工会社会工作者队伍建设

工会工作者主要的目的就是帮助身边需要帮助的人。有什么问题都可以通过工会工作者。

1、工会作为维护职工合法权益和行使职工民主管理权力的工作机构，面对不断涌现出的新情况新问题，要以推动建设和谐劳动关系为切入点，有效解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，这才符合工会工作的基本要求。

2、工会组织要想适应新形势新任务的要求，就必须以改革创新的精神加强自身建设，把工会真正建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。

只有重视工会工作，大力加强工会组织的自身建设，充分发挥工会组织的作用，不断提高工会组织创新、协调、组织、服务等多方面的能力，增强工会组织的吸引力和凝聚力，真正树立起“职工之家”的工会形象，才能为推动和谐劳动关系建设提供坚实的组织保证。

3、基层工会面临的种种问题，大多是其自身难以解决的，有赖于上级工会组织帮助协调解决。

因此，在为基层工会开展活动创造必要条件方面，上级工会应该加大工会理论政策研究的力度，为基层作用的发挥提供理论指导和政策支持；要及时总结宣传基层工会工作的经验，注意培养和推广典型；要注重对基层工会工作实行分类指导，为基层工会开展工作、发挥作用畅通渠道、创造条件。

扩展资料：

在工会组建和会员发展工作取得重大进展的同时，应加强基层工会组织建设，在促进发展与和谐、维护职工合法权益中发挥更大的作用。充分发挥基层工会的作用，涉及面广、工作头绪多，是一项综合性很强的工作。

就基层工会组织建设而言，关键是要集中精力抓好“三要素”，即基层工会联合会、基层工会主席和基层工会群众化、民主化。

1、基层工会联合会———基层工会活力的有效组织形式从实践中看，随着国企改革、产业结构调整、新经济组织和新社会组织的大量出现，小企业的比重越来越大。

据对河北省40880家私营企业调查，200人以上的企业仅占％，其余％的企业中25人以下的又占53％。量大、面广的小企业，由于受种种因素的制约，组建工会难，工会发挥作用更难。如何走出一条基层工会特别是小企业工会有效发挥作用的路子，许多地方的实践已经作出了积极的回答。

2、工会主席———基层工会活力的关键所在基层工会主席是基层工会的法定代表人。当前，劳动关系矛盾日益复杂化、显性化，职工对工会维护自己合法权益的期待比以往更加迫切，对基层工会主席发挥作用的期望也比以往更加强烈。同时，一些脱离党的领导的所谓“独立工会”也妄图从基层工会或工会主席上打开突破口。

可以说，历史的浪潮已将基层工会主席推到了巩固党的执政基础的重要位置和维权工作的风口浪尖，成为各方关注的焦点。

但与之不相适应的是，基层工会主席“领导画圈提名、会员举手通过”的任命式选举，非公有制企业“雇主提名”式选举，往往导致工会主席错误的角色定位和维权责任感的淡化及不敢维权，这对基层工会的领导权、主导权产生了不小的冲击。

对此，我们必须保持清醒头脑，采取有效的方法去应对和解决。

3、群众化、民主化———基层工会活力的不竭源泉

没有群众化、民主化，基层工会就没有活力，也就没有真正意义上的基层工会。

基层工会的群众化、民主化，是由工会的性质和特点决定的。工会是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。

所谓群众化、民主化，就是从工会的性质和特点出发，基层工会在自己的全部活动中，始终坚持从工作的指导思想、组织制度、活动方式、工作方法、工作作风等各个方面，都保持同会员群众的密切联系，依靠会员群众开展工会工作，按照会员的意愿开展工会活动，把基层工会建设成职工之家。

行政化、机关化是与群众化、民主化尖锐对立的，工会历来反对和警惕行政化、机关化倾向。

参考资料来源：中国工会新闻网-加强工会基层组织建设的“三要素”

社区工作者工作内容社区工作者的工作内容涉及到党务、民政、计生、文教体卫、综合治理、安全、城管、工会、妇联、共青团这些板块。除此之外因为社区是居民自治组织，所以还要负责调解居民纠纷等。也有一些临时性专项任务，比如前段时间疫情防控，流动人口清查，还有后面要进行的人口普查等。整体来说分为两大方面：综合治理方面：1、加强综合治理网络建设，发挥群防群治作用，落实长效管理措施。2、负责抓好保安队伍建设，做好社区的安全保卫工作。3、及时掌握，经常了解社区治安情况，建好综治工作台帐，做到规范齐全。4、负责本社居委法制宣传和社会公德教育，做好地区人员管理，外来暂住人口登记领证工作。5、协助有关部门做好各项治理工作。6、经常向居民和社居委进行安全教育，做好安全防范工作。民政方面：1、加强民政网络建设，发挥民政网络作用，及时增补委员。2、按上级要求建好民政工作台帐，做到规范、齐全。3、组织开展社区服务工作，建立社区服务志愿者队伍，并经常性地开展便民、利民服务。有记录，有台帐。4、组织开展拥军优属、助残、帮困以及老龄等方面的工作。有记录，有台帐。5、负责受理居民最低生活保障的申请，以及调查核实申报公示工作，强化义务劳动制度，将劳动统计表上报街道民政办。6、做好困难户的情况登记、做好低保及困难户大中专学生的情况登记，并做好台帐。做好大病慈善医疗卡的调查申报，有台帐，有记录。工会社会工作者的工作内容一般是进行所在社工协会的相关事项！

基础工资：当地最低工资标准的倍—倍以下。基层工会社会工作者的工资由基础工资、工龄工资构成，并按照有关规定缴纳社会保险和公积金。基础工资：当地最低工资标准的倍一倍以下(含社会保险和公积金)。今后，工资倍数可随物价上涨等因素作相应调整。根据《劳动合同法》《遵义市总工会关于加强基层工会社会工作者队伍建设的指导意见》等相关规定，新聘用工会社会化工作者设试用期2个月(试用期待遇2000元/月，试用期不缴纳五险一金)，试用期满后获得用人单位与县总.工会认可方正式聘用，试用期不合格人员，不予聘用。试用合格后与县总.工会签订劳动合同，劳动合同2年一签，合同期满2年，且自愿留任的，续签劳动合同。没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，第3次续签劳动合同时，应当签订无固定期限合同。