油田公司人事处 二〇〇八年十一月二十日 为加强市场化用工管理，统一规范用工种类，建立操作服务人员成长的长效激励机制，提高员工队伍素质，根据生产经营管理的实际需要，辽河油田公司与长城钻探公司、辽河石化公司协商一致，同步操作，统一接转新机制就业人员的劳动关系。为此，辽河油田公司人事处召集公司工会、财务处、社会保险管理中心、矿区事业部、计划生育办公室等相关部门共同研究，制定实施意见如下： 一、基本情况 截止目前，辽河油田公司共使用子女劳务工12273人，用工形式属于劳务派遣用工范畴。其中上市单位使用30人，未上市企业使用8923人；性别结构为男5011人，女7262人；其中主业单位使用91人，多种经营单位使用2人；主业单位岗位构成为管理人员297人，技术人员129人，一线生产人员36人，二线生产岗位1963人，生活后勤岗位3858人（详见附表）。 二、接转范围 本次接转劳动关系人员必须是油田公司（勘探局）人事部门审批备案后，通过兴隆台区广济劳务开发中心办理招用手续，并有人事档案的油田职工子女。 多种经营企业自招大中专毕业生、其他非油田职工子女在兴隆台区广济劳务开发中心实行保险代理的，不在接转范围之内。 三、接转原则 这些人员与辽河油田公司建立劳动关系后，原用工单位不变，工作岗位不变，薪酬体系暂不变，接转后统称为“市场化用工”，正式纳入集团公司市场化用工管理范畴。 辽河油田公司所属二级单位从2009年1月1日起与子女劳务工正式签订劳动合同。 社会保险关系统一转移到辽河油田社会保险管理中心。 辽河油田公司所属二级单位支付给兴隆台区广济劳务开发中心的管理费、社会保险费截止到2008年12月31日。 四、前期准备工作 1、辽河油田社会保险管理中心负责与省有关部门沟通，取得支持后与盘锦市社会保险部门、兴隆台区社会保险部门协商，做好前期的协调准备工作。 2、辽河油田公司人事处按照劳动合同法的相关要求，起草市场化用工合同文本，为接转劳动关系后的合同签订工作做准备。 3、为保证工作的顺利开展，辽河油田公司人事处、公司工会、社会保险管理中心、矿区事业部、计划生育办公室等相关部门组成业务工作协调小组，确保接转工作平稳运行，相关业务落实到位。 五、具体实施步骤及运行时间 1、接转人事关系。辽河油田公司人事处对各二级单位使用的子女劳务工进行核实造册，并组织各二级单位人事劳资工作人员与兴隆台区广济劳务开发中心进行核对后，办理人事关系接转工作。 运行时间：2008年11月25日-12月10日 2、接转社会保险关系。辽河油田社会保险管理中心依据人事关系接转花名册，组织辽河油田公司各二级单位保险工作人员与兴隆台区广济劳务开发中心、兴隆台区社会保险部门、盘锦市社会保险部门办理社会保险接转手续。 运行时间：2008年12月10日-12月30日 3、接转档案。辽河油田公司人事处依据人事关系接转花名册，组织辽河油田公司各二级单位人事档案管理人员与兴隆台区广济劳务开发中心按照运行时间表的安排，办理人事档案交接工作。 运行时间：2008年12月10日-12月30日 4、签订劳动合同。辽河油田公司各二级单位按照劳动合同法的相关要求，组织接转劳动关系子女签订市场化用工劳动合同书，合同期限为3年。 运行时间：2008年12月10日-12月30日 六、接转后的有关待遇 1、薪酬体系暂不变，过渡一段时间以后套改为原市场化就业职工的薪酬体系。 2、企业年金、住房公积金、独生子女费、物业费、采暖费等相关待遇比照原市场化就业职工标准执行。 七、其他 1、由于接转子女劳务工劳动关系工作涉及员工个人切身利益，且劳动合同签订时间紧迫，要求各有关部门要紧密配合、协调运作，保证按时完成接转工作。 2、2007年年底辽河油区已经对子女劳务工的职工子女身份在其父母所在单位进行了公示，接受了群众的监督举报。为此，本次不再进行公示。接转工作中如有群众举报，油田公司将认真调查，并按有关规定处理。 油田公司人事处 二〇〇八年十一月二十日
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