平和县社会工作者

社工是合同制。

首先，可以很明确的告诉大家，我国的社会工作者并没有事业编制，而是属于合同制，并不享受事业单位的编制待遇。

不过现在国家有很多相关的政策在支持社工的工作，在上海就有一个叫做“社工编”的概念，目前来说虽然算是试点，不过对于社会工作者来说也是一个好盼头，表示在未来还是可能拥有编制的。

社工编制：

社工编，是一个专门的编制，是对社区专职工作者实行定编管理，“社工编”考试，一般根据发布的公告，进行一系列的审核报名考试之后择优录用，并且对获得助理以上社会工作师职业资格证书的人员，同等条件下优先录用。

而且“社工编”人员共分12个职级，对获得助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师职业资格证书的，会分别给予一定的职称补贴。

“怎么快速分辨哪些枝能修，哪些枝保留呢？”“修枝后应做好哪些管护工作？”“施肥是否要减量？”……果园内，“徒弟”们正认真观察修枝过程、做好记录，并不时提出自己的疑惑，高级农艺师赖跃先在高素质农民培训课上针对问题结合实际一一解答。

乡村振兴，关键在人。如何培养高素质的农民，是乡村人才振兴最基础、最艰巨的工作之一。

新时代呼唤 高素质农民队伍

“我们家的果树面积差不多，但她的年收入竟然比我多出一倍。”提起高素质农民培训班，平和县南胜镇南胜村果农林子材满肚子话：原本他和邻居林青香年收入差不多，但自从对方参加了平和县高素质农民培训班，学到很多技能和知识后，想法多了，柚子卖价比自家高出不少。听了她的建议，林子材报名参加了培训。学成归来，他既高兴又懊恼：“真的是大开眼界、除了收购商来收购，我现在还可以自己直播带货了。”

在新时代，提高自身素质太重要了。

据悉，平和县除了开展培育壮大培训（实训）基地，组织开展名师、精品课程和高素质农民课程外，同时，结合培训当地的主导产业，在蜜柚产销地南胜镇、茶叶产销地九峰镇等开展自媒体电商专业培训。

据了解，今年来，平和县开展高素质农民培训任务1770人次。先后在平和县小溪镇、南胜镇等地举办三十八期高素质农民培训班，培训学员1814人次并100%完成评价，全部完成了2022年所承担的培训任务。

“田间+课堂”涵盖生产技能经营管理

既能听农业专家的理论课程，又能到田间地头实践操作；既能学到果树管理，又能学到电商经营；既有培训前期的调查问卷，又有培训后的跟踪回访……

2016年，一名高校青年教师带着2名学生，到平和县开展调研，对房前屋后皆是蜜柚树的场景颇感震撼。这名教师，就是福建农林大学资源与环境学院、国际镁营养研究所副教授吴良泉。

“在地理位置、气候条件类似和产量相当的情况下，这里每年的蜜柚用肥量是国际上柑橘优势产区的6倍。”吴良泉说。初到平和，吴良泉带着学生到农户的果园走访调研，发现当地柚农普遍缺乏科学指导，认为施肥越多，产量越高。

“减一半试试！”吴良泉自信地说道。

彼时53岁的林新民，打理着自家1100株柚树，每年每株柚树最多要施8公斤肥。“减这么多肥，柚树不会减产吗？用一小块地做试验未尝不可。”于是，林新民拿出110株柚树，交由吴良泉及其学生进行施肥管理。

到了蜜柚采收季，周边许多柚农和收购商闻讯前来观摩。种了多年蜜柚的农户们一眼便瞧出林新民试验树的不同：打开一尝，水分更足，甜度更高。收购商给出的收购价，每公斤蜜柚比周边农户高出元，按亩产3500~4000公斤蜜柚算，2亩多的柚林增收约3000元。

完善扶持体系 激发“新农人”创新活力

在政策供给力度上培训工作的重要抓手。

“新农人”竞相涌现，离不开自身奋斗，也得益于句容营造的温暖“气候”。平和县从土地、技术、项目、培训等方面多管齐下，为“新农人”助力。

“新农人”是共同富裕、乡村振兴的青春力量。

90后小生陈贺大学毕业后，回到家乡，从父亲手中接管自家的果园，26亩，500多棵蜜柚树。“我是闻着蜜柚的花香，吃着甘甜的蜜柚长大的。蜜柚对我而言，就像是一个老朋友。”陈贺对蜜柚有着一份独特的记忆与情怀。

敢想就敢做，陈贺还通过大数据打造“智慧柚园”模式，已被平和县政府作为典型，被复制到周边3000多亩柚园的管理中。

据了解，新入选省、市优秀农村实用人才的对象，在省、市奖励的基础上，按 1: 给予配套奖励。同时，鼓励村(社区)干部提升学历，并补助相对应奖励。

创新推出“福绿贷”“福茶贷”“福农地标贷”等“福”字号专项贷款产品，制定发展融资、人才创业、农业发展、税收兑现等一揽子政策，将各类支持政策覆盖到“新农人”，财政支农等产业基金延伸到“新农人”。

“希望通过各类培训，让学员接受新理念、新知识、新技巧，进一步提高学员的技术水平和经营管理能力。下一步，平和县将继续紧贴农人需求，深入开展高素质农民培育等工作，培养一批能适应产业发展、满足时代要求的‘新农人’。”平和县农业农村局副局长陈晖津说。

推荐阅读：

“点赞漳州·十大民生实事评选”民生实事案例持续征集中！

从2016年，重磅推出首届“点赞漳州·十大民生实事评选”活动，至今已经成功连续举办了多届评选活动。活动通过全面、系统地梳理了漳州市各县（区）、市级行政职能部门“为民办实事”的作为和成效。同时，发动社会各界积极参与投票，获得漳州上下广泛认可与支持，并获得漳州市委、市政府主要领导的点赞和批示，已成为聚焦时政、关注民生的品牌栏目。

活动通过客观的评选机制及强大的新媒体矩阵传播渠道，让百姓更进一步了解政府部门这一年做了哪些实事，成效如何；通过与广大网友的互动，也进一步传播网络正能量，进一步鼓励相关部门提高创新和服务意识，更好地推动为民造福的风气。

本届“点赞漳州·十大民生实事评选”活动民生实事案例，可通过参与单位（部门）自荐、人大代表和政协委员推荐，以及网友推荐等形式参与，民生实事案例持续征集中。

主办单位：中国地市新闻网联盟福建分会 ＆

征集范围：面向漳州全市各级党政机关、企事业单位、社会团体，征集2022年以来优秀民生实事案例、经典事迹、经典故事等。每个参与单位限报一个民生实事案例；

报名要求：申报者（单位或团体）须提供具体的案例名称、明确理由，以及1500字左右的案例详细介绍，用于后续投票点赞及专家评审；相关图片或视频用于制作宣传资料；提供该案例的报道链接（如有）；联系方式；

报名方式：可将上述内容发送到漳州官方微信公众号“漳州”后台

报名时间：截至2022年11月29日

社工没有编制。1、社工属于合同工，职位比较高一点的会享受编制。2、大多数地区，目前还是采用与劳务市场签订用工合同，社会工作者属于劳务派遣，当地民政为其缴纳养老保险、失业保险、计划生育保险、工伤保险和医疗保险。社区工作者领取的报酬有，生活补贴、岗位补贴、考核奖金三块。3、社会工作者一般有当地的街道和民政部门负责管理，社会工作者需要完成的工作很多。就目前而言，由于社会工作者是在社区居委会工作，受居民委员会法的规定，居委会受群众自治组织的约束，街道等上级主管部门对社区居委会都只有指导工作的权力。