社会工作者面试几个考官

当有多位面试官共同面试时，需要注意哪些细节问题？

1.缓解紧张的心理压力，放松自己，不要过于焦虑，在认真准备的同时，时刻保持放松自信。注意着装的风格和颜色，要大方，不能浮躁轻浮。有些行业面试需要穿正装，男生穿深色西装，女生穿深色西装和裙子比较合适。面试早到:面试永远不要迟到。最好比额定时间提前10-15分钟到达，这样可以熟悉面试环境。但是不要太早，在漫长的等待中会让你感到紧张和焦虑。坐着的时候，不要跷二郎腿，挺直腰。女性最好是双膝并拢；交谈时看着对方的眼睛，做出点头等适当的身体反应，交谈时不要做太多的小动作。

2.如果面试官有经验，一般会自我介绍。介绍的时候要注意，不同的面试官可能来自不同的部门，即使是同一个部门，涉及的岗位也可能不一样。这是什么意思？说明了一个很重要的事情，就是你面试的职位可能会和这些部门的这些职位有更多的业务交流。换句话说，你要面试的岗位是跨部门协调能力强或者跨岗位协调能力强的岗位。所以，面试中要注意的一点就是如何跨部门打分。因此，你要注意的是，一旦一个面试官面对多个面试官，你就需要在面试中注重自己跨部门、跨岗位的协调能力。

3.总的来说，要有思想，有逻辑，有风度，有技巧。逻辑清晰，表达观点流畅；与人交流，既要能以理服人，又要发扬风格，尊重倾听。建议仔细研究拟应聘的公司和岗位，结合自身特点分析和岗位匹配的优势，在简历中突出。求职的过程也是一个锻炼的过程，在心态和能力上都可以磨练和提高。定位好，行动积极，相信很快就会有好消息。

1.招考部门的主要领导，大概占到所有考官的一半。2.人事厅派一个人下来监督面试。3.专门的计时员和评分人员，这些人是临时抽调的，也就是说是在面试当天确定的，所以事前你无法知道是谁。

首先社区工作者考试最重要的就是先要清楚自己的考试科目和内容，然后再有针对性的复习。各省份考试内容不尽相同，就各省份情况来看，主要涉及以下几个部分：公共基础知识、社区专业知识、行政能力测试、时事政治。前期了解过自己要考试的内容之后，接下来就是准备考试了，可能有很多人会想问考试要不要报班？其实我想说准备考试的话，笔试报班其实没什么必要，因为自己复习的东西并不难，再说了，就比如，公基就算你听完老师讲的课程，最后还是得靠自己去把知识点都记住才行啊。报班的学习成效其实不一定不比自己在家跟着视频课来学习好到哪去，别的不说，至少不用花那么多钱是真的，而且也不用怕一下要背会很多内容，何乐而不为，对不对？大家跟着任义社工课的节奏复习就可以，老师的梳理方法是我们记忆知识点必听的。我一边听老师讲一边做题就能记住所学内容，学完之后知识点在脑海里形成完整的体系，不仅自己强化回忆的时候可以根据这个知识体系来，在做题的时候能立刻从大脑中提取出需要用到的内容，既可以保证了做题正确率，速度也可以得到迅速提升。而且像法律部分之前都没接触过，跟着老师在案例分析中过一遍，不仅能让我理解的很清楚，关键是记的也很牢，基本上听完课我就把社工知识点记的差不多了，节省不少备考时间。至于纸质资料，主要就是买真题来练习，一定是真题，因为它是最有价值，也是最能反映出你学习效果的资料，不但要做还要做好错题的纠正和总结。最后，就是一定要保证学习和练习的连续性，毕竟学习如逆水行舟，不进则退！

公务员面试考官一般有用人单位和考试中心的几个领导组成的，我在单位人事处帮很多人办过类似的工作面试和调动手续，你这种情况很常见

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面试考官主要由组织人事部门人员、用人单位人员及有关专家构成，目前，按照国家有关规定，面试考官需要事先接受必要的培训，并有一定数量人员应获得公务员主管部门颁发的资格证书。

公务员考试分为国家公务员考试、地方公务员考试。面试具体内容略有差异。

公务员考试面试形式分为结构化面试或无领导小组讨论。

面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。

具体考试内容请参见对应公务员考试招录公告！

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去年社区工作者考试刚上岸，这个问题我来回答再合适不过啦~社区工作者应聘的是各街道（镇）或社区的两委一站（党委党组织、居委会、社区服务站）的人员。就考试内容来说：主要偏重于与社区工作相关的比如公共治理、法律基础、社会建设知识以及所报考的社区的一些社情之类的。就考试难度来说：社区工作者考试难度相对比较低，尤其是与公务员、事业单位考试相比，不在一个档次，报考人数也不算太多，招录规模也不小，其实好好努力备考一下，上岸的概率很大很大。我当时备考的时候主要就是看书+视频课+做题。教材的话我用的是中公社会招聘一本通，这本教材里面的知识点还是挺详细的，会列举出一些重点，我在看的时候会适当标记一下，有个初步印象。然后就是看视频课学习，我看的是任义社工课，说到这个，我想提一句，社工考试选择题居多，而且需要背记的知识点非常多，所以课必须听，不然光公基就能把你学的头大，我在踏实听完一遍之后，知识点就记的差不多了，不用专门花时间再去背。像公基法学里的法条，没接触过之前我会觉得很难，但是根据案例顺一遍就能清楚理解，还有社区实务部分的组织特征之类的，也是跟着老师梳理一遍就清晰多了，重要的是印象也很深，后面自己做题的时候也能快速锁定正确答案，成绩自然一路提升。习题我用的是粉笔APP和华图社工真题，前者是做专项提升用的，我是听完一节课就做相应的题练习巩固，及时进行查缺补漏。真题是在考前两周左右开始做，做的时候严格按照考试时间，检测一下自己的复习情况，进行查漏补缺。以上就是我备考的经验了，其实社工考试只要你用心准备了，通过率还是很大的，希望大家都能顺利通过考试！加油！

您好：希望对你有所帮助。第一：面试考官小组一般由7或9人组成，组长为主考官。考官分别由组织人事部门、老师学者或招考单位人员担任。其中，组织人事部门派出的考官要占相应多数。也就是说，如设7位考官，则用人单位最多为3名;如设9个考官，则用人单位最多为4名。据了解，部分省市的考官分配比例用人单位会比较少一些，分别为5:2或6:3，甚至为6:1或7:2。从选才用才的角度讲，用人单位可以多一些发言权;目前，各单位就业压力都非常大，一些用人单位人员的子女报考了本部门的职位后，社会上担心比较多。用人单位的考官少一点，对避免“内定”嫌疑有一定的作用。当然，组织人事部门派出的考官，同样存在循私的嫌疑，除了加强监督外，也需要有制约的措施。人事部门本身的考官要少派，特别是公务员管理处和考试中心的同志，一般不直接做考官，腾出精力来，加强面试的组织协调和协助监督工作。在7或9个考官中，要吸收有面试工作经验和较深理论根底的老师学者参加。用人单位的考官一般由单位主管领导，由处室负责人和人事干部组成。此外，还要考虑年龄、学历、专业知识和男女比例的合理搭配。第二：不同部门和省份的面试考官数量不尽相同，一般不少于5人，不多于10人，多为7-9人。如浙江省的面试考官一般由7人组成，分别由具备三级面试考官资格的考官4-5名，主考官一般邀请用人单位主管领导或当地知名人士，可以不要求具备考官资格证书，另外1-2名为用人单位人事部门的工作人员，考官的组成在年龄上，是老中青结合;在专业上，应吸收有业务实践、业务理论研究且面试技巧方面经验丰富的权威人士。省级以上面试考官小组的组成一般由负责考录工作的代表、用人单位的主管领导、业务代表和老师学者组成;市、县级面试考官小组一般由组织、人事、用人部门、纪检监察部门、业务骨干等组成。第三;在面试考场，以7人考官组为例，有7个考官、1个计时员、1个监督员、2个计分员、2个引导员，共有13个人左右。考官组成员负责测评，其他人员只是工作人员，对面试过程不加以影响。考官组中设主考官1名，副主考官1名，提问由主考官或副主考官进行，其他考官没有特殊情况一般不提问。

不知道如何备考社区工作者？没关系，今天就带着大家一起捋顺一下复习思路，适合0基础的朋友，纯干货！综合来看 （小部分地区出题剑走偏锋这里不作讨论），考试内容大概包括社会工作实务＋社区建设理论＋网格化管理＋法律法规＋党建知识＋省情省况(区情区况）＋时政方针＋申论写作。整个复习周期预计30天左右。社会工作者社会工作者的核心价值观，工作特点以及所起到的作用，常用方法。社会工作实务包含的6个过程：接案、预估、计划、介入、评估和结案。特殊人群：儿童青少年、老年人、妇女、残疾人、退伍军人、妇女等群体的主要特点，相关的法律法规和政策。了解社区社会工作，医务社会工作和学校社会工作。社区工作者社区工作者，其实他的内核还是社会工作者，只是把具体工作落实到社区。需重点掌握社区建设理论。公共基础知识包含内容很多，但都是基于理论知识，需要通过记忆掌握每一个知识点的概念。听课直接听任义社工课，记忆知识点方面一定要跟着任义老师好好梳理，老师讲课的时候会加入事例帮助理解每个知识点的内容，不管是公基政治，经济，法律还是社工知识的部分都非常细致。通过对于例子的理解和老师对相互关联的知识点的梳理，这些知识点可以很快的理解，然后结合老师课上给出的真题，一边课程下来就能把知识点掌握的七七八八，剩下的通过练习进一步提升巩固就可以了。刷题有了社工基础，先做《社区工作者必刷 300题》，这个相对简单些，理论性的偏多。然后做《社会工作者 2000题》，这里的题就相对灵活多了，难度升级，尤其是多选刷题的时候注意，保持好心态，错题用 做好整理并拓展，等结束之后你会发现，自己的社工知识形成了体系，做题速度上来了，底气也有了。这个时候就差不多可以准备参加考试了，一分耕耘一分收获。

一共七个考官，其中六个是从考官库中随机抽取的，但是主考官是用人单位的。同时，考场里还有计分计时和监察人员。

2个用人单位考官（坐中间）、2个组织部考官、2个人社局考官、1个兄弟单位组织部门考官。

面试场里还有考务人员：1个摄影师（对考生面试全过程进行录像，每个考生一段，考后由人社局负责存档）、2个计分员（考官打完分后，由计分员去掉一个最高分、一个最低分，算出平均分，得出面试成绩）、1个群众监督员（负责监督面试过程，在离规定答题时间还剩最后5分钟时，提醒考生注意时间）

公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。

最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。公务员面试参考《国家公务员考试备考教材》来复习。