法律分析：社区工作者同样也属于临时工作人员,不过他们需要一个一个统计外来人口,包括出门登记之类的工作。对于社区的安全起到了重要作用,工作强度也是平时的好几倍,因此适当涨些工资也是应该的。至于能不能涨,还需要根据各地的实际情况来看。社区工作者如果存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以依法辞退劳动者，不需要支付经济补偿金。如果劳动者无过错，社区工作者一般是不会被辞退的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
耗耗和妞妞
