一线社会工作者申请书范文

关于酒店帮工的请示关于酒店帮工的请示关于酒店帮工的请示酒店领导：随着酒店行业旺季的即将到来，在现有人员基础上，为确保酒店一线营业部门的服务工作，做好各项大型接待、宴会等支援工作，经酒店领导讨论决定，现人力资源部特制定了以下帮工方案：一、人员类别1、协助人员协助人员是指因工作需要，临时抽调酒店内其他部门工作的员工，根据工作时间的不同分为班内帮工和班后帮工。（1）班内帮工：是指酒店内员工在正常工作时间内临时抽调其他部门工作的员工。（2）班后帮工：是指酒店内员工在班后支援其他部门工作的员工。（3）短暂假期帮工：在休假期间被要求回酒店帮工（在4小时内的帮工，不含4小时，超过4小时按上班半天处理）。2、外请帮工外请帮工是指由人力资源部联系实习生院校或社会实践指导中心等单位，做组织的临时学生帮工。二、申请流程1、各部门根据经营预报情况，在内部人力无法满足经营、接待工作需要时，申请使用帮工，至少提前2天填写帮工申请表报部门总监或经理审批后，交由人力资源部协调，报总经理审批。2、各部门指定部门帮工联系人，负责与人力资源部沟通，部门总监/经理统筹负责，协助做好部门人员的落实，思想的引导。三、帮工要求1、协助人员与外请帮工上岗前需经由相应部门进行培训，且培训合格后方可上岗进行帮工。2、帮工应遵守使用部门的规章制度和管理、服从使用部门的工作分配，执行帮工使用时间，认真做好签到、签退工作等。四、费用发放及流程1、津贴：（1）班内帮工津贴按5元/时计发；（2）班后帮工津贴按10元/时计发；（3）短暂假期帮工津贴按15元/时计发；（4）外部帮工津贴按70元/人/天（8小时，不含用餐时间）计发。2、时间统计要求（1）如遇员工用餐，每人须扣除20分钟的用餐时间。（2）使用部门汇总统计帮工时间，最后数据的分钟数即30分钟内含30分钟按小时津贴的50%计发，超过30分钟不满一个小时的按小时津贴全额计发。3、协助人员津贴由使用部门统计，于接待或宴会结束3天内报人力资源部审核，由总经理审批，后按月以现金或转账方式同当月工资一同发放；4、外请帮工津贴在工作完成后，使用部门在3天内进行审核、汇总、报送帮工考勤至人力资源部，人力资源部根据考勤汇总核查，报总经理审批，每周以现金或转账形式发放。五、注意事项：以上帮工为日常帮工，如遇法定节假日帮工，则按积假处理，不做津贴发放。妥否？请批示！￥5百度文库VIP限时优惠现在开通,立享6亿+VIP内容立即获取关于酒店帮工的请示关于酒店帮工的请示关于酒店帮工的请示酒店领导：随着酒店行业旺季的即将到来，在现有人员基础上，为确保酒店一线营业部门的服务工作，做好各项大型接待、宴会等支援工作，经酒店领导讨论决定，现人力资源部特制定了以下帮工方案：一、人员类别1、协助人员协助人员是指因工作需要，临时抽调酒店内其他部门工作的员工，根据工作时间的不同分为班内帮工和班后帮工。第 1 页（1）班内帮工：是指酒店内员工在正常工作时间内临时抽调其他部门工作的员工。（2）班后帮工：是指酒店内员工在班后支援其他部门工作的员工。（3）短暂假期帮工：在休假期间被要求回酒店帮工（在4小时内的帮工，不含4小时，超过4小时按上班半天处理）。2、外请帮工外请帮工是指由人力资源部联系实习生院校或社会实践指导中心等单位，做组织的临时学生帮工。第 2 页二、申请流程1、各部门根据经营预报情况，在内部人力无法满足经营、接待工作需要时，申请使用帮工，至少提前2天填写帮工申请表报部门总监或经理审批后，交由人力资源部协调，报总经理审批。2、各部门指定部门帮工联系人，负责与人力资源部沟通，部门总监/经理统筹负责，协助做好部门人员的落实，思想的引导。三、帮工要求1、协助人员与外请帮工上岗前需经由相应部门进行培训，且培训合格后方可上岗进行帮工。第 3 页2、帮工应遵守使用部门的规章制度和管理、服从使用部门的工作分配，执行帮工使用时间，认真做好签到、签退工作等。四、费用发放及流程1、津贴：（1）班内帮工津贴按5元/时计发；（2）班后帮工津贴按10元/时计发；（3）短暂假期帮工津贴按15元/时计发；（4）外部帮工津贴按70元/人/天（8小时，不含用餐时间）计发。2、时间统计要求第 4 页（1）如遇员工用餐，每人须扣除20分钟的用餐时间。（2）使用部门汇总统计帮工时间，最后数据的分钟数即30分钟内含30分钟按小时津贴的50%计发，超过30分钟不满一个小时的按小时津贴全额计发。3、协助人员津贴由使用部门统计，于接待或宴会结束3天内报人力资源部审核，由总经理审批，后按月以现金或转账方式同当月工资一同发放；4、外请帮工津贴在工作完成后，使用部门在3天内进行审核、汇总、报送帮工考勤至人力资源部，人力资源部根据考勤汇总核查，报总经理审批，每周以现金或转账形式发放。

尊敬的校团委，校学生社团联合会： 您好！我是动物生物技术1班的邢献民，现担任校大学生网球协会副会长，同时也是我院英语口语协会会长。现申请“安徽科技学院社团活动积极分子”，希望各位领导，老师能给予我一个展示和肯定自我的机会。 一年来，在校团委、学工部领导和老师以及校学生社团联合会的关心与培养下，我在思想、学习、生活和工作等各个方面都有了很大的进步，取得了比较好的成绩。 一、思想方面 在2011一2012年度，我积极参加校网球协会组织的各项活动以及其他兄弟协会举办的各项活动，努力锻炼自己各方面的能力，除了学习上有很大进步之外，我在思想方面也有很大的觉悟。一直以来，我都保持思想上的先进，保持一种积极的人生态度，并努力升华自己的思想。遵守学校的各项纪律以及模范遵守校社联的各项规章制度，作为一名干部，还常常督促和提醒自己在生活和学习中少犯错误。 二、学习方面 在学习上，我努力学习，曾荣获国家励志奖学金，校二等奖学金以及校“三好学生”等。除了搞好学习之外，我还积极参加协会的各项培训以及校社联举办的各种比赛和竞赛，不断的充实和提高自己。 三、生活方面 在生活中，我努力锻炼自己的课外实践能力，积极参加各项活动。勤俭节俭，严以律己宽以待人。平时善于和会员沟通，也乐于帮助会员。我平时养成了批评与自我批评的优良作风，不但能够真诚地指出别人的缺点错误，也能够正确地对待同学的批评和意见。四、工作方面在在2011一2012年度里，我做了以下工作： 年10月，拟写成立校大学生网球协会申请书以及协会章程。 年11月，拟写第一届校网球友谊赛策划书。 年11月组织策划第一届校网球友谊赛。 年11月，组织策划院四级模拟考试。 年4月，组织策划首届英语风采大赛。 年4月，我与青年志愿者协会到敬老院看望孤寡老人活动。 作为一

新员工转正申请书该如何写？下面一起来了解一下吧。新员工转正申请书可从三方面构思，首先简单叙述进入公司的工作内容以及完成情况，然后总结自己的缺点和优点，也可以说出对工作的一些想法，最后根据公司规章制度以及工作情况提出转正申请。新员工转正申请书范文1尊敬的公司领导：我于__年_月_日进入公司，根据公司的需要，目前担任__一职，负责____工作。本人工作认真、细心且具有较强的职责心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作潜力;职责感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;用心学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间透过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正在电大就读专科，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。两个多月来，我在王总、公司领导和同事们的热心帮忙及关爱下取得了必须的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有必须的距离;四、业务知识方面个性是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的职责心和自信心，必须能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。根据公司规章制度，试用人员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。且本人在工作期间，工作认真、细心且具有较强的职责心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作潜力。因此，我特向公司申请：期望能根据我的工作潜力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。来到那里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作潜力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的完美明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的完美明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，期望上级领导批准转正。此致敬礼申请人：_____年_月_日新员工转正申请书范文2尊敬的领导：您好!首先，十分感谢您给我到贵公司__从事__工作的机会，对此，我感到无比的荣幸。我于_年_月_日进入__实习，根据公司需要，目前从事__工作。到_年_月_日，3月的试用期将满。根据我司规章制度，现郑重申请转为公司正式员工。本人工作认真热情、细心且有较强的职责心和进取心，勤勉不懈;性格开朗，乐于与他人沟通和交流，具有良好的团队意识;职责感强，确保完成本职工作，与同事相处融洽，配合同事与领导完成各项工作;用心学习新知识、技能，主动向同事学习，并利用下班时间充电，提高自身综合素质。综合看来，我认为自己选取__是一个正确的选取，原因如下：1__为金融行业第一线，能够近距离接触客户，发挥自己所长;2__的领导具有长远的眼光、具有高效的、果敢的、出色的领导魅力和人格魅力;3投资顾问团队能够为我们年轻人带给一个年轻的、活跃的、具有无与伦比的发展前景的、充满挑战性且富有魅力的成长平台。为了更好地利用这个平台，更快地成长，我认为自己今后努力的方向是：从基础工作做起，踏实勤奋，提高专业素养，提高分析潜力，争取年底能够实现独立工作，为客户和公司创造价值。具体而言，在业务上要做到：1)行情全方位跟踪、研究大势;2)实时跟踪行业、公司的发展及动向;3)按时完成交易日记和周记，提高投资决策潜力。此外，还要加强与领导和同事及客户的沟通与交流，明白公司所需，了解客户的需求，与同事一齐进步，与公司共同成长。最后，我相信，在全体员工的共同努力下，我们__的业绩会愈来愈好，我们__的明天必将更加辉煌。在今后的工作中，作为投资顾问团队的一员，我将更加努力上进，实现自我，创造价值，贡献社会。因此，恳请上级领导能批准转正，让我成为__中的一名正式员工。谢谢!此致敬礼申请人：_____年_月_日新员工转正申请书范文3尊敬的领导：首先十分感谢公司领导带给给我这次转正的机会，让我倍感荣幸。自_年_月加入____这个群体，无论从做人还是工作方面我都觉得学到了很多东西，让我觉的受益匪浅。在这段时间里，我始终以坚持认真踏实的工作态度投入到工作学习中去，跟着师傅认真学习维修技术，遇到难题，虚心的同事请教一步一个脚印，从最初对车辆的生疏到这天我已完全能够独立做好车辆的保养，让我觉得付出总有回报。在每周的岗位技能培训中，我也用心参加，我想只有不断学习才能不断的进步，才会跟上公司的发展，也才能为公司大发展做出自己应有的贡献。再次感谢公司领导给我这次转正的机会，如果成功，我会觉得这是公司对我这段时间工作的肯定，工作也会更加的有干劲。会继续努力使自己的维修技术水平得到更高层次提高，争取早日独立带班，为公司的发展贡献自己的力量。此致敬礼申请人：_____年_月_日新员工转正申请书范文4尊敬的领导：我于__年_月_日成为公司的试用员工，作为一个应届毕业生，初来公司，以前很担心不知该怎样与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。在本部门的工作中，我一向严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，期望能够为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时思考得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导对我的入职指引和帮忙，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。这是我的第一份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。自入公司，至此已三个月有余。初，常惶惶不安；盖因初入社会，压力较大。但正惟此，一来有足够空间激发自身潜力，二来上下和睦，了无成见；经领导倾力扶持，现已对工作有了必须程度的了解。今基于以下几条原因，申请转正，望领导批准：1、经过三个多月的自身努力和各位同事领导的帮忙，现对工作有较强的处理潜力。期望能早日得到大家的认同。2、目前本人各方面潜力尚需提升之处还很多，为发展自身潜力，也为了更好提高工作潜力，需制定个人发展的近期及长远目标，而在工作位置不安定的前提下，此事无从着手。3、因来自外地，生活各方面开支较他人更高，而目前刚入公司，薪酬转正前有折扣，支撑困难，期望恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一齐展望完美的未来!此致敬礼申请人：_____年_月_日新员工转正申请书范文5尊敬的领导：我于____年_月_日成为公司的试用员工，现6个月试用期将至，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。作为一名应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与同事共处，该如何做好工作，但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。在实习期间，我一直在IT管理部工作，主要负责的是计算机的维护和网站的开发以及用友的维护。在工作中所接触的东西，和我所学的专业理论知识有点反差，在实践中可以更好的体会理论，通过理论的再学习更好的在工作中实践。还有部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，熟悉了公司的整个业务流程。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独立完成任务，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差错需领导指正，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的网络故障和计算机硬件故障，调试、维护用友软件。当出现问题时能很快找到问题的根源，及时做出解决的办法和方案。我现在正在学习oracle的专业知识，为以后的oracle-ERP的开发工作做好准备，为公司的发展做出自己的贡献。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。总结这六个月的工作和学习情况，我也学到了为人处世的一些道理:1.人际关系：在工作中必须处理好和同事、领导的关系。要有团队精神，和睦的关系才能提高对工作的兴趣，提高工作效率。2.独立能力:步入社会要学会独立，独立处理好自己的事情，尽快适应所处的环境，并尽快使自己进入角色。3.处理能力:面对突如其发的一些问题要沉着冷静，要站在全局的角度上或换位思考来分析问题。遇到突发问题，不要慌，要找到问题的根源，尽快的解决问题。4.工作态度:作为一个工作人员，要有严格的纪律性，不能随便迟到、早退。待人应该有礼貌，仪表大方，服装整洁，姿态优雅。这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟很多,看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!此致敬礼申请人：______年_月_日新员工转正申请书范文6尊敬的领导：我叫__，于__年_月_日走进公司，成为市场经营中心市场开发部的一名职员，截止今日三个月试用期已满，特此申请转正。下面将自己三个月以来的工作心得汇报如下，如有不妥之处，望领导批评指正：经过三个多月的努力，我完成了市场部全员的一周工作完成情况表、一周工作计划表、二月三月市场部特殊考勤表。我参考以往的考勤表，改变了原来的考勤记录方式，改变为按个人工作内容记录。由于初次进行相关工作，数据和格式有些不完善，全靠领导和同事的耐心指导才得以圆满完成;对油罐问题进行了调查;协助领导参与了与以色列的合同签订，油票打印工作。本着快速培养工作能力的目标，我一直积极努力向老业务员学习，往返于各地车站熟悉业务、抽取样品化验。本人在公司工作严谨认真，以积极完成领导的任务为工作理念。个性开朗，与同事能通力合作，愉快相处。团结了大家的关系，也融入了这种向上的工作环境。同时注重自身的学习与进步，积极学习新的知识和技能，帮助各同事处理解决电脑软件问题，尽力以最热情的态度对待任何工作和挑战。来到公司已有三个月，我对公司的文化和发展战略有了清晰的认识。但很多问题依然需要改正：有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;业务知识方面掌握的还不够扎实。恰逢公司二次创业之初，我希望能够继续在公司的舞台上展现自己，做一个合格的，向上的人。恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会继续用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!此致敬礼申请人：_____年_月_日以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。

关于酒店帮工的请示酒店领导：随着酒店行业旺季的即将到来，在现有人员基础上，为确保酒店一线营业部门的服务工作，做好各项大型接待、宴会等支援工作，经酒店领导讨论决定，现人力资源部特制定了以下帮工方案：一、人员类别1、协助人员协助人员是指因工作需要，临时抽调酒店内其他部门工作的员工，根据工作时间的不同分为班内帮工和班后帮工。（1）班内帮工：是指酒店内员工在正常工作时间内临时抽调其他部门工作的员工。（2）班后帮工：是指酒店内员工在班后支援其他部门工作的员工。（3）短暂假期帮工：在休假期间被要求回酒店帮工（在4小时内的帮工，不含4小时，超过4小时按上班半天处理）。2、外请帮工外请帮工是指由人力资源部联系实习生院校或社会实践指导中心等单位，做组织的临时学生帮工。二、申请流程1、各部门根据经营预报情况，