工会社会工作者营山

我们人人都是公益的践行者，公益这条路很远很长，需要我们所有人齐心协力，更需要我们用心付出。只有这样，一条载满爱心和责任的企业大船，才能在大众的拥趸下乘风破浪，在创造企业价值的同时创造更高的社会价值。在未来，我们将坚守初心，将公益的力量不断凝聚壮大，为更多有困难的人带去温暖和希望。对红瑞来说，公益没有休止符，我们永远在路上。——红瑞集团创造人、董事长，红瑞爱心志愿者协会发起人：唐益 女员工丈夫肾衰竭 红瑞集团“爱相随” ◆红瑞集团乐山公司雅安片区新入职女工张富芹丈夫程学良患肾衰竭11年。 ◆11年透析花光家庭所有积蓄，被迫以70平米赖以生存的破旧住房作担保，向亲友借款10万元求医。 ◆乐山公司工会发起全员捐助，6万余元善款送达女工家中。 “谢谢红瑞集团对我们的关心!真不知道该如何感谢你们!我有救了!我儿子也可以安心上班了!……”2018年3月22日上午，接过红瑞集团乐山公司送来的爱心款，雅安片区“红瑞乐邦”店员张富芹的老公程学良百感交集。在另一间屋里，张富芹正在声泪俱下地向雅安电视台《民生123》记者诉说自己的不幸遭遇，表达对红瑞集团的无比感激。 当天，红瑞集团乐山公司雅安片区负责人刘昌明率红瑞爱心志愿者一行，代表乐山公司工会组织，向张富芹送去了元爱心捐款，并捎去了一批洗化用品，蜂胶、蜂蜜、肽、牦牛酸奶粉、食用油等爱心物资。此前两天，张富芹的儿子还通过“水滴筹”募捐平台，提现爱心捐款18210元。其中，至少八成以上为红瑞集团员工捐助。至此，张富芹累计获得6万余元救助款。 儿子网上求助红瑞上下响应 3月1日，刚刚入职红瑞集团雅安片区不到半年的中年女工张富芹，正在乐山市郊参加一年一度的军训活动，她万万没想到，儿子的一个举动引发了乐山公司老总关注。当天，她的儿子程超在“水滴筹”发起了网上众筹：“老爸!请不要被肾衰竭打倒，这个家还需要你!”筹款目标是30万元。 “天地大道和为本，人间大爱孝是根;企业之力虽薄，但真善美的力量永在!”身为雅安片区“红瑞乐邦”双江店的一名店长，陈铭(女)早已将《红瑞宣言》烂熟于胸。她立即把本店员工“张姐”(张富芹)儿子发起的网上众筹分享到工作群，并以个人名义捐款100元。 红瑞集团乐山公司总经理周良波先生获悉此事后，立即在众筹平台上捐款200元，并把该条信息分享到朋友圈。陈铭回忆称，乐山公司中高层管理者也立即行动起来，“企划部施主任还私下给我发了200元红包，请我转给张姐”。 随后，周良波总经理指示乐山公司工会立即发出倡议，号召该公司乐山、眉山、自贡、雅安片区所有员工向张富芹伸出援手。在随即展开的片区捐款现场，周总带头捐款1万元，各片区领导也慷慨解囊，分别捐出500元-2000元不等的金额。短短数天时间内，乐山公司4大片区累计捐出元爱心善款。 雅安台倾情关注 幕后故事催人泪下 红瑞集团乐山公司关爱女工的消息不胫而走。3月22日上午，雅安电视台《民生123》栏目特派一组记者对此进行深度采访。据悉，该节目于3月26日(周一)播出。 接过善款和爱心物资，张富芹夫妇百感交集。据悉，程学良于2007年查出尿毒症，经过每周两次、11年的透析治疗，除去大病医保报销外，这个家庭省吃俭用，已经花去20多万。期间，张富芹萌发了卖掉赖以生存的破旧住房的念头，被长辈制止。最终，他们以这套住房为抵押，向亲友借款10万元求医。随着病情的加剧，程学良的病情进一步恶化，院方要求其每周增加一次透析，最好的办法是换肾保命。对于这个一贫如洗的家庭，已经到了山穷水尽的地步…… 最令人感动的是，程学良被确诊为尿毒症之后，张富芹曾带着丈夫到茶楼上班，她一边上班一边护理老公。其独子程超无论在上学期间，还是毕业参加工作以来，都特别懂事。 “他每月按时寄钱回来，有时候寄一千，有时候寄两千。他在成都读书的时候就兼职出去卖报纸，脚上的旅游鞋磨穿了，也舍不得买双新的……” “儿子告诉我，妈妈，我们一定要学会感恩，我们一定要铭记红瑞集团的恩情，没有他们的帮助，我们根本没有机会来华西医院做爸爸的肾源配对……” 母亲半年评优秀 儿子红瑞“结良缘” 由红瑞集团乐山公司发起的关爱活动以及雅安电视台倾情关注，让张富芹一家重新燃起生活的希望。日前，患者已前往成都华西医院寻找替换肾源。母子俩最大的心愿是，希望程学良换肾手术配对成功。张富芹表示，将全心全意做好本职工作，让每名客户感受到真心实意的红瑞大爱。 谈起进入红瑞集团的原由，张富芹父母很早离世，家中大嫂经常嘘寒问暖，像母亲一样照顾着他们一家。很早，大嫂就是“红瑞乐邦”的体验者，红瑞秉承的至诚至善和全心全意为客户服务的理念让大嫂深切感受到这个团队的温暖。在大嫂的劝说下，张富芹于2017年10月加入红瑞公司。在店长陈铭的帮助下，她凭借自己勤奋学习、一丝不苟的工作态度，获评当年“优秀员工”。 令张富芹更为高兴的是，通过对红瑞集团企业文化和经营理念的深入了解，她把以前结识的很多熟人介绍到“红瑞乐邦”体验馆学习健康养生知识。与此同时，基于对她的信任和对其儿子孝心的了解，很多体验者争着为她的儿子介绍女朋友。 “现在我儿子已经有女朋友了，定在今年9月份结婚，就是‘红瑞乐邦’体验者介绍的”。 “我跟妈妈说，加入红瑞公司是她最正确的选择，在这里我们一家人感受到了无比的温暖……”电话那头，程超接受采访时声音哽咽。 延伸阅读： 红瑞集团爱心大事记 2017年2月14日，红瑞爱心志愿者协会成立。公益宗旨：善行中国，大爱无疆。 2017年3月，“爱心助医”活动走进重庆大坪医院。 2017年4月，全国各地开展“关爱城市美容师活动”。 2017年6月，广安分会开展“情系留守儿童续大爱”;贵州分会开展“聆听童音，静待花开”活动。 2017年7月，湖北分会开展“不忘初心精准扶贫”;山东分会开展“携手红瑞，关爱老兵”公益活动。 2017年8月，全国各大分会开展“八一”双拥系列活动;河南分会开展“地震无情人有情”募捐活动。 2017年9月，“彩色消防 关爱生命活动”走进营山;“扶贫助弱”——广安分会为贫困盲女圆创业梦。 2017年10月，湖北分会开展“一点爱心”公益行，全国开展重阳敬老活动。 2017年11月，贵州分会再次帮助10岁白血病女孩渡难关;湖北分会爱心扶贫捐助活动在千阳县种羊场举行。 2017年12月，山东分会爱心助农，收购滞销萝卜;河南分会爱心捐赠新密行;江西分会助力脱贫攻坚;扶贫捐助宜春市袁州区竹亭镇。 2018年1月，浙江分会“爱心情系你我他 红瑞关怀进万家”;不忘初心心怀感恩，红瑞精准扶贫走进梦乡村。 ……

日前，山东省总工会、民政厅、人社厅联合出台《关于加强工会社会工作专业人才队伍建设的意见》(以下简称《意见》)，明确规定工会社会工作专业人才队伍招聘录用、薪酬保障、考核管理、激励保障等方面的具体要求。据山东省总工会相关负责人介绍，根据工作需要，可为职工人数超过2000人的乡镇(街道)、开发区(工业园区)、特色小镇、村级工会、行业(区域)性工会联合会和市、县(市、区)产业工会等，至少各配备1名工会社会工作专业人才。力争到2020年，全省工会社会工作专业人才队伍达到4000人以上。工会组织可以通过面向社会公开招聘的方式录用工会社会工作专业人才，也可通过购买服务统筹配置工会社会工作专业人才。用人单位面向具有专业资质的社会组织(包括工会培育孵化的社会组织)购买服务，由社会组织聘用社会工作专业人才并向工会提供服务。《意见》明确，工会社会工作专业人才的工资由全总和省、市、县(市、区)总工会及乡镇(街道)财政共同承担，并参照当地事业单位工资标准，结合工作业绩、岗位、资历、学历等条件，采取基本工资和绩效工资相结合的方式确定。用人单位要按照国家有关规定，为工会社会工作专业人才办理社会保险和住房公积金，享受带薪年休假、会员福利等待遇。在职业发展机制方面，《意见》明确，工会社会工作专业人才岗位设置由见习干事、初级干事、中级干事、高级干事构成,中级干事和高级干事要按所在县(市、区)总工会社会工作专业人才的一定比例设定。工会社会工作专业人才实行动态管理、逐步晋升，在同一岗位工作满3年，且近3年年度考核合格等次以上的，方可具备晋升上一级岗位资格。考核结果将作为对工会社会工作专业人才落实工资待遇、续聘、解聘和奖惩的主要依据。《意见》还提出，积极推荐优秀工会社会工作专业人才作为乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会专职副主席候选人。工会要会同相关部门将工会社会工作专业人才纳入社会工作专业人才评价体系，鼓励社会化工会工作者参加全国社会工作者职业水平考试，将取得国家社会工作者职业资格证书的纳入专业技术人员管理范围。工会社会工作专业人才表现突出的，可优先向党组织推荐，作为党员培养发展或评先评优对象。推荐优秀工会社会工作专业人才参评“齐鲁和谐使者”、各级“优秀工会工作者”和“优秀工会积极分子”等。

社会工作是一种帮助人和解决社会问题的工作。它帮助社会上的贫困者、老弱者、身心残障者和其他不幸者；预防和解决部分经济困难或生活方式不良而造成的社会问题；开展社区服务，完善社会功能，提高社会福利水平和社会生活素质，实现个人和社会的和谐一致，促进社会的稳定与发展。在我国社会工作不仅包括社会福利、社会保险和社会服务，还包括移风易俗等社会改造方面的工作。其主要工作内容有以下几点： 1、负责辖区内各类非公企业、非公社会和经济组织组建工会和发展会员，指导所属基层工会组织进行规范化建设。 2、积极开展服务职工工作，签订集体合同，推动民-主管理、厂务公开、工资集体协商工作，依法维护职工合法权益，帮扶困难职工。 3、构建和-谐劳动关系，围绕企业中心，发动和组织职工开展劳动竞赛和女职工素质达标竞赛等活动，协助企业抓好职工的技能培训，提高职工素质，促进企业发展。 4、活跃职工业余文化生活，结合实际积极开展富有特色成效的文娱体育活动。 5、督促企业按时足额拨缴工会经费。 6、完成上级工会交办的其它工作。

原名职业化工会主席 后改名为社会化工会工作者原因：随着企业组织发展壮大、特别是中小企业发展迅速；原有的工会干部编制人数，根本无法满足管理监督维权的任务，并且工会组织在政府机构序列中，往往是养老部门、无权部门、无政绩的部门留着工会部门的公务员和事业编制人员年龄偏大。所以各省工会根据需要招录了职业化工会主席，但因为工资待遇偏低（工资是公务员的三分之一、福利一概没有)、大部分职业化流失，但是在工作中起到了很大的作用。所以工会变化了名称，又开始招录了，工资仍然是老样子，所以经常是招录—跑完—再招录的模式。"临时工”