滨州社会工作者政策

社会工作者工资待遇2021年政策具体如下：1、主要针对企业实施互联网接入宽带和专线降费，并重点向中小企业和制造业倾斜，整体上实现企业宽带和专线平均资费降低15%。坚决整治涉企违规收费；2、完善收费监管制度，建立治理违规涉企收费成效评估机制。坚决防止违规征税收费，重点排查“过头税费”等问题，严肃追责问责；3、部署开展全国涉企收费专项治理，严查各类涉企乱收费行为，建立完善乱收费投诉举报查处机制，加大整治力度。继续执行去年出台的下调增值税税率和企业养老保险费率政策。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十条 1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；2、工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控；3、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；4、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案；5、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2、社会平均工资水平；3、劳动生产率；4、就业状况；5、地区之间经济发展水平的差异。第五十一条 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；2、 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

突出国家级人才引领。对我区自主申报入选或全职引进的“两院”院士、有关国家级重点人才工程专家及相当此层次的专家，山东省“一事一议”顶尖人才、“齐鲁杰出人才奖”获得者，与用人单位签订劳动合同的，在引进或入选的一年后，在市级每人200万元补助的基础上，区级财政给予用人单位200万元补助（10%奖励企业主要负责人，剩余补助企业与人才分配比例由企业研究确定），按照实际工作年限每年给予40万元补助，连续发放5年。一、人才引进面试基本流程及注意事项1、签到按照规定时间签到核对身份后就要求交手机了。2、候考如果抽签抽到的顺序比较靠后等待的时间会比较长，特别是人多的面试可能会等到下午导致体能消耗比较大，建议准备一点巧克力、小面包之类的食物用于补充能量。候场的时候往往会比较焦虑，导致正式面试还没开始脑子就呈现出一片空白的状态。如果出现这种状况，建议考生通过深呼吸、闭目养神等方式放松心态，同时把近期备考的资料、正式面试开始前如何向面试官问好等细节在脑子里再过几遍。3、面试会有工作人员带你去考场，往往工作人员会帮你敲门，考生进入考场后简单地向面试官问好就行了：“各位老师好，我是xxx号考生”，同时用目光和每一位面试官都要进行交流，头稍微转一下。需要注意的是千万不要说自己的个人信息。面试官说请坐的时候，如果需要把凳子移出来，注意以下不要直接往外拉，稍微抬一下再往外拉。再接下来主面试官会宣读考场纪律和答题规则（此时需要集中精神）。面试官说完就可以把试题翻过来，翻过来以后就开始计时了。试题一般是3-4题，面试时间12-15分钟，建议每道题的思考时间不要超过1分钟，否则会让面试官觉得你思维不敏捷。草稿纸可以利用起来，但也不要写太细，根本没时间去写的，需要边答边思考的，需要注意试题上是不能做任何标记的，所以试题中的关键词可以记到草稿纸上。二、人才引进面试的准备：1、掌握各模块题型的基本特征和作答思路；2、看一些地区的人才引进面试真题解析；3、最后就是自己加强练习了。法律依据：《干部人事档案工作条例》 第三十一条 因工作需要，符合下列情形之一的，可以查阅干部人事档案：（一）政治审查、发展党员、党员教育、党员管理等；（二）干部录用、聘用、考核、考察、任免、调配、职级晋升、教育培养、职称评聘、表彰奖励、工资待遇、公务员登记备案、退（离）休、社会保险、治丧等；（三）人才引进、培养、评选、推送等；（四）巡视、巡察，选人用人检查、违规选人用人问题查核，组织处理，党纪政务处分，涉嫌违法犯罪的调查取证、案件查办等；（五）经具有干部管理权限的党委（党组）、组织人事部门批准的编史修志，撰写大事记、人物传记，举办展览、纪念活动等；（六）干部日常管理中，熟悉了解干部，研究、发现和解决有关问题等；（七）其他因工作需要利用的事项。干部本人及其亲属办理公证、诉讼取证等有关干部个人合法权益保障的事项，可以按照有关规定提请相应的组织人事等部门查阅档案。