劳动派遣与社会工作者区别

社工没有编制。1、社工属于合同工，职位比较高一点的会享受编制。2、大多数地区，目前还是采用与劳务市场签订用工合同，社会工作者属于劳务派遣，当地民政为其缴纳养老保险、失业保险、计划生育保险、工伤保险和医疗保险。社区工作者领取的报酬有，生活补贴、岗位补贴、考核奖金三块。3、社会工作者一般有当地的街道和民政部门负责管理，社会工作者需要完成的工作很多。就目前而言，由于社会工作者是在社区居委会工作，受居民委员会法的规定，居委会受群众自治组织的约束，街道等上级主管部门对社区居委会都只有指导工作的权力。

社区工作者和事业单位派遣相比，毫无疑问肯定是事业单位派遣会更好，因为它有以下几点优势是社区工作者所不具备的。1、关于劳务派遣岗位的收入和正式员工的收入问题目前，很多事业单位派遣人员的薪资水平和正式员工的薪资水平基本一样。关于薪资的问题也需要自己去和单位详细沟通，并不是所有的单位的派遣员工薪资水平就很低哦。2、关于劳务派遣岗位的福利问题劳务派遣员工的社保和公积金都会按时缴纳，至于缴纳的基数也是和单位事先沟通好。其他的福利有可能比不上正式员工，每个单位的制度都不一样，也需要求职者事先了解清楚。3、关于劳务派遣岗位的职业发展问题职业发展问题也是因为个人的发展目标不同，有的派遣人员会在工作期间不断的学习，认真工作，最后努力成为正式员工；也有的派遣人员会平平淡淡的工作，踏踏实实的工作几年。4、关于劳务派遣岗位的稳定性一般来说，通过招聘渠道正式入职的劳务派遣员工的稳定性还是比较强的，但是相较于正式员工还是有区别的，劳务派遣员工的稳定性比不上正式员工。5、关于劳务派遣岗位的工作经验问题一般来说，劳务派遣岗位依旧能够学习相应的工作经验。比如说，想考到有编制的事业单位或者公务员，如果符合条件可以先在劳务派遣岗位上学习相关经验。所以总的来说，事业单位的劳务派遣岗位值不值得去是每个人的选择，但是，不管是劳务派遣员工还是小公司的职员都需要努力工作才能往更好的方向发展。

社区工作者和事业单位派遣哪个好？其实我觉得对于社区工作者与事业单位派遣相比，肯定是单位派遣更好一些，因为现在很多的事业单位派遣人员的薪资水平和正式员工的薪资水平基本上是一样的，而社区工作者的薪资相对来说就要低低很多，并且劳务派遣员工的社保与公积金都会按时进行缴纳，并且缴纳的社保基数都是和公司正式员工一样的，虽然有的福利可能比不上正式员工，但是个别的单位，他们的制度都是一样的，和正式员工也没有多大的区别，而社区工作者相对来说就没有这么好的福利，从职业发展方向来看，事业单位派遣员工的人员在工作期间可以通过不断的学习，努力认真工作，创造出业绩，就能够得到提升的机会，并且相对来说，劳务派遣的工作稳定性也比较强，比社区工作者的工作稳定的多，因为社区工作者的事情比较繁杂，所以没有过多的时间去学习，自己想学习的知识，对于以后的发展也没有更好的空间，而如果说是事业单位派遣员工的话，他们就可以根据自己欠缺的知识，抽空余时间去学习相关的知识，并且在工作当中积累到一些工作的经验，这样对于自己以后的工作升迁与发展都是非常有帮助的

社工不是编制，是社区工作者属于街镇社区工作者服务站聘用的工作人员。和社区是合同聘用观关系。社会工作者不属于事业单位工作人员，不享受事业单位编制待遇。社区工作者主要处理社区居委会的各项决议、决定，以及做好社区各项事务工作，并加强与辖区单位、居民小组长、居民骨干的沟通和联系，充分调动和发挥居民小组长及居民骨干的作用。《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

社区工作绝对比那个事业单位派遣制（以下简称事业单位非编）要好，原因主要是因为事业单位非编的工作实在是木有前途，社会上在提倡同工同酬但是各个单位短时间内不可能实现，其次心理落差大，同样的工作，非编收入只有在编的一般，晋升无望，而且往往把转正看作希望，但是等待转正的人多，名额少。竞争往往在低层次人际关系中带来摩擦和矛盾。再来回答额外的问题，社区工作，也不好。社工待遇差不再坳诉。社区工作室街道乡镇政府的执行机构，但是没有编制，而且由于政府部门职能衔接紊乱，社区工作往往繁重复杂。