958年4月编制出年产1万吨钙镁磷肥装置的通用设计，当年就在北京化工实验厂、昆阳磷肥厂和九江磷肥厂分别建成钙镁磷肥车间投人生产。随后，在各地推广建设了许多钙镁磷肥厂。大型过磷酸钙肥料厂和万吨级高炉法钙镁磷肥装置的设计和投产，有效地培养锻炼了年轻的设计队伍，有力地促进了我国磷肥工业的发展。我国的磷肥工业在50年代初期的处女地上发展到1965年，产量跃居到了世界第4位。 重水，即氧化氘，是核反应堆的中子慢化剂与冷却剂，也是氢弹中的核炸药氘化锂的原料。它在天然水中含量仅为七千分之一。制取高浓度重水，难度很大，直到现在也只有少数发达国家能够生产，而其技术则绝对保密，产品也长期对我国严密封锁。1959年初，陈鉴远接受了设计水电解交换法制取重水中试装置的任务。他在七室组成一个包括工艺、设备、自控、土建、电气等各专业年轻技术员的设计组，共20多人，到现场参加模型试验，边学习，边做中试装置设计。之后又参加中试施工、调试。对这项中试，陈鉴远先后提出了不少重要意见和建议。1963年5月，打通了流程。年底，得到了含量为99．8%的重水，并取得了建大厂所需的重要数据和经验。1963年4月，为了加快核工业的发展，有关部组团出国考察，化工部派陈鉴远参加，试控引进比投资较省、成本较低的重水成套装置，或者关键技术，或者进口重水产品。外国公司在邀请函中原有安排参观重水装置的内容，但在考察过程中，对方却推说：试验已停了装置已拆了，研究人员出国了，甚至说他们用的重水也是从美国买来的。结果，考察团既未能参观，也未能商谈引进装置，进口重水产品也不可能。为了不虚此行，经陈鉴远提出建议，在瑞士找外国商人洽购一些重水工厂需要而国内短期还不能生产的机、泵、仪表和器材，为自力开发重水技术创造条件。考察团回国汇报后，国家下定决心自力开发建设重水工厂。当时，对于建设大型重水装置采用什么工艺技术方法这个重要决策性问题，有多种不同意见。在化工部确定的先解决产品的有无问题，再解决技术上的先进落后问题这一原则指导下，陈鉴远组织设计人员广泛收集资料，并主持对各种生产方法作了技术经济分析，结合国情提出：水电解交换法虽然比投资大，成本高，但工艺技术已经掌握，设备材料较易解决，是有把握在1965年拿到产品、满足试制氢弹要求的唯一方法，应首先建成投产；硫化氢双温交换法工艺流程复杂，介质剧毒并有腐蚀性，高温、低温、高压及流量控制要求严，工艺及设备材料尚待研究解决，但比投资省、成本低，应积极开发建设，以满足重水型核电站的大量需要。1963年8月，国家批准了自行开发并分别建设这两种方法生产重水的装置。陈鉴远首先抓住水电解交换法，会同有关单位集中力量，尽快完成中间试验，并组织设计人员正式开展工厂设计。之后，又亲自参加设备订货、施工安装和试车。在水电解交换法重水工厂设计中，陈鉴远选择了独特的工艺，使氧化氘浓度由0．0145%浓缩到3%，再富集到80%，最后制得99．8%的重水产品；支持并组织采取措施缩短从投料到出料所需的系统平衡时间；组织研究解决了电槽选型、阳极镀镍质量、交换塔的结构选型和贫氘水交换回收氢中氘等重要技术问题。陈鉴远还建议重要设备材料采取国内试制和国外选购两手准备。对电解槽镀镍阳极板的试制，提出了严格的质量要求。在安装电槽时，他要求设计人员和施工人员一起对每张石棉隔膜进行对光检查，选用合格品。由于有关领导正确指挥，各单位通力合作，电解交换法重水厂于1965年11月生产出合格重水，比计划提前了1年，保证了研制氢弹的需要；系统平衡时间仅4个月，比外国同类装置缩短一半以上时间。硫化氢双温交换法生产重水，我国科研单位1959年开始研究不久，陈鉴远就派设计人员参加了小试和模试。1962年他组织进行了几种方法的多方案比较和预设计。上级决定建厂后，初期，陈鉴远任设计总负责人（他调任第六设计院院长后改由梅宁远负责）。他在增派人员到现场参加模试和着手中试设计的同时，又在院内组织力量整理模试数据和广泛收集的文献资料，加上合理的设想，编制双温法重水工厂的模拟技术方案，进行技术经济分析比较，由此选定工艺流程，提出需要补充试验的课题，需要中试验证的内容，需要试制的以及需要进口的设备与器材等等。这些工作，全面系统地弄清了这项工程需要解决的各种问题，对有关各方面下一步的工作安排起了重要指导作用。在此基础上提出的中试方案，使中试内容大为压缩，集中到主要验证同位素交换过程和主要生产控制两个重点问题上。对于精馏过程，他决定不进行中试，只补充测定有关物性数据、气液平衡数据和塔板效率数据，补充进行防腐蚀试验和塔体材料试制。1964年，双温交换法中试取得初步成果，逐步开展大厂设计。设计中，通过计算确定交换塔和精馏塔；通过调查运输途中容许通过能力对高大重型设备的限制，单套装置的生产能力和单个设备的最大尺寸与重量。塔板计算工作量很大，陈鉴远积极争取优先应用北京化工设计院刚拿到的电子计算机来较快完成计算，并大力支持有关设计人员发展计算机辅助设计及开发各种软件。对于需要试验研究的问题和需要试制的设备、器材，陈鉴远作了细致安排，获得了冶金、机械、化工等部门和中国科学院、军事医学科学院等所属单位以及许多高等院校大力支持，密切配合协作。对于需要进口的设备、器材，陈鉴远决定分别从几个国家进口，并组织设计人员配合有关部门出国找外商洽谈选购。1968年，大厂施工安装完成，但在试车中却陆续暴露出很多问题，相继发生多起泄漏、着火、中毒事故。事后他分析，设计中的技术抉择基本上是正确的，但也有一些问题和不足，如异种钢的焊接，某些填料和密封的选材等。在化工部工作组的领导下，在各单位广大职工临危不惧、奋力拼搏、配合协同下，陆续排除了故障，逐个解决了存在问题。1970年6月，生产出了合格产品，建成了具有当代世界先进水平的重水装置。1966年，在双温交换法重水工厂动工不久，根据发展核工业的需要，决定着手再设计建设第二个双温交换法的工厂。1976年11月，该厂顺利投产，我国重水生产技术又提高到了新的水平。这项工程设计，1981年被国家建委评为优秀设计，1985年获国家科技进步一等奖。为了联产液氢，以及结合氮肥厂成批建设重水生产装置，陈鉴远还组织设计人员与有关部门合作，先后开发成功液氢精馏法和液氨精馏法生产重水的技术，陆续建成多套装置投入了生产。重水的开发和生产，及时满足了核工业和航天工业发展的需要，保证了发射核弹、氢弹的要求。通过重水工程，我国较全面地熟练掌握了重水生产技术，培养了一支勇于创新、作风严谨细致、能攀登科技高峰的队伍，也积累了化工技术开发的丰富经验。 高能燃料是比燃烧能量很大、比冲很高的特种化学品，有液体和固体两大类，都有易燃易爆的特性。燃烧能量愈高，危险性愈大，生产技术难度也愈大。高能燃料主要用作导弹、火箭发射的动力源。在火箭中其用量约占火箭总重量的80%左右。1964年初，国家决定建设偏二甲肼的生产装置。这是我国的第1项高能液体燃料工程。设计工作由陈鉴远主持。偏二甲肼的生产方法有两种：一是锌粉（或氢气）还原法，国内曾进行过研制，已掌握了生产技术，能少量生产；另一种是氯胺法，当时国内外都在研究中，还没有人掌握生产技术。采用何种方法建厂，上下左右都有不同看法。陈鉴远组织技术人员进行深入的调查研究和技术经济分析后，推荐采用氯胺法，指出：锌粉还原法技术虽较成熟，但反应中有致癌物质；收率低，原料消耗很大，个别原料还需进口，生产成本太高。氯胺法生产过程没有剧毒物质；原材料消耗少，成本只有锌粉法的1/4；生产技术虽然有待研究开发，但其难度和复杂程度并不太高。经化工部研究，同意采用氯胺法。对于氯胺法的技术路线，有气相法和液相法两种，气相法试验在先。陈鉴远认为，它虽有优点，但在制取氯胺过程中，有大量氯化铵结晶析出，集结在器壁上，影响反应热移出，温度无法控制，副反应剧增，并造成管道堵塞，不能连续运转，这样的问题在工程上很难解决，很难实现工业化生产。他积极支持采用液相氯胺法，指出：液相法虽然反应生成物浓度偏低，但可以设法提浓和精制。对于中试方案，陈鉴远决定不做全流程试验，只做反应试验；提浓和精馏只在试验室补测气液平衡数据和塔板效率。在工业装置设计中，他指导设计人员解决了保持等温反应，及时移出反应热的问题；他与有关部门合作制定了污水处理方案；组织制定了一套比较简单而又能保证产品质量的提浓、精馏流程等等。1967年，工程完成了施工安装。但是，由于文化大革命，试车中困难重重，暴露出跑冒滴漏、仪表不灵不准等许多问题。在化工部领导亲临现场主持下，陈鉴远组织设计人员对个别工序设计进行了修改，增设了塔间缓冲贮罐，加强了保温措施等等，并配合生产施工单位一起对工程缺陷进行精心修整，更换了一些有缺陷的设备、材料、仪表。1968年初，试车成功，偏二甲肼投入生产。这一首创的新工艺，长期保持了世界先进水平。10年以后，美国才搞成同样工艺生产偏二甲肼的装置。用这一工艺生产出来的产品，为我国东风系列导弹和长征系列火箭的成功发射提供了基本保障。1981年，这个工厂还出口数百吨产品用作火箭的燃料。液氢，是当代已使用的高能液体燃料中比燃烧能量较大、比冲最高的一种。由于氢的液化温度很低，在常压下为零下253℃，不管哪种生产方法都需解决深冷技术问题，需要一些特殊设备、材料。1964年，我国在这些方面还十分薄弱，上级决定采取液氢精馏生产重水的方法联产液氢。当时，对于原料气路线，有两种不同意见：一是以氨合成用的原料气；二是用水电解制得的氢气。陈鉴远提出：前者虽有丰富的原料来源，能耗和成本低，但其中杂质多，高度净化技术国内还掌握得不够，风险较大；后者虽然能耗和生产建设费用较高，但有充分把握直接得到高纯氢。他强调：建设第一套工业装置应把技术上稳妥可靠摆在首位，因此积极建议优先开发电解氢路线。对一些重要技术问题，如微量氧的清除、正仲氢转化、液氢的贮存运输等等，他都组织设计人员和科研单位共同努力试验研究，求得满意的成果。1969年，这套装置顺利建成投产。1972年，以合成氨原料气为原料的液氢生产装置，也经陈鉴远主持开发设计，建成投产。生产出来的液氢，至今还用作运载火箭第三级发动机的高能燃料。除偏二甲肼和液氢外，陈鉴远还参与了固体燃料聚硫橡胶、液体燃料胺类化合物，以及过氧化物、硼化物和硝酸酯类化合物等的规划工作和一些研究开发工作，并作出了贡献。 40多年来，陈鉴远领导设计了40多项化工工程，其中有20多项是我国首次建成投产的示范性工程（或称风险工程），是在他参与下经过科研、中间试验、设计、施工安装、调试投产的。通过这些工程开发设计的反复实践、认识、再实践、再认识，陈鉴远逐渐掌握了科学技术转化为现实生产力这一技术开发过程的规律，创立了一套科学有效的化工技术开发程序。1979年，中国化工学会在南京举行的一次报告会上，陈鉴远作了论化工技术开发的报告，首次完整、系统地阐述了化工技术开发的任务、方法、现状、问题和建议。之后，应化工部秦仲达部长等有关领导约请，他先后在化工部和北京市化工局等单位举行的一些研究进修班和多次专场报告会上作了报告。《化工进展》、《化工设计》等刊物也相继发表他的专文，向机关干部和广大科技人员介绍技术开发的有关知识。在这些报告和文章中，陈鉴远指出：技术开发，是从概念的形成，经过科研、设计、建设，使一项新的技术或新的工艺付诸实施的整个过程，它是使科学技术转化为生产力的重要环节。技术开发的内容主要包括选题、小型试验、模型试验、中间试验、示范工厂，以及各个阶段的技术经济评价、市场研究和开发、概念设计、基础设计、建设及试车投产。这些活动可按顺序进行，也可以根据需要只做其中几项工作。陈鉴远在他的报告和文章中，详细阐述了技术开发中各项工作的目的、意义、指导思想、做法和经验教训，而且针对长时期化工部门在科学技术转化为现实生产力方面存在的问题，提出了许多振聋发聩的见解。例如，关于试验研究，他指出：在技术开发中，试验研究是必要过程；在化学工业中，将一个新品种或新技术（除极个别情况外）不经试验研究直接投人工业化的生产，是十分危险的尝试。同时，他指出：小试主要探索化学问题，解决化学反应的可行性；研究产生的是科学知识而不是产品和工艺过程；利用研究成果，经过工业化的开发和创造，才能产生新的产品和新的工艺过程，由此才能获得效益，才能使科学技术转变为生产力。关于技术经济评价，陈鉴远强调在技术开发的各阶段要进行多次技术经济评价来决定下一步工作是否值得继续进行或立即停止，以减少工作中的盲目性，使浪费减少到最低限度，工作效率也能尽量提高。陈鉴远很重视概念设计，即根据小试验或模型试验的结果、文献中的数据、现有类似装置的操作数据、设计者的合理假设与他们的创造性设想，进行工业规模生产装置的系统设计。这种概念设计不同于一般工程设计，不能作为施工的依据。主要用以解决以下问题：一是对开发的新工艺进行深入的分析和讨论；探讨放大技术；提出工业化中可能出现的问题，并分析其中哪些技术是可靠的，还缺哪些数据和需要验证的技术。二是用系统工程的观点，吸收、组合有关技术成果，研讨改进技术方案，争取转化率、收率、能耗、设备投资等的最佳化。三是做出认真的技术经济分析和市场预测，哪些技术和设备由自己开发，哪些用已有的，哪些需要进口。四是提出中试和补充小试的课题及需要验证的数学模型、假设及推测，以便集中力量解决最关键的问题，增强中间试验的目的性，大量节省开发费用和时间，并使开发工作做到有把握。关于中间试验，陈鉴远特别强调它是工艺过程开发中的关键一步，是开发过程中允许在技术上犯有错误的最后一步。中间试验不是小型试验或模型试验的放大，而是工业装置的缩小。由于实验技术、测试技术的发展，以及电子计算技术与数学模型的应用，已有可能使大部分试验只须在实验室或模型试验中进行，中试的目的可由求取数据为主逐步转变为验证设想、推测及计算的结果为主。为了节省开支和缩短试验时间，中试应集中解决少数几个对工程有重要影响的必须验证的问题，不一定做全流程中试；规模应在满足放大技术要求下尽量小些；一般的设备器材应求成熟、可靠为主。关于设计，陈鉴远指出：用新开发成功的技术，建设第一个工业化生产装置时，是存在一定风险的。最可能出现的风险是试车期延长，从而加重了经济负担。因此，必须精心设计。要尽量采用成熟可靠的通用设备和适用的材质……要充分吸收、消化和正确应用试验室的成果，引进的先进技术，类似工程的数据和经验，以及已被证实的概念设计的设想；对重要的问题要进行多方案比较；要解决好工程放大问题；对生产控制和安全要予以足够重视；三废处理设施要同时建设。陈鉴远提出的这些问题，在广大干部和科技人员中引起了强烈的共鸣。他提出的化工技术开发程序和做法受到了高度重视和热烈欢迎。这种结合国情的化工新技术开发方法在应用化工新工艺、新技术的建设工程中，对于加快科研到工业化的速度，提高投资的经济效益，具有重要作用和深远意义。

大学生毕业后面临的首要问题就是就业问题，一提到就业问题，大部分毕业生都会感到头疼，迷茫。其实找到合适的工作很简单，只要我们明确自己想要找什么样的工作，再学会一些找实习或工作时的技巧，那找到适合自己的实习和工作就轻而易举了。因此我们大学生在自己的寒暑假就应该开始找地方实习，为之后的就业打好基础。

怎么找到自己适合的实习？

1.明确自己的需求。

在找实习时首先要明确自己适合什么样的实习，工作量简单的还是工作量繁重的？自己适合体力劳动还是脑力劳动的实习？自己想要多一些与人交际的还是与他人交际少的实习？在室内还是在室外的实习?只有明确自己对实习工作的需求，才能在实习中得到乐趣，学到知识。所以我们大学生在实习前一定要明确自己对自己想要做的实习的需求。

2.准备简历。

其实无论是线上实习还是线下实习，最重要的就是简历。一份好的简历可以吸引你想要实习的单位的注意，可以引起他们对你的兴趣，从而相比于其他求职者让你更有优势，可以说一份好的简历就是可以打开心仪公司的钥匙。

一份简历模板

那么如何制作一份好的简历？

简历的作用是求职者展示自己的相关信息，以便实习单位能快速分辨出这个求职者符不符合他们的要求，所以写简历时，一定要越精简越好，以方便实习单位快速获得相关的信息。

大多数求职者在写简历时一般只用一页纸来写自己的求职信息，这样有利于实习单位能迅速判断求职人是否匹配，所以我们在写简历时也建议使用一页纸的长度。我们思考自己满意的排版时难免会有些迷茫，这时候你就可以去一些网站或者APP找自己满意的模板，例如Office plus官网，模版的质量都很高，还可以免费下载，里面的模板都简约大方、板块清晰，你能在那找到适合自己风格的简历，可以节省很多时间。还有一些APP里有针对不同岗位有不同的简历模板范文，写简历没有思路时可以借鉴，非常有利于我们高效的完成自己的简历。

一般的简历都有五大板块，包括基本信息、教育背景、技能或者爱好、实践经历、校园经历。

基本信息

基本信息填写自己的姓名、手机号码、邮箱、和求职职位这些重要的信息就好，不用写上不必要的个人信息，但是求职意向一定要写明确，重点标注。另外，头像是加分项，好的头像可以让招聘者眼前一亮，建议用证件照，画个淡妆，照相馆精修一下可以给人一种正式的感觉。

教育背景

填写最高学历的就读学校以及专业，如果还没拿到毕业证书的就标明具体什么时候拿毕业证书。可以写上自己在校的成绩，写上获得的证书以及获奖信息，但是要挑选含金量较重的去写，如果所获含金量重的证书较少，那就将自己觉得比较重要的证书写上。如果有交换生经历或者特殊经验的也可以写上，吸引招聘者的注意。也可以简单写几门主修课程，最好是跟职位要求挂钩的课程，这样就会更有些优势。

技能或爱好

具备的技能在这部分一定要写清楚，分条介绍，一些重要的技能可以重点标注下，学习了解过的技能也可以填写。

爱好这部分可以写些能够给人留下深刻印象的爱好，比如我是跑步坚持了四年，尽量给招聘者留些容易记住的印象。也可以写能够侧面体现你性格的爱好，比如有关交际的游戏，这样就能体现你有一定的交际能力。

实践经历

实践经历是简历的主要部分，但是建议控制字数在200字左右，简单明了提出自己的实习时间和经历。可以使用STAR法则：（Situation）描述实习项目的背景环境；（Task）描述工作职责、内容和流程，以及要实现的目标是什么；（Action）面对工作任务你所采取的行动；（Result）工作目标完成结果，最好有数据支撑。实践经历着重突出工作内容，和所得经验，以及你参与这个工作的自我反馈。这样会让招聘者记住你会经常对自己的工作进行自我反思，留下好印象。如果没有实习经历的话可以在这部分写上自己在校园的经历来突显自己的能力以及团队的融合度。同样的，要着重突显自己的活动内容，经历以及自我反馈。

校园经历

这部分可以填写在校学习参加的学校的组织，学生组织，以及参加的一些比赛和活动等来突显自己的能力以及团队的融合度，还是要着重突显自己的活动内容以及经历。与工作岗位有相关性的经历优先。在校园中参加过的竞赛，标注清楚竞赛等级，更好地体现自己的能力。

3.选择实习形式。

我们在选择实习时可以选择线上实习或者线下实习。

线上实习可以在众多发布实习信息的微信公众号直接搜索，例如可以直接在搜索框输入“线上实习”，“大学生求职”等标签，搜索后就会有很多实习岗位，可以根据自己的需求来挑选。找到自己满意的兼职就可以进行自己简历的投递，等待招聘者的信息，一般等待两三天就会受到信息。但网络上的信息鱼龙混杂，一定要提高自己的辨别意识，不要被骗。

线上实习的优点

线上实习在家就能办公，实习成本低，工作时间灵活，非常适合想实习但家附近没有好的大公司的大学生。并且实习结束后会有证书。

线上投递简历APP

例如实习僧，BOSS直聘。每个招聘APP都有自己的优点，是我们大学生找实习岗位的一条好途径。

线上实习海报

线下实习的途径多种多样，可以是身边认识的人的推荐，可以是自己自行在APP里找线下实习，也可以是学校老师的推荐。我去年就在线上实习僧APP里找到了线下的一个实习岗位，这个APP对于学生党找实习很友好，信息全面，安全靠谱，非常的推荐。招聘APP数不胜数，自己自行选择就可以了。

线下实习的优点

线下实习比起线上更加有含金量，可以直接接触到公司的工作内容，而且有的有薪资，有的还可以享受公司福利。作为大学生实习，非常推荐线下实习，线下实习能在短时间里提高自己的能力，还能学到更多专业技能。

线下实习情景

怎么找到自己适合的工作？

大部分的人找到自己的工作后就不会轻易更换了，我们的工作可能会伴随我们很多年，所以找到自己满意的工作岗位非常的重要，只有找到自己喜欢的工作岗位，我们在工作时才会更有积极性，才会更有效率。

1.了解目标公司、职位。

我们在找工作时，一定要明确自己想要做什么工作，想要去什么样的单位，然后再去了解自己想要面试的单位的性质。我们提前熟悉适合的职位，能增加成功的机率。

了解目标公司、职位

2.准备好面试。

我们在找工作时必须经历的一个环节就是面试。只有准备好面试，我们才会在其他求职者中脱颖而出。

以下是我给出的一些面试的技巧：

在面试时完整、充分表达自己的简历，写上2－3个相对于其他人比较有优势的经历，不必刻意为简历加太多修饰的东西，详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历，给用人单位留下深刻的印象。

在我们求职时最好在通知面试的时间提前十分钟到达，给面试官留下好印象。

在面试的公司时，不管对方是不是面试官都要礼貌待人，不能盛气凌人。我们在日常看短视频时，不免会刷到很多关于求职时被拒的情节，他们都是以貌取人，所以在最后公司才没有录取这样的人。这样的短视频就是在告诉我们礼貌待人的重要性，所以不管对方是谁，我们都要礼貌，体现出我们的个人素养。

我们在面试时要坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游离，要对自己有信心能胜任，只有我们有信心，面试官才会对我们有所肯定。

其实在面试时考官经常会询问你在旧单位离职的原因，并非常重视你的答案，因为他们可以在回答中能大体了解你是个什么样的人。所以在回答时一定要注意尽量不要评击或是抵毁你的旧任职单位，在表述自己离职的原因时，尽量表达的合情合理，不论是否面试成功，都要记得给对方留下一个良好的形象。

在面试时适当提出自己的待遇要求。所以自己最好通过一些渠道提前了解清楚自己想要职位的大体薪资范围，提出较为适中的要求。

面试完毕后，要向面试官诚恳地表达我们的谢意，感谢给与我们面试机会。然后要大大方方，自信的离开。

漂亮大方的穿着能增添你的个人魅力，在面试时穿着得体是非常重要的。对于男性来说，求职时建议穿商务休闲装，搭配合适的裤子，比如休闲裤、卡其裤或正装裤。穿长袖有领的衬衫再打领带，穿擦亮的正装鞋，这样面试官就能从你的着装看出你对这份工作的重要程度。

女性求职者可以选择合身的裙子，裙装或裤装，搭配高跟鞋就可以，体现出干练的一面。

得到一份满意的实习或者工作，可以为自己的未来生活提供一份保障，所以一定要趁年轻，做自己想做的，找自己满意的工作。希望你可以在求职路上一帆风顺！