各国社会工作者素质差怎么办

缺乏完整的社会工作理论体系、从业人员总量严重不足、从业人员总体上专业化程度较低、人才队伍建设面临体制性障碍是当前我国社会工作人才队伍建设面临的主 要问题,可以从宏观、中现、微观三个层次联合社会各方面的力量进行社会工作人才队伍的建设.

进行专业性的培训。对于社区工作者来说，他们有较高的专业素质，必须进行专业性的培训。可培训出高度的社会责任心及强烈的集体荣誉感。社会工作者要注重自身专业能力的提升，除了要掌握基本的专业技能和知识，如评估、干预等，也要与时俱进，通过培训和继续教育强化自己。

1、业务水平要硬。社区工作综合性强，作为社区工作者，首先要加强学习政策法规，业务知识。其次要理论联系实际，把自己的所学运用到实际工作中。同时，还要学习社会学、心理学等社会工作理论和相关专业知识来开阔自己的视野。2、责任心要强。我们常讲没有责任的事业是没有希望的事业，责任是一个人道德水准和精神境界的体现，也是推动事业发展的强大动力。作为社区工作者要多走访多入户，了解群众的需求，多做实际工作，为群众办实事、办好事，随时听取居民的意见和建议，改进工作方法和工作作风，打好“服务牌”，当好居民的“贴心人”。3、要接地气。社区工作者工作的地点是社区，直接接触的是居民。居民群体复杂，他们的学识、素养、生活状况、经历等各有不同，这就要求我们在与他们沟通交流的过程中，注意说话的方式、技巧。在工作中时刻考虑“从何说”“如何说”，放下身段，从言谈举止中拉近与居民的距离，给居民带来信任感。4、服务意识要强。俗话说“干一行，爱一行”，只有热爱自己的本职工作，才能够正常发挥出自己的潜能，树立良好的服务意识。在全心全意为群众服务的前提下，始终把居民满意不满意、答应不答应、赞成不赞成、高兴不高兴作为工作的出发点和落脚点，让居民感到“家人”的温暖。