社会工作者离职的原因

就坦诚不公的说真正的原因：个人和公司原因---我工作以来绩突出，工作表现优异，半年后被升为组长，经过组长职位的一段时间磨练，各方面优秀，1年后直接被公司领导一致决定升为主管，但由于一位上任不久的领导自私自利，报假账，捞油水，不为公司着想，排斥我们，我觉得无法实现自己的真正价值(这种随你怎么说）。我觉得要突出自己的能力，也要说明真正原因，（最好别撒谎），而且不要说上一个公司的坏话，你这种情况要是我就针对某个人，因为我热爱我这行业，还要说出自己的抱负。

一般是由于觉得自己不适合这个职业，或者是由于个人的职业规划问题，同时也有可能是因为自己觉得压力特别大，有可能是工作本身的性质和自己的想象有所差异，也有可能是不满足于现在的薪资标准。

员工辞职的原因可以说五花八门，大字体的归纳就是两点，一个是企业环境不好，没有发展空间，另外一个是工资开的太低，不能满足自己的生活。

员工辞职不外乎几种原因，第一，工资待遇，第二，工作太多与薪资不成正比，第三，人事晋升第四，想有更好的发展

答：可以说自己家里有什么事，迫不得已才离职。或者有了更好的发展，如需要去外地发展；或者说工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作；也可以说现工作与自己未来发展规划不一致等。                                                                                                                                     千万不能说在原公司收入太低，觉得原公司人际关系复杂，自己没办法融入。还有不能说不满原公司上司的处理手法，觉得上司有问题，自己待不下去。即使离职也要给领导留下一个好印象。

扩展资料：

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

员工离职分为两种：

1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；

2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

巧妙回答离职的原因可以选择避重就轻的方法，避免说一些敏感的原因，比如被辞退，和领导员工不和睦等等。

1、感觉个人在公司发展的空间有限。

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距。

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视。

4、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职。

5、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职。

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。