新疆紧缺的人才主要集中在新型工业化人才、农牧业现代化人才、新型城镇化人才等经济发展重点领域，这3个领域的紧缺专门人才约8万人。在宣传文化、教育、科技、卫生、政法、防灾减灾等社会发展重点领域的紧缺专门人才约15万人。新疆人才流失情况严重，高端人才、实用技能人才不断流失。近20年来，新疆人才流失达20多万人。其中高级教师、学术带头人、技术创新骨干、中青年专业技术人才达10余万人。新疆每年考入内地院校有4万多人，毕业后大概只有27%返疆。这两年新疆给出的待遇越来越好，但新疆的科研条件、科研层次、科研方向、科研水平不如内地。人才是经济社会发展的第一资源。在大建设、大开发、大发展的历史性机遇下，新疆求贤若渴，引才、 聚才、重才、育才的声音不断响起。专家说，新疆的人才之路还处于探索和发展阶段，人才结构亟需优化。目前，高新区（新市区）的独立法人企业已经达到4064家，这里面仅国内500强投资企业就有30家，上市公司25家，高新技术企业拥有量占全疆的50%，占乌鲁木齐市的70%，高层次人才、高技能人才以及实用型人才需求迫切。新疆紧缺的人才主要集中在新型工业化人才、农牧业现代化人才、新型城镇化人才等经济发展重点领域，这3个领域的紧缺专门人才约8万人。在宣传文化、教育、科技、卫生、政法、防灾减灾等社会发展重点领域的紧缺专门人才约15万人。专家介绍，新疆不是劳动力缺乏，缺乏的是高端研发型科技、高新技术人才，也缺普通的技能型技术工人，许多工厂的招工难度比较大，“用工荒”比较普遍。新疆还缺乏农业技术人才，如能深入到田间地头及农村专业合作社实用人才。同时还缺乏社会工作者人才，如社会稳定、社区管理、慈善事业等方面的专门人才。实际上，新疆每万人拥有的人才比例和全国相比差不多，但结构上不平衡和整体素质不够。这是一个结构性就业失调的问题，所以要提升素质工程。此外，除了产业工人面临缺口，新疆高技能人才也面临短缺。作为新疆的首府和商业经济中心，目前乌鲁木齐高级人才仅占技能劳工总数的，而在全国，这个数字是5%。专家指出，新疆人才严重匮乏，远远不能适应经济社会发展的需要。新世纪以来，人才队伍总量增长较快。截至2009年底，新疆地方人才总量为万人，占同期地方人口总量的。人才队伍素质逐步提高。到2020年，人才资源总量将从现在的万人增加到351万人，年均增长，人才贡献率将达到35%，基本满足经济社会发展需要。事实上，缺人已成为新疆多个行业的瓶颈。在首府的不少单位，频频招聘新人而人才却总在流动的情形，稀松平常。更多的企业则表示，首先是缺人，其次是缺人才，特别是入职就能工作并且有一定管理和协调能力的人才。
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