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EAP（EmployeeAssistanceProgram），意思是员工帮助计划，主要是帮助企业管理好员工的心理健康，随着越来越多的优质企业对员工心理健康管理的重视提升，EAP在中国的前景非常可观。EAP不仅可以帮助员工解决工作和生活中的各种问题，还可以帮助企业降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效，增强企业竞争力。当前如今，“精神福利”已经成为企业关心员工的新方式。90%以上的《财富》世界500强企业都实施EAP（员工心理帮助计划）。美国有将近四分之一企业的员工享受EAP服务。中智职业心理健康中心成立于2002年，隶属于中智集团旗下的中智关爱通（上海）科技股份有限公司。作为在大陆推行了19年EAP商业化运行的服务商，至今已经服务企业200余家，累计服务3,000,000+员工及其直系家属，87%客户持续服务5年以上，服务覆盖全国。

上海的不知道反正北京的是音乐学院要比音协好上海音乐学院也是很NB的 应该同理吧~

1、年龄在46岁以下或者有一定资产买房。2、如果申请人已婚，并且有依靠其抚养的子女一起申请，那么未来雇主在其聘书上列明工资收入和其他福利，还须签署一份声明书，保证在成为其过去之后自供居所，不会向新西兰政府要求援助才行。3、必须通过健康和品格审查。4、申请人及其家人须在面试时，显示良好的英语应用能力。5、对某些行业的职位，申请人须取得新西兰专业或行业公版会的认可资格，并有足够的工作经验。6、须有雇权主出具聘请书。雇主在发出聘请书之前，要向劳工部证明没有新西兰公民或永久居民适合或经过训练能担任该项工作。

我最近正好在找给我们公司做企业EAP的~反正就是员工帮助，做些疏导、咨询之类的。员工在工作期间会遇到很多问题，情感、任务、家庭...反正各种，间接导致工作效率下降、职业倦怠、迷茫等问题，因为这些原因又会跟管理层出现问题。我们公司也是最近开始重视这一块。目前正在或或心理上找 心 理 教 练 来我们 公 司，据说他们这一块做的厉害。 我可以把我之前在网上看到的资料发给你。EAP（Employee Assistance Program）即员工帮助计划是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。简而言之，EAP是企业用于管理和解决员工个人问题，从而提高员工与企业绩效的有效机制。目前世界500强中，有90％以上建立了EAP。美国有将近四分之一企业的员工享受EAP服务。经过几十年发展，EAP的服务模式和内容包含有：工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、婚姻家庭问题、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、减肥和饮食紊乱等，全方位帮助员工解决个人问题。完整的EAP包括：压力评估、组织改变、宣传推广、教育培训、压力咨询等几项内容。具体地说，可以分成三个部分：第一是针对造成问题的外部压力源本身去处理，即减少或消除不适当的管理和环境因素；第二是处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导；第三，改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。EAP服务通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事／客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等，使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益。一项研究表明，企业为EAP投入1美元，可节省运营成本5至16美元。目前财富500强企业中，有80%以上的企业为员工提供了EAP服务，同时，EAP计划也开始大踏步地进入中国企业。EAP在中国的发展状况EAP核心内容是通过向一个企业或组织机构内的员工提供关注个人心理和行为健康（在国外通常的说法是精神健康，即Mental Health）的各种服务来达到提升他们的个人生活质量和工作绩效，从而使员工个人和组织都能够收益。事实上，在中国的企业很早就有关注员工身心健康意识，尤其是在最近的20年来，开始强调用行为科学的方法关注员工管理问题和思想政治工作科学化等。另外，随着中国心理咨询业的发展并开始走出校园，企业员工的心理健康和卫生问题也逐渐受到重视。但是，采用EAP模式来关注员工职业心理健康和组织发展只是在最近的4-5年内才开始的，主要是首先从在国内的大型外资企业中开始流行起来。随着中国改革开放的深入发展，吸引了越来越多的外资企业在中国的投资，设立分支机构，同时带来包括EAP在内的各种现代管理理念和方法。另一方面，EAP在西方国家发展了二、三十年后，随着全球经济一体化的步伐，也开始了对EAP全球化的关注。作为全球经济发展的一支独秀，中国这片经济发展的热土自然受到全世界的青睐。EAP登陆中国成了一个必然的结果。在这种背景下，诸如“惠普”、“摩托罗拉”、“思科”、“阿尔卡特”、“诺基亚”、“爱立信”、“北电网络”、“可口可乐”、“杜邦”、“宝洁”和“亨斯曼”等一大批外商投资企业，尤其是IT行业的外企纷纷开始启动它们在中国境内的EAP项目。虽然，一些外企采用内部的EAP服务模式，即由公司内部的EAP专门人员来提供或协调相关的服务，但是为了绝对保障员工的个人隐私性，大多数企业采用的是由外部专业机构来提供EAP服务的模式。国外的EAP服务机构也因此开始进入中国市场。如在亚太地区比较活跃的澳大利亚国际心理服务有限公司等。有的EAP服务公司采用诸如电话等远程服务方式直接从国外向在中国境内的员工提供服务。但在中国境内接受EAP服务的对象除了少数的外籍员工外，绝大多数是中国的本地员工。由于文化背景、员工的观念或意识等的差异，面向本地员工的EAP服务内容和方式需要进行必要的调整。其中的一个非常重要的因素是必须由本地的专业人员来向本地员工提供相关的服务。因此，一些本地的EAP服务机构也相继出现，并且一些本地企业也开始使用EAP或相关的服务。如联想集团、中国国家开发银行和上海大众集团等。相信随着本地企业的对员工关注的日益加强，相关的意识或理念越来越清晰，加上各类专业服务机构的推动和来自本地高校和研究单位的支持等，中国本地的EAP行业会变得日趋成熟，EAP也会成为向企业员工提供的一种非常普及的服务。EAP在中国面临的问题和挑战EAP已被公认为是一个非常好的概念，它既可以帮助员工及其家属更好地面对在个人生活和工作生涯方面的种种困惑或问题，同时也能够因此而帮助组织机构更好地实现组织机构的目标。EAP能够很好地体现人文管理的精神：关注人、尊重人、注重人的价值、帮助人面对困难、开发潜能、以及保持人的心理健康和成熟等。但是，就和任何其它新生事物一样，EAP作为一个起源于西方社会的一种服务模式也将经历一个适应当地文化和人群的过程，其中也会出现一些问题，甚至面临相当的挑战。比如在EAP的推广方面，会碰到来自许多方面的困难。EAP服务机构通常是把它作为一种有偿服务推广给一个企业或组织的，然后由企业组织再作为一项福利项目免费提供给员工。在这个过程中，企业组织会特别关注它的成本效益或投资回报，但如何在短时间内来评价一个EAP项目的成功与否，是具有十分的挑战性的。事实上，一个企业组织是否接受EAP与该机构的决策者们对人的观念和意识是非常相关的，同时也决定于他们对企业员工的心理和行为问题及其对工作结果的影响等方面的敏感性。所以，靠专业的EAP服务公司单枪匹马地作战，成效会很不显著。也许政府部门的某种形式上的支持、政策上的倾斜、以及加强对员工心理健康保护的宣传等能够在某种程度上减轻EAP服务机构的压力和企业用户的负担，扩大EAP的推广力度。当然，来自咨询公司的宣传、市场培育等也能在一定程度上加强决策者的意识，推动EAP的推广。EAP是一项必须非常关注个人隐私的服务。但这样一个特点会对在中国推广和实施EAP带来很大的问题或挑战。因为这种隐私性特殊要求，一个EAP项目必须建立在服务公司、企业组织、以及员工三方之间非常信任的基础上。但在现实中，服务公司往往会受到来自员工的怀疑，是否能够真正做到中立，确实保障员工的隐私，尤其是不受项目费用支付方的任何制约。一旦员工有任何怀疑的话，就会极大地影响员工使用这类服务，最终导致项目的失败。所以，先期的推广说明，特别是使员工确信他们的隐私权会得到充分的保护等是运作一个EAP项目成败的关键。把EAP这样一个好的概念放在某个组织机构以一系列具体形式去实现的时候，实际上对EAP服务公司来说也具有相当的挑战。首先，需要通过一系列途径来深入了解这个特定的组织机构及其人员的需求，比如在组织层面的项目前调查和在员工层面的相关调查等；然后在这些结果基础上来设计符合其需要的EAP的项目计划；在实施过程中，最大的挑战是需要持续不断地向员工进行EAP的普及和教育工作。虽然，由于不同组织机构在所有制性质、行业、规模、所在区域、以及人员构成等存在很大差异，所有以上的EAP项目前期调查工作、实施中的教育推广、以及项目的具体服务形式都会有所不同。EAP项目基本上应该包含以下三个层面的工作：初级预防：消除诱发问题的来源初级预防的目的是减少或消除任何导致职业心理健康问题的因素，并且更重要的是设法建立一个积极的，支持性的，和健康的工作环境。通过对人力资源方面的企业诊断，能够发现问题在哪里和解决问题的途径。通常，初级预防通过改变一些人事政策来实现，如改善组织内的信息沟通，工作再设计，和给予低层人员更多的自主权等。二级预防：教育和培训教育和培训旨在帮助员工了解职业心理健康的知识，如各种可能的因素怎样对员工心理健康产生影响，以及如何提高对抗不良心理问题的能力。有关的教育课程包括应付工作压力，自信性训练，放松技术，生活问题指导，以及解决问题技能等。二级预防的另一个重要目的是向人力资源管理人员和组织内从事员工保健的专业人员提供专门的培训课程，来提高他们对员工心理健康的意识和处理员工个人问题的能力。如“基本咨询技能”和“行为风险管理”等方面的培训。三级预防：员工心理咨询与辅导员工心理咨询是指由专业心理咨询人员向员工提供个别、隐私的心理辅导服务，以解决他们的各种心理和行为问题，使他们能够保持较好的心理状态来生活和工作。由于员工的许多职业心理健康问题与家庭生活方面的因素有关。这种心理咨询服务通常也面向员工的直系家庭成员。EAP在中国发展的一个很重要挑战来自EAP专业服务人员。从EAP提供的服务性质来看，EAP专业服务人员应该来自咨询心理学、社会工作者、职业发展咨询、教育学、行为科学、以及精神医学等领域的专业背景，同时具有并且正在从事咨询助人工作的专业人员。EAP专业服务人员必须具备相关领域的专业实践资格，但同时也必须相当地熟悉和了解所服务的组织机构和员工，具有公司内部作业流程的一般知识，并能够理解员工的一般心态和在工作中各种面临的可能问题等。EAP的最大挑战之一可能来自其运作效果的评估。有很多的研究对EAP的成本效益或投资回报作了比较系统的分析（对EAP项目费用更应该看作是一种对员工的投资），这些研究证明EAP不仅能够带来工作绩效的提高，而且能够使其他的员工管理成本降低，以及减少由于人为因素发生的事故使公司产生的损失。但在实际操作中，对EAP效果的评估往往需要一个长期过程，而且需要对所有的相关资料进行比较系统的积累。因此，EAP对于希望在短期内看到它效益的组织机构来说，其挑战是前所未有的。EAP在中国的发展前景在未来的5-10年中，EAP在中国必然会有一个飞快的发展。这首先是因为中国经济的快速发展会带动相关的支持经济发展的相关行业的发展；一方面，这种市场经济的发展要求所有的参与者具有更健康的生理和心理状态，能够以一种更加饱满的精神状态投入到经济建设的过程中；另一方面，经济的快速发展导致人们的生活节奏得到提速、物质生活水平得到提高、人际关系变得更具有挑战性、以及对个人发展和在社会中的竞争力和适应性等的要求也变得越来越高，所有这一切将促使组织机构的高层管理和员工对心理健康的关注提升到一个更高的层面。EAP在中国这块土地上的发展，必然并且必须带上某种形式的“中国特色”。其中，政府的相关支持将表现得更加突出。从工作人员的职业安全与健康、福利、以及工会和妇联的工作都可能作为一个切入点来进行推动。相信在政府在这个领域给予政策上的支持和财务上的资助，能够更充分地体现其在关注所有工作人员的身心健康，以及从这个角度来推动或加速经济发展的作用。EAP源自于西方国家，并在西方经济发达国家达到蓬勃发展和盛行。在这个过程中，国际EAP行业积累了相当多的成功经验和行业标准。借鉴这些经验对加速EAP在中国的发展速度、少走歪路、提高EAP服务质量，以及提升EAP发展潜力等将起到很好的作用，尤其是来自香港和台湾地区、新加坡、以及日本等的经验，将更加宝贵。因此，EAP在中国的未来发展中，除了需要探寻具有中国特色的EAP发展道路外，必然会与国外的同行有大量的交流，包括与国际EAP协会的沟通和合作等。EAP虽然包含对员工的心理健康咨询服务，但其范围远远要大于单纯的心理健康咨询。它给员工带来的服务还可以包括其他领域的咨询如法律和财务等，以及各种转介服务，另外，更重要的是，它的服务对象也不仅在员工个人层面，也包括组织机构本身。在某种意义上，EAP中的“E”还可以理解为Enterprise, 即成为Enterprise Assistance Programs，或者干脆叫OAP，即Organization Assistance Programs。EAP在中国的未来发展中，除了帮助员工个人之外，还必须对协助组织机构达成目标负责。通过在员工、管理者、以及组织机构三个层面的工作，EAP将不仅关注员工的个人发展，同时将对组织目标的实现带来产生实质性的影响。EAP在中国的未来发展中，必然将其关注点转移到更切合实际需要这个方面来。否则，它将难以生存。在中国目前这种特定的社会历史文化和经济发展环境下，存在各类不同所有制性质、不同规模大小、不同发展阶段、以及不同员工构成的企业组织等，它们会对EAP以及相关产品表现出不同程度或形式的需求状态。未来EAP在中国的走势将肯定需要考虑在培育市场的同时，需要采用非常灵活的形式来满足针对不同的形式的需要。从总体上分析，EAP在中国的发展前景将被十分看好。因为这将是市场经济发展的必然趋势。但如果我们能够把握得比较恰当，充分遇见到可能的问题，并积极地面对和采取相应的对策，那么，这就可能加速这种发展。对此，我们具有十分的信心。

很不同意楼下的说法。兽医专业在新西兰是紧缺行业，十分受欢迎的。但多数人走的路都是去留学，然后工作，移民。如果想直接申请技术移民也不是不可以，新西兰技术移民是打分制，分够了，就能申请。

技术移民的打分系统

众所周知，新西兰技术移民实行打分系统。因此申请永居的第一步就是达到分数要求，且具备合格的英文水平。

申请人需根据新西兰技术移民打分系统对自身的情况进行打分预判：EOI（移民意向表述）打分在160分及以上。同时英文水平要达到G类雅思分或PTE58分以上，才可进行申请。

除了积分与英语的要求，技术移民还对行业、年龄与薪水有一定的要求。

简单来说，年龄55岁以下，得到一份新西兰的工作offer，时薪$25以上。工作和教育背景相符，工作岗位在新西兰技术移民的职业列表中。满足以上要求，就可以递交移民申请了！

至于积分种类及每项所占分数多少，可以参考一下最新的《技术移民打分表》。

什么样的行业属于技能工作呢？

我们一直听说护士、学前教育、厨师等职业是新西兰的一级技能工作，那到底技术移民的行业范围都涵盖了哪些领域呢？其中是否包含你的职业呢？需要做到哪一级别才能申请移民呢？

这里就要引入ANZSCO技能工作的概念了，技能工作的判定不是取决于你的职位名称，而是工作的内容，以及税前的年收入。

根据新西兰移民局公布的最新政策，税前年收入达到$53,040纽币（或时薪达到$纽币），同时申请人的工作职位和工作内容在ANZSCO（澳大利亚和新西兰标准职业分类）的1、2、3级技能工作清单上，才算是技能工作。

如果你的职业属于工作清单的4、5级之中，则需要时薪达到$纽币，才可被认定是技能工作。

技能工作清单 ANZSCO CODE

ANZSCO职业清单中，包罗了多达700多种不同的职业，基本上是涵盖了各行各业。申请者可前往新西兰移民厅的职业清单页面进行查询参考：

职业清单中，对于技术等级的划分包含了对学历与工作职业的双重要求。不同级别对应的学历要求不同。

Skill Level 1

学历要求：有对应的本科或更高的学位。有时5年以上相关工作经验有可能替代正规学历，有些情况下可能会额外要求相关工作经验和/或工作中培训。

Skill Level 2

学历要求：要求新西兰注册文凭或澳大利亚副学士，高级文凭或文凭。

有些职业，3年相关工作经验可以替代正规学历要求。有些情况下需要额外的相关工作经验和/或工作中培训。

Skill Level 3

学历要求：新西兰注册4级证书或澳洲4级证书或澳洲3级证书，并包含至少2年的实习培训。

同 SKILL LEVEL 2，有些职业，3年相关工作经验可以替代正规学历要求。有些情况下需要额外的相关工作经验和/或工作中培训。

递交申请，审核材料

在收到申请者所递交的材料后，新西兰移民局将会发给申请人具体的收到材料时间，与申请号码。同时配有一位专门的签证官。这位签证官将会负责调查所有申请材料的真实性。

1、签证官调查材料期间，会通过电话调查、走访调查等方式了解申请人。在遇到问题时，任何事情都要向移民局提供一个合理的解释。

2、签证官审理完成后，需要有签证官上级进行高级审核，这个过程持续时间最多三个月，如果没有大的问题的话，签证官上级会签字确认。如果申请者获得批准，就会获得一封要求缴纳护照和移民签证费用的批准函。

获得新西兰技术移民签证，登陆新西兰

申请者获得技术移民签证后，就能够登陆新西兰。持有绿卡的他们，成为新西兰永久居民，与当地人共同享受福利待遇，游玩新西兰当地优美的景点等等。

需要注意的是：随着技术移民受到越来越多申请者的青睐，新西兰移民局对其要求也在不断提高。因此在达到标准的时候，建议有移民意向的申请者尽早提出申请。

同时，申请的过程也是极为漫长的，需要等待，需要不断提交申请、更新资料。但结果往往是美好的，获得绿卡之后就可以开启新西兰的新生活了！

至于工作经验是否受新西兰政府认可这个问题，

你会看到，10年以上的国外工作经验可获得高达50分的加分项，这可占申请资格中将近三分之一的分数比例呢！

可是在国内工作的申请人可能要失望了，因为中国劳动力市场尚未得到新西兰移民厅的认可。目前全球有29个国家的工作经历可被视为加分项：

澳大利亚、日本、奥地利、马来西亚、比利时-卢森堡、新加坡、加拿大、荷兰、塞浦路斯、挪威、丹麦、菲律宾、芬兰、葡萄牙、法国、韩国、德国、新加坡、希腊、西班牙、冰岛、瑞典、爱尔兰、瑞士、以色列、南非、意大利、英国、 美国。

最近，中国香港、澳门也被认可在劳动力市场中，但大陆仍然不包括其中。这并不意味着中国申请者无法获得加分，因为符合以下几种条件的申请人也可享受加分待遇——外企！

外企母公司来自认可的劳动力市场。你在中国大陆工作的外企公司，其总部(母公司)来自上述认可的劳动力市场；这家外企须为母公司的独资企业或者母公司占有50%以上的股份；这家外企的核心名称必须与母公司相同。

或者，申请人的工作经验属绝对技能紧缺行业且符合紧缺要求；

再或者，申请人正在新西兰从事一份相关的技能工作或持有一份技能工作邀请（job offer)。同时这份工作满足时薪$25纽币以上的要求。

移民官通常会致电国内雇主，进行工作经验的真实性调查。因此需要申请者与国内雇主或HR安排妥当。

所以万事无绝对，特别是新西兰移民这件事。如果你需要了解你是否满足移民条件，欢迎私信我帮你测试喔~

上海音乐学院的音乐考级与上海音乐家协会两者的区别：从考级次数，组织单位和考试曲目这三个方面来看。

一、从考试次数看区别

上海音乐学院的音乐考级是每年的二月和七月，共两次。

上海音乐家协会考级是每年的八月，共一次。

二、从组织单位看区别

上海音乐学院的音乐考级是院校组织的。

上海音乐协会的音乐考级是当地文联下属音协组织的。

三、从考试曲目看区别

上海音乐学院音乐考级的曲目，每年都是一样的。

上海音乐家协会考级曲目每年都是有变化的，正常在考试前3个月左右公布。

扩展资料：

一、上海音乐学院创建于1927年11月27日，前身是由民主革命家、杰出的教育家、思想家蔡元培先生和音乐教育家萧友梅先生共同创办的中国最早的高等音乐学府“国立音乐院”。

学院自创建以来，整体教学水平在国内一直处于领先地位，部分学科已处于国际先进水平，优良的教学传统与学风促使优秀音乐人才不断涌现。

自20世纪80年代以来，已有500余人次在国际、国内重要音乐比赛中获奖，1990年至1993年上海音乐学院学生连续在国际音乐比赛中获第一名，被文化部授予“三年中连续四次获国际比赛第一名”的奖匾。是全国音乐院校中唯一获此殊荣的院校。

2002年经文化部批准，上海音乐学院成为跨省市艺术考级单位。目前在全国19个省市、自治区、直辖市开展社会艺术水平考级活动，另外还在香港、新加坡、马来西亚、日本等国家开展社会艺术水平考级活动。

社会艺术水平考级活动为考生提供了一个阶段性的学习目标，促使考生体验完整的努力过程，促进社会艺术大环境良性理性的发展，这是上海音乐学院对社会艺术水平考级活动的理解和认识。

上海音乐学院的考级活动的程序科学、严格、完整；有考前讲座、考官音乐会、考后优秀考生汇报演出，常年专业辅导等立体的考级相关活动。

通过考级活动使上海音乐学院的音乐资源通过考级承办单位向全国输出，也通过考级活动发现和选拔有潜力的音乐人才到我院进一步培养。

二、上海音乐家协会创建于1949年8月，是上海地区音乐家的联合组织，现有会员2400多人。会员包括上海地区各音乐领域内最优秀的专家、学者、表演艺术家和群众音乐工作者。

协会下设音乐创作工作委员会、音乐理论工作委员会、民族音乐工作委员会、表演艺术工作委员会、社会音乐教育工作委员会和策划宣传工作委员会六个机构及钢琴专业委员会、管乐专业委员会、合唱专业委员会。

电子键盘专业委员会、手风琴专业委员会、古筝专业委员会、琵琶专业委员会、声乐专业委员会、大提琴专业委员会、小提琴专业委员会、二胡专业委员会、音乐文学专业委员会、儿童音乐专业委员会。

流行音乐专业委员会、民族管弦乐专业委员会、竹笛专业委员会、吉他专业委员会和打击乐专业委员会等以专业为分类的十八个专业委员会。

参考资料：百度百科——上海音乐学院社会艺术水平考级

上海音乐家协会——简介

企业EAP（Employee Assistance Program）即企业员工心理援助计划（项目），又称全员心理管理技术，是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利项目，这套项目通过专业心理学工作者对企业的诊断和建议，以及对员工和直系亲属提供的专业咨询、指导和培训，旨在帮助和改善企业的环境和氛围，解决员工及亲属的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。经过几十年发展，如今，企业EAP已经发展成一种综合性的服务，其内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯、健康生活方式、法律纠纷、心理养生、拓展训练、家长课堂等各个方面。解决这些问题的核心目的在于使员工在纷繁复杂的个人问题中得到解脱，减轻工作生活压力，增进心理健康，增强对企业的归属感。它既可以帮助员工及其家属更好的面对个人生活和工作方面的种种问题，又可以提高员工在企业的工作绩效和单位的整体效能。EAP还能够很好地体现企业人文管理的精神：关注人、尊重人、注重人的价值、帮助人面对困难、开发潜能，以及保持人的心理健康和成熟，促进企业全面发展。EAP是世界500强企业普遍采用的一种人文关爱模式。应答时间：2021-01-13，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~

我们公司也实行了EAP，我觉得效果还行，反正比一般培训要好。这个主要是帮助员工的，解决心理方面的问题，而且它最主要是比那些所谓的培训更系统也更有针对性吧。其实实施EAP项目只要找到一家比较靠谱的服务商就行。没有什么特别的要求和条件。有具体问题可以再问我，采取我的答案吧。