泰兴事业单位社会工作者

社会上对公务员的工资，说法比较多，一直以来都是这个样子，其实，上次公务员的工资调整并不像有些人理解的那样，都认为是公务员加工资，准确的说，应该是工资改革，因为在这次改革中，把过去各行各业、各个部门自行发的奖金福利进行了统一规定，现在实行阳光工资，各个单位不允许发任何形式的奖金，而过去有的公务员收入高，靠的的就是各个单位部门自行发放的奖金，这个自行发奖金就成了某些人的发财门路，各个单位就争相私设小金库，产生的大量的腐败现象，尤其是那些位高权重的，大多是中饱私囊，而基层的小职员跟着沾点光。现在实行阳光工资，杜绝了单位自行发放奖金，也就铲除了一个滋生腐败的温床，而且通过改革，基层的普通职员的工资收入有了较大的增加，也就是前面有的朋友说的，有的人从1400一下子增加到3200，而那些位高权重的领导的收入与过去实际收入比较可就降低好多了。所以说阳光工资是广大普通公务员的福音，并不是那些领导愿意执行、积极执行的政策。

否则我们的公务员安哪？？。。。。。。。

暗的是有的，但是又有几个公务员能拿到暗的撒，大多数普通职员是不可能有暗的收入的，也只有那些强权部门、有钱部门的可能有些暗的收入，大多数公务员只是固定收入。

11月9日上午，市服务业发展局挂牌成立。市领导张兆江、李仁国、李建生、刘荣华、田之本、朱从云出席。 为进一步强化对全市服务业的管理，更好地促进服务业健康有序发展，根据泰州市人民政府《关于同意泰兴市设立服务业发展局的批复》精神，决定设立泰兴市服务业发展局，为市政府直属事业局，正科级建制，受市政府委托，履行全市服务业规划、管理职能。 市委书记张兆江为市服务业发展局揭牌，他要求新成立的服务业发展局立足全局，细化部门职能，积极在服务业发展的指导协调、项目开发上打开局面。张兆江还就加快推进现代服务业发展提出了明确要求。张兆江说：“要紧紧围绕沿江大物流、城区大商贸、城郊大市场的区域发展定位，用新思维、高标准、大手笔，谋求现代服务业发展新突破；力争到2011年，把沿江和城郊打造成两个百亿级服务业集聚区，城区商贸营业额达到100亿以上。” 张兆江指出，围绕上述目标，要做到四个突出，一是要突出重点项目，各乡镇、各相关部门要坚持把服务业招商引资工作放在与工业同等重要的位置，加强项目策划、编制、包装工作，不断创新招商方式，积极引进一批基地型、龙头型、旗舰型的大项目、好项目来我市落户；二是突出重点企业，张兆江说：“要以服务业列统企业为重点，鼓励跨地区、跨行业、跨所有制的资产重组，打造一批在全省同行业中具有明显竞争优势的大型服务业骨干企业，力争每年新培育营销总额过亿元或利税过500万元的服务业企业10家以上。” 张兆江强调，发展服务业三是要突出重点产业，要立足我市现有的产业基础和比较优势，大力发展现代物流业、房地产业、餐饮住宿业、旅游业和金融业等产业；四是要突出重点区域。我市现代服务业发展的重点区域在沿江、在城郊、在城区，要利用区位优势，促进服务业的集聚发展，为加快建设美好新泰兴做出新的更大的贡献。[s:16]

公务员工资各个职位，各个行政单位都是不一样的，以下2015年国家公务员最新工资标准，你可以参考一下：一、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。三、奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资:1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。七、机关工人工资改革方案适时公布