天津社会工作者面试讲解

2022天津社区工作者招录1916人公告 已发布，面试主要考试内容：面试为结构化面谈，由各区委组织部、区民政局组织实施。面试满分为100分，合格线为60分，面试成绩不合格者不能录用。

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在结构化面试中，经常涉及计划组织协调能力的考察。此类题目特点比较显著，一般要求考生进行调研、宣传或策划活动。考官通过此类题目的考察，就是看考生是否具备按照领导要求，合理开展各类活动，达成目标初衷的能力。以此判断考生的组织能力是否合格。考生在作答此类题目时，常常会只顾及活动的流程，而忽略了活动的初衷，导致洋洋洒洒讲了一大篇，然而距离题目要求却越来越远。因而，想要在作答此类题目时展现自身优势，必须依据题目要求，答出重点，答出亮点，才能赢得考官的认可。

为了加强大学生思想政治教育，某高校宣传部门决定编写一套弘扬社会主义核心价值观的先进事迹选编，要求所选事迹具有正确的价值导向、鲜明的时代特征和广泛的示范效应。如果你是宣传部门工作人员，你将如何有效获取相关事例?

1.审清题目，得出重要信息。 通过审题得到题目中的重要信息有二：(1)获取弘扬社会核心价值观的先进事例;(2)所选事迹具有正确的价值导向、鲜明的时代特征和广泛的示范效应。

2.明确作答重点。 (1)获取弘扬社会核心价值观的先进事例有什么意义;(2)依据三个要求，要获取什么样的内容。正确价值导向是指事迹具有正能量，传递正确的精神;时代特征是指要有时效性;示范效应是指能打动大学生，使大家向事迹学习。(3)讲清楚如何获取这些事例。(4)对事迹进行整理。

3.依据重点作答。

(1)明确活动意义。

通过阅读事迹选编，崇尚先进，树立人生目标，激发学习热情，提升工作能力，争当先锋，全身心投入到社会主义现代化建设，为实现民族的伟大复兴贡献自己的力量。

(2)明确获取事例的方向。

①精神品质： 符合社会主义核心价值观念，同时是当前大学生需要培育的精神品质，例如爱国、敬业、担当、奋斗、创新等，选取人物要求有突出明确的精神品质;

②时效性： 中共十八大，开启中国特色社会主义新时代，选取人物要求为自十八大以来的人物事迹;为疫情防控、脱贫攻坚、创新创业、抗震救灾等作出突出贡献的人物事迹;

③青年为主： 选取事例人群重点在年轻人群体，校内群体，贴近年轻人身边，可以直接让学生参考借鉴。

如： 扶贫第一书记黄文秀、00后援鄂护士刘家怡、戍边英雄陈祥榕、数学天才韦东奕、北斗科研团队等。

(3)明确如何获取。

①发文征集。 通过校园内网，论坛贴吧，公众号，各学院微信群等方式发出公告，号召全校师生通过自荐或推荐的方式报名。

②邀约访谈。 联系文明办了解本地青年典型人物，后续进行面对面采访了解事迹、工作成就等。

③查阅资料。 一方面，查阅官方媒体报道，中国文明网(中宣部颁发的时代楷模等)、中国青年网(青春励志板块)、共产党员网(先进典型板块)等。另一方面，查阅优秀学生档案。

(4)筛选整理

对已征集到的人物事迹，邀请校领导、骨干老师、学生代表等组成评选小组，通过投票、研讨会等方式，进行分类筛选，确定最终人物选编事迹。

（1）考官人数：通常为7名考官，有引导员负责引导；

（2）题目获取方式：通常为考官读题。

注：由于事业单位面试组织单位较多、情况复杂，建议大家把握重点的同时，兼顾不同的面试形式。

在天津事业单位面试中综合分析为重要考查点，考查频率较高。

（1）按照命题素材划分，分为时政类题目与哲理类题目。其中，时政类题目包括社会现象类、政策理解类等，哲理类题目包括名言警句、寓言故事类等。结合历年真题来看，时政类的考查频率高于哲理类。

（2）时政类题目中，取材大都源于政治、社会、经济、文化等领域的话题，通过各个领域的社会问题考查来挖掘考生的政府素养与政治思维力。分析真题可知，涉及的考查点如：公民素养、职业观、规则意识、服务型政府、文化产品、青年价值观、共享经济、无人超市、政府治理、服务型政府、读书无用论、食品安全、新农村建设、资源节约、好干部的五条标准等。哲理类题目，一般考查为人处事等。

（3）命题方式：问法较为传统，一般谈看法、谈理解。值得注意的是天津事业单位面试中有漫画题与观点式题目的考查。

在天津事业单位面试中，人际交往的意识与技巧为重要考查点。

（1）从考查主体方面来看，人际交往的意识与技巧常考查与同事、与领导、与领导和同事的双重关系处理以及与群众的关系处理等。

（2）从考查矛盾点来看，与领导之间主要涉及领导批评你，领导很苛刻、打算跳槽被领导知道等、领导将生病同事的工作交给你做、两位领导意见不一致等；与同事之间主要涉及同事关系不融洽、同事工作积极性不高、同事不配合工作、与同事共事意见不一致、与不同性格特点同事共事、同事总找自己帮忙，影响了自己工作等；

（3）从考查原则来看，主动性、有效沟通、服从意识、权属意识等均有测查。

在天津事业单位面试中，应变能力为重要考查点。

（1）一般来讲，按照情境设置的不同，主要包括条件缺失、争执纠纷、误会质疑、舆情处置等类型，但事故灾害、阻挠阻碍等类型亦不可忽视。常考查的考点如回答不上来群众提问、群众材料缺失或错误导致业务无法办理等；

（2）应变能力也往往会与人际交往的意识与技巧、计划组织协调题目相结合考查，

在天津事业单位面试中，岗位适应性考查相对较少。

（1）按照命题素材划分，一般分为自我认知、职业认知、职业规划等。

（2）自我认知，侧重了解考生兴趣爱好、性格特点、优缺点、工作经历等方面情况；岗位认知侧重考查对报考单位、岗位的认识以及职业价值观等；岗位匹配性题目重在考查考生的报考动机，比如会询问考生为何报考这一岗位。进而判断考生的能力素养与报考岗位的匹配程度。

在天津事业单位面试中，计划组织协调能力为高频考点。

1.从考查题型看，天津计划组织协调能力侧重考查常规活动类、会议类、宣传类、培训类、统筹协调类、机关实务、调研等类型；但接待类等其他形式也不可忽视。

2.从考查内容看，主题多样，如政策宣传、招募志愿者、赈灾捐款、展销会等。

3.从设问方式看，以传统设问方式为主，如“你会怎么组织？/你会如何开展？”等。

在天津事业单位面试中，言语理解与表达能力考查频率相对较低。

（1）言语理解与表达类题目从考查形式上来看，考点有情景模拟、串词故事、演讲；其中天津事业单位情景模拟的考查频率相对较高。

（2）从考查主题上来看，情景模拟类题目常与人际交往的意识与技巧结合进行考查，重点考查考生的语言

表达能力；串词类题目通常分为有主题串词和无主题串词，即需要把题目中给定的词语串联起来讲一段话。

莎士比亚说：“一千个人眼中有一千个哈姆雷特。”当然，一道面试题你问我怎么答才算是正确的。那你听了我的回答估计要失望了，因为我要说：“宝宝，面试是没有标准答案的!”那你肯定要问：“那考官怎么判断一个人的答题是好是坏?”面试没有标准答案，就像问你榴莲好吃不好吃一样，有的人超爱吃，有的人一见就想吐。那你能说谁答得对不对吗?所以面试内容上只要能说的言之有理，自圆其说，符合主流价值观，符合大政方针就可以啦!所以面试没有错与对之分，但是有好不好区分呀。就像有的人就很会聊天，让你有种酒逢知己千杯少的赶脚，但是有的人一说话就像让你扇巴掌的想法，只想甩一句话不投机半句多，然后转身走人!那么，如何让考官愿意听，喜欢听你说的话，就是至关重要的。那么，一个好面试离不开三点，接下来就讲讲这三点!首先，面试要有一个好的气场。这里说的好的气场不仅仅说的就是强大的气场，如果你本来就是职场强者，一看到你进来都自带背景音乐的那固然好。可是往往我们更多的人都是没毕业两年的学生，有时候一见到考官紧张的要命，说多么强大的气场那是根本做不到的。所以，温婉娓娓道来的讲话，这样的气场也是一种选择。总而言之一定是，无论强势与否，大方，自然得体就是好的气场。其次，面试要语言流畅自然。这包括两个方面一个是流畅，一个是自然。流畅方面，嗯嗯啊啊特别多的，口头语然后然后，这个那个特别多的是大忌。不是不能有卡顿，不是不能有口头语，有时候我们平时聊天也会有卡顿，口头语。所以面试中适当的有一些是可以的，但是过多的就会导致不流畅，有一次新闻报道上说，一个考生36个嗯，全考场最低分。另一个是自然，这个也是近年来考官越来越关注的，因为很多考生经过培训都能做到气场大方，语言流畅，但是会发现有的考生，虽然很流畅但是不自然，像背答案一样。所以，这就要求我们答题的时候要自然，把考官当成好朋友，就是交流一下，说说自己的想法，说话要有适当的停顿，语调要有起伏。最后，面试要内容上听起来有道理。什么叫听起来有道理。就是你的观点要符合政策法规，内容丰富，有条理，能够自圆其说。整体把握住总分总结构。每个人说的不一样没关系，因为，本来就有没有标准答案啊!

你如何为做一名优秀的社会工作者 你怎样去做 ???第一，我要明确所谓社会工作就是帮助人或者单位处理社会问题。社会工作者应该本着服务的态度去处理各种工作任务。第二，作为社会工作者应该首先认真学习相应的工作技能，做好自己的本职工作，对于上级下发的工作任务义不容辞，以一个服务者的心态认真完成自己的工作，全心全意为自己的岗位尽一份力。第三，作为一名应届大学毕业生，如果我有幸成为一名社会工作者，我会虚心学习前辈的工作经验，掌握相应的工作技能，同时把自己的知识和专业技能带入到自己的岗位当中，积极对待领导委派的任务并认真完成，尽自己的努力为单位，为社会做出自己的贡献，为社会服务，为人民服务。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------如果你所在的社区举办捐款活动 你怎么做 ???第一，活动前先根据组织者的计划进行宣传工作，把此次捐款的原因，时间，场地安排等详细情况印制成传单，海报等形式分发给社区居民，让居民们了解此次捐款的原因，意义。必要时进行动员会，用积极的态度唤醒人们的爱心。第二，活动开始之前，根据活动规模进行场地布置，必要时候通知相关领导或者媒体。第三，活动中，维持好场内秩序，对捐款人员姓名，单位，捐款金额等进行逐一登记并向捐款人致谢。捐款结束后妥善保管募捐资金。第四，进行后续工作。统计捐款总金额，把募捐的款项交给捐款接受方，并发告示对参加捐款的人员和单位致谢。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------你怎么理解公益性岗位???第一，公益岗是由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴。第二，公益岗位划分概括起来有三类，一是社区管理岗位，包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。二是社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务等。三是社区内单位的后勤岗位，包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。 第三，公益性岗的设立缓解就业压力，保障社会困难人员生活保障的国家劳动保障政策，公益岗人员应该全心全意为社会服务

一般事业单位要求的应届生是当年6月份毕业的学生，而不是下一年的毕业生，事业单位考试今年是改革试行的，有专门的公职类考试书籍，今年事业单位考试笔试科目为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两科，有的地市考公共基础知识，国考一般在下半年11月份左右，省考一般在上半年4月份，考试科目都是行测和申论。