近日，浙江省宁波市出台《关于加强专职社区工作者队伍建设的实施意见》(以下简称《意见》)，首次明确了该市专职社区工作者的职定位，并将专职社区工作者划分成“三岗十八级”，薪酬直接与岗位级别挂钩。根据《意见》，到2020年宁波将形成一支500人左右的社区工作领军队伍。根据《意见》，专职社区工作者指在社区党组织、社区居民委员会、社区党群服务中心(社区公共服务工作站、社区服务中心)等专职从事社区党建、社区服务管理工作，纳入专职管理就业年龄段的全日制工作人员。按宁波社区市级管辖户数每250户配备1名的标准配置专职社区工作者，每个社区应有1名以上居住在本社区的专职社区工作者。为了提高从业人员的积极性，《意见》将专职社区工作者岗位等级分为社区正职、社又副职和其他人员三类，各岗位按照专职社区工作者的工作年限、受教育程度、相关专业水平设置十八个等级，形成“三岗十八级”，薪酬直接与岗位级别挂钩。同时，《意见》还建立了薪酬动态调整和正常增长机制，确保社区正职、副职和其他人员的年平均收入水平，分别不低于当地上一年度全部单位在岗职工年平均工资的倍、倍、倍。值得一提的是，《意见》还明确，从2018年起，单位和个人缴纳的住房公积金缴存比例从原来的8%提高到12%。除薪酬更新变革外，《意见》还从专职社区工作者的职业发展通道“发力”，为社区工作者打造一个前景广阔的职业发展“舞台”。《意见》明确要求，该市各区县(市)在招录(招聘)街道(镇乡)公务员和事业编制人员、市直单位在招聘与基层关系密切的事业编制人员时，应拿出一定名额面向优秀专职社区工作者招录。此外，《意见》还提出以区县(市)为单位,探索建立特殊荣誉专项奖励机制。比如,2017年8月,鄞州区就已启动社会工作领域受政府特殊津贴的人才评选工作,5名获评人员每人每月可享受2000元为期三年的特殊津贴奖励《意见》送出的红包还不止于此,未来宁波市还将大力实施市。县两级社区工作领军人才计划,建立健全领军人才数据库和社区治理师资库,争取到2020年,形成一支500人左右的社区工作领军队伍。“我们将充分发挥这些领头雁作用,不断带动更多优秀的专职社区工作者进入领军人才队伍,为深入推进城乡社区治理供人才保障和智力支撑。”宁波市民政局相关负责人说。
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