六安市金安区社会工作者

社区属于群众性自治组织，没有纳入国家和地方统一管理的编制序列，不属于事业编 社区，隶属于城区街道办事处，为街道下设片区管理机构，配备社区书记、主任和数名工作人员。社区工作者中既可能有公务员、事业编干部、聘干、工人等体制内人员，也有县区组织招聘的社区工作者，还有公益岗上安置的城镇户口的退伍士兵。 社区工作者中体制内人员，理论上有重用提拔的机会，尤其是社区书记，进步空间大；公开招聘的社区工作者，为体制外人员、合同制，工作压力不大，非特殊时期空闲时间较多，薪资稳定但不高，没有发展前景；安置的退伍士兵，大都是兼职，对他们而言，社区的工作无关个人前景，毕竟空领一份薪资得多，真正履职的少。 社区工作者是一个必较特殊的称谓。三十几年前的社区是街道办事处临时组织的社区组织，都是退休的大爷大妈们义务干的工作。随着 社会 的发展，社区组织成了重要的基层单位，各级也非常重视基层社区建设，颁布了巜社区委员会组织法》，加大了人力物力财力投入力度。做为社区单位，现在不是事业编制，但有行政、事业单位人员和招聘的社工、实习的大学生等共同参与工作，招聘的社工即社区工作者也是要经过入职考试，而且是层层选拔，竞争激烈，主要原因是政治经济待遇很好，五年一届，工作稳定，财政专项拨款，交各类保险后，月收入不少于四、五千元（济南市历下区），如果遇换届可以择优继续任职，和正式在编的公务员、事业编差不多，所以社区工作者也很抢手，有些年轻人把社区工作者做为了试验站，干一段时间，再考事业编、公务员，因此，在社区工作也是不错的。 事业编可以在社区，一般有作社区书记的！但是社工不是事业编 单独地一个存在，和第三方签合同的 将来……没什么前途吧，毕竟升职没什么前景，现在工作内容一直在增加，而且逐步开始绩效考核……不建议入行！ 社区里面的人，有事业编制的，还有合同制的，将来前景还是可以的，将来老人都是要归社区管理，现在的疫情方面也都要归社区管理，各地还要办理社区食堂，社区的道路会越走越好。 有 事业编可以是社区工作者，两者只是有交集。社区工作者，既社区居民委员会的工作人员，可以分为正式工作人员、非正式工作人员两类。 一、社区居民委员会 社区居民委员会，简称社区居委会、居委会，为中国大陆地区城市街道、行政建制镇的分区——社区的居民组织，属于城镇居民的自治组织，性质类似于农村地区的行政村设立的村民委员会。 《中华人民共和国城市居民委员会组织法》的规定，社区居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。工作服务的对象为城市、镇非农业居民为主。 二、组织机构 设立社区党组织（党委、或党总支部、党支部）、社区居民委员会、社区居务监督委员会。 社区党组织是按照《中国共产党章程》的规定，在社区之中成立的、以全体社区党员为组织对象的中国共产党的基层组织。 根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》的规定，社区居委会由五至九人组成；分别为主任、副主任和委员，通过选举产生，每届任期五年，其成员可以连选连任。选举方式可由居民、居民户代表或者居民小组推举的代表过半数出席，由出席人的过半数通过。 社区居委会，根据需要可以设人民调解、治安保卫、公共卫生等委员会。居民委员会可以分设若干居民小组，小组长由居民小组推选。 三、指导机关 社区居委会，接受不设区的市（县级市）、市辖区的人民政府，主要是通过它的派出机关——街道办事处，对居民委员会的工作给予指导、支持和帮助。 四、工作任务 工作任务主要是宣传宪法、法律、法规和国家的政策，维护居民的合法权益，教育居民履行依法应尽的义务，爱护公共财产，开展多种形式的 社会 主义精神文明建设活动；协助办理本居住地区居民的公共事务和公益事业；调解民间纠纷；做好生活安全， 社会 治安宣传；协助人民政府或者它的派出机关做好与居民利益有关的工作； 向人民政府或者它的派出机关反映居民的意见、要求和提出建议。开展便民利民的社区服务活动，可以兴办有关的服务事业。 五、工作人员编制及工作经费 社区居委会的正式工作人员，一般纳入属地的机构编制部门实行编制管理，使用地方事业编制，享有属地的地方事业编制工作人员同等的工资福利待遇。 社区居委会的非正式工作人员，辅助工作人员、居民小组长等，享有一定的工作补贴。 社区居委会的工作经费和来源由上级政府规定和拨付，一般由属地的地方财政全额拨款，也可以由兴办的企业、事业服务收入补充。目前，社区工作者不属于事业编，但政府买单交养老金，发工资津贴。 招聘的社区工作者不是事业编，都是和第三方劳务公司签得合同。要想事业编，就是要像考公务员一样参加正规得事业编考试。

六安市金安区劳动局电话：地址：六安市金安区梅山南路

街道工作人员面试问题

街道基层公共服务岗位，是按照国家人社部的要求，各地政府为了做好鼓励和引导高校毕业生到基层就业工作，由政府按照市场需求购买的公共服务岗位。那么，街道工作人员面试中经常会遇到哪些方面的问题，下面我根据自己的经验和理解概括一下，希望对大家有所帮助。

第一题：苏格拉底有一句名言：“最有希望成功的，并不是才华出众的人，而是善于利用每一次机会，并全力以赴的人。”你对这句话怎么理解。如果你应聘上了，你准备怎么抓住机会开展工作?

第二题：陈某和张某一个住楼上一个住楼下。陈某的业余爱好是养鸽子，他养了一群鸽子。但是给楼下的张某带来很多烦恼，又吵又脏。张某多次与陈某交涉，甚至吵架，也没有能够解决问题。现在张某找到你社区领导。如果你是社区领导，你会怎么处理这件事情。

第三题：关于村民民主自治权的问题，说很多人认为村民自治是徒有虚名，事实上很多事情都是村委会书记说了算。你怎么看这种现象。

第四题：你认为社工上岗前应加强(注重)哪方面的培训?如果你在我机构工作，你如何与同事分享相关培训知识。请拟定一份为期三天的培训计划，并简要说明培训大纲的要求和内容。

第五题：要建立一支优秀的社工团队，你认为机构在社工管理中应注意哪些问题?请拟定一份管理制度

第五题：针对目前高校学位论文抄袭严重的现象，谈谈你的.观点。

第六题：小区内新开了一家宠物店，手续齐全、经营合法，受到了一部分人居民的欢迎。但同时也遭到了一部分人的反对，要求其迁出小区。作为一名社区工作者，你怎么处理这件事情?

第七题：为了提高安全建设，小区准备近期举办一场消防安全知识讲座，你怎么来操作此事?

第八题：怎么看待大学生到社区工作？

第九题：怎么看待学习？

第十题：某小区部分居民不肯缴纳物业管理费，使物业公司拒绝承担公共卫生清扫责任，导致小区居民与物业公司产生纠纷，如果你是该小区所辖社区书记，该如何处理？

第十一题：八一建军节快到了，要你组织一个活动，你怎么办？

第十二题：你的领导作出了一个错误的决定，你怎么办？

第十三题：有人说腐败是经济的润滑剂，你怎么看？

第十四题：一个居民来办事，领导不在，你怎么办？

第十五题：城市有许多外来人口、作为社区工作者你这样做好外来人口的管理和教育工作？

问题整理如下：

20xx 年11月13日安徽肥西社区工作者面试题

1、谈谈对有“志”、有“为”、有“责”的理解？

2、社区居民电动车丢失，反映到社区，领导让你处理，你该怎么办？

3、社区组织核酸检测，天气寒冷，排队居民纷纷抱怨，你怎么处理？

20xx 年11月6日安徽蚌埠社区面试题

1、现在去历史博物馆的人越来越多了，出现了一票难求的现象，你对此怎么看？

2、你做了一项工作，领导表扬你，但是你发现数据有个错误，影响不大，这个时候你怎么办？

3、漫画题：一座山，有云有鸟，一个背包的旅客，他发现他的靴子里面有一个石头，然后他把石头倒了出来。

20xx 年10月27日安徽省合肥市街道面试题

1、作为一个社区的工作人员，有一个新的社区，邻居互相都很陌生，有些活动大家都不愿意参加，你有什么看法和建议？

2、你作为单位的一个员工，在单位里面领导安排你和小张共同完成某项任务，但是你作为协助者，任务没有完成，领导批评了你，你会怎么办？

20xx 年10月10日安徽六安市金安区社区工作者面试真题

1、基层政府做群众工作要做到“摸得着，看得见”请结合你所报考的岗位谈一下你的理解。

2、有居民反映小区的水管经常堵塞、污水外流，多次反映没有得到有效解决，作为社区工作人员你怎么办？

3、为营造安全社区，现开展一次电信防诈骗宣传工作，你负责此次的宣传活动怎么做？

20xx 年9月19日安徽安庆社区党群面试真题

1、结合党群工作者身份，对国家大力开展党史宣传活动，谈谈你的看法。

2、怎么开展社区文明创建活动？

3、老人故意说单位李姓人员没给他办好事，赖在办公大厅门口不走，领导让你处理，你怎样处理？

4、你身为党群工作者，怎样切实开展相关党建活动？

20xx 年3月20日六安金寨社区工作者面试真题

1、李某是大学刚毕业入职的员工，本想着自己大展拳手，结果只安排做小事，李某就想放弃，你怎么看？

2、领导安排你去和统计部门一起进行人口普查，但是过程中统计部门人员对你不理不睬，你怎么办？

3、关于廉租房租赁的，有人说只有有关系和权力的人员才能参与廉租房租赁，领导安排你去调查此事，你怎么办？

办公电话：

机构名称：六安市金安区人力资源和社会保障局

办公地点：六安市安丰南路金安区基层就业和社会保障服务中心

邮政编码：237000

扩展资料：

金安区人力资源和社会保障局机构职责

一、贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作方针政策、法律法规和地方规范性文件，起草有关地方规范性文件草案；拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施。

二、拟订并组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。

三、负责促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展的规划和政策，完善公共就业服务体系，建立就业援助制度；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；贯彻落实高校毕业生就业政策。

四、统筹推进建立覆盖全区城乡的多层次社会保障体系，组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。贯彻实施养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法；会同有关部门拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度。

五、负责全区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

六、贯彻落实国家、省、市劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，贯彻落实职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作。

七、牵头推进深化职称制度改革，贯彻落实专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，贯彻留学人员来皖工作和定居政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度，完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

八、会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，贯彻落实事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

九、会同有关部门组织实施国家表彰奖励制度，综合管理区级表彰奖励工作，承担全区评比达标表彰等工作，根据授权承办以区委、区政府名义开展的县处级表彰奖励活动。

十、会同有关部门组织实施事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。贯彻实施企事业单位人员福利和离退休政策。

十一、贯彻落实全区农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

十二、负责全区人力资源和社会保障领域国际交流与合作工作。

十三、完成区委、区政府交办的其他任务。

十四、职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

参考资料来源：

金安区政府-金安区人力资源和社会保障局机构简介

金安区政府-金安区人力资源和社会保障局机构职责