社会工作者没有年假吗河南

公司能随意处理员工假 关于假家明确相关律规定： 《职工带薪休假条例》 第条 维护职工休息休假权利调职工工作积极性根据劳公务员制定本条例 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、雇工体工商户等单位职工连续工作一享受带薪休假(简称休假)单位应保证职工享受休假职工休假期间享受与工作期间相同工资收入 第三条 职工累计工作已满一满一0休假5;已满一0满二0休假一0;已满二0休假一5 家定休假、休息计入休假假期 第四条 职工列情形享受休假： ()职工依享受寒暑假其休假数于休假数; (二)职工请事假累计二0且单位按照规定扣工资; (三)累计工作满一满一0职工请病假累计二月; (四)累计工作满一0满二0职工请病假累计三月; (五)累计工作满二0职工请病假累计四月 第五条 单位根据产、工作具体情况并考虑职工本意愿统筹安排职工休假 休假一度内集安排段安排般跨度安排单位产、工作特点确必要跨度安排职工休假跨一度安排 单位确工作需要能安排职工休休假经职工本同意安排职工休休假职工应休未休休假数单位应按照该职工工资收入三00%支付休假工资报酬 第六条 县级民政府事部门、劳保障部门应依据职权单位执行本条例情况主进行监督检查 工组织依维护职工休假权利 第七条 单位安排职工休休假依照本条例规定给予休假工资报酬由县级民政府事部门或者劳保障部门依据职权责令限期改;逾期改除责令该单位支付休假工资报酬外单位应按照休假工资报酬数额向职工加付赔偿金;拒支付休假工资报酬、赔偿金属于公务员参照公务员管理员所单位直接负责主管员及其直接责任员依给予处;属于其单位由劳保障部门、事部门或者职工申请民院强制执行 第八条 职工与单位休假发争议依照家关律、行政规规定处理 第九条 务院事部门、务院劳保障部门依据职权别制定本条例实施办 第十条 本条例自二00吧一月一起施行

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位 、有雇工的 个体工商户 等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”可见，休年休假是由用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而非必须由职工主动提出休年休假申请才能启动。即使职工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假，职工因个人原因提出不休年休假，可以视为职工自行放弃年休假。在这种情况下，双方应通过书面形式确认，否则，发生纠纷时，用人单位会因提供不出已安排职工休假的证据而承担不利后果。

《中华人民共和国公务员法》第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。