每年上调一次。1、月薪酬总额=基数（全市年度城镇居民人均可支配收入，并根据事业单位工资普调增资情况同步联动调整）×地区系数×晋升系数。2、社区工作者实行基本薪酬+绩效薪酬的薪酬结构，其中薪酬总额的90%为基本薪酬，薪酬总额的10%累计计入绩效薪酬。3、月基本薪酬=月薪酬总额×90%。4、绩效薪酬=月薪酬总额的10%累计计入绩效薪酬，依据社区定档类次及社区工作者本年度考核格次综合核定后年末一次性发放。5、年绩效薪酬=月薪酬总额×10%×12×社区定档系数×社区工作者定格系数。社区考核定档分别按一类倍、二类倍、三类倍计算。个人考核格次分别按优秀倍、合格倍、基本合格倍系数计算，不合格等次不予发放，优秀格次社区工作者年度绩效薪酬超出部分由区财政予以保障。
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