社会工作者能接受加班吗

首先，我认为加班要分两种情况来看，一种情况是，工作确实没有做完，需要加班完成。另一种就是工作氛 围，也就是说公司有加班 文 化，大家有事没事下班都在公司加班，不准时下班。我个人是不喜欢加班 文化的。对于工作而言，我觉得在上班时间内以最高的工作效率把工作完成，按时下班是无可 厚 非的，就算是工作真的很 紧 很 赶，那么下班后，再加一会班，把工作赶 完，这都是可以接受的。但是有一种公司氛 围就是喜欢加班，其实我相信也不是每个人都喜欢加班，而是公司有这个氛 围，感觉大家都加班，你若是不加班的话，就显得你好像格格 不入一样，显得工作不认真 似的。因此，如果是有加班 文化的公司，我自己是不愿意去，不知道大家怎么想？其次，我一直认为，工作是为了更好的生活。我们努力做好一份工作，工作之余，是有时间跟家人，跟朋友一起聚聚，让生活变得更加美好，这才是工作的意义。如果我们每天要加班，而且是无限制的加班，完全没有了自己的私人时间，没有了和家人朋友在一起的时间，那我们就有必要好好审 视一下这份工作的意义了，你做这份工作到底是为了什么？难道就是为了来加班的吗？再次，如果一个公司，整天就只想看到员工加班，那么这个公司的管理层也应该要好好审 视一下自己的工作能力了，为什么员工天天要加班，而且加班时间很长，是否工作设置不合理，还是纯 粹地只想看到员工加班？如果是工作设置不合理，那是否需要好好调 整一下？如果只是纯 粹地看到员工加班，那么这么做的意义是什么？如果没有事也要求员工呆在公司加班，那么工作效率只会大大 打 折 扣，而且还浪费公司水电资源。最后，我们自己在找工作的时候，也可以事先调 查好公司是否有加班 文化，然后再根据自己的实际情况综合考虑，慎 重 选 择。

长期高强度加班，对身心的影响非常大，是不可能持久的……因此，对于完成某项重要工作，或者事后可以有充足时间休息的情况来说，长期高强度加班是可以承受的……否则就无法接受了。

首先看工作加班是常事，并不能说明你不吃苦，反而是非常能吃苦。曾经我也有过熬夜加班到凌晨4、5点的情况，非常能体会楼主曾经加班到十一点的状态，刚开始工作只讲求有工资拿就够了，加班也是为了生存，时间长了，自我的需求提高了，对经常性的加班也就觉得不满，工作上也没了积极性，还是存在一定的负面影响的。其次到新公司半个月有十天都在加班，算下来起码除了周末双休以外，全都把时间贡献在公司，连业余时间充电学习和放松的机会都少之又少，就算经常加班能给公司做贡献，是否能被领导所看见并予重视，发薪资的时候能给到相应的工资呢？最后想找份准时下班能长期做下去的工作，说明年轻人还是挺珍惜自己的健康和工作的稳定性，不得不提到很多长期加班的人都因此得了身体方面的疾病，给公司创造了业绩反而自己就累垮了，去医院看病也把曾经赚的钱花的也差不多了，何其惨。选择长期做下去也是得看楼主是否能坚持，很多工作也是存在内容单一且枯燥的，没有十全十美的工作，只有决绝的决心。

不能，凭什么无条件加班？给加班费加不加班还要看我愿不愿意呢。当然，公司如果条件非常好，无条件加班也不是不能考虑的，前提 是公司薪水，福利要好的到位才行。

无条件加班？加个毛线啊！你当这个公司是我开的吗？如果这个公司是我开的，我隔三差五的也无可厚非。你可以换位思考一下，如果你手底下的员工加班一毛钱都得不到，最后拿钱的会是谁？如果你是这个企业的员工，你会怎么想？

“我不能接受，首先我的身体就不可能无限度接受加班，如果它坏了，那么我也将不复存在。从个体的角度来说，你只有活着才有其他可能，包括赢的可能。那些跟你说不加班会丢工作没饭吃的人，和那些在你因加班而搞垮身体时嫌弃你想尽办法踢走你的人，很可能是同一拨人，请带眼识人。”

人生在世，真的会经历太多苦难。从我们出生那一刻开始，就要开始接受磨难。没有谁的人生是风平浪静的，也没有谁的人生永远一帆风顺。命运，就是喜欢捉弄人。有人面对噩运，会选择抱怨生活。有人面对苦难，会选择战胜噩运。我们总是可以通过一些苦难，看到人性中最善良的光。云南华坪女中张桂梅老师，原本有一个温馨的家庭，深爱的丈夫，却被一场突如其来的疾病带走了一切。她的丈夫因口胃癌离世，花光了家中所有积蓄，张桂梅本已失去了信心，却又查出子宫长了肿瘤。经历了丧夫之痛、病痛折磨，重获新生的她，把一生都奉献给了孩子和学校。比起投资失败，张桂梅身体的痛、心里的痛不知要痛多少倍。可是，张桂梅没有选择报复社会，没有报复孩子，没有报复学校，而是用她的善良点亮了无数孩子的未来。命运无常，善良是一种选择。弗兰克尔在《活出生命的意义》中告诉我们，一个人无论在任何情况下，都有选择的权利。善良是我们的选择，无论遭遇了何种磨难，我们依然可以选择善良。

很多高月薪的人都接受加班，是因为很多高月薪的岗位是中层高层，他们有很高的责任，同时有很不小的权力的权力，当权责对等时，他们的计划要为自己负责，不能定非常离谱的计划。他们自己定的计划，自己选的人，自己作为执行的一部分，只要不是太烂的人，都会负责，而无条件的加班，就是这种负责的一部分。而作为广大996的加班人，为什么不是这么思考的，因为你是扮演执行者的身份，领导的计划错误，用人错误，会导致你加班，那自然所谓的“灵活加班”最终就是日拱一卒的愈演愈烈，因为权责不对等。因为他的失误最终是通过你加班来解决的，所以他感受不到压力，就会越来越任性，也就是大家口中的鲨碧领导。而让他付出代价的并不是某个指标，业绩，而是老板是否还信任他，让他做领导，于是另一方面，他会变得只向上负责，他的核心能力是取悦给他提供权力的人。那这种情况下，我怎么可能去接受无条件加班呢？让我不休息连着加7天我干不干？可以不干那还叫无条件？说到底作为一个执行者，加班换取工资，是因为资本劳动关系实际上是买方强势，我的单价被压到无法承受生活成本了，我只好更多出卖时间换钱，但我要钱还是要命的，怎么可能会真的无条件？你老板何德何能配让我把命卖给你，我命虽然不值钱，但我可以刀了你这条值钱的命来个1换1，这就是你蔑视我的代价，我只能教教你物理规律大于市场规律这个简单的道理。

可以，但不是每天都加，偶尔加一两天是可以接受的

首先，我认为加班要分两种情况来看，一种情况是，工作确实没有做完，需要加班完成。另一种就是工作氛 围，也就是说公司有加班 文 化，大家有事没事下班都在公司加班，不准时下班。我个人是不喜欢加班 文化的。对于工作而言，我觉得在上班时间内以最高的工作效率把工作完成，按时下班是无可 厚 非的，就算是工作真的很 紧 很 赶，那么下班后，再加一会班，把工作赶 完，这都是可以接受的。但是有一种公司氛 围就是喜欢加班，其实我相信也不是每个人都喜欢加班，而是公司有这个氛 围，感觉大家都加班，你若是不加班的话，就显得你好像格格 不入一样，显得工作不认真 似的。因此，如果是有加班 文化的公司，我自己是不愿意去，不知道大家怎么想？其次，我一直认为，工作是为了更好的生活。我们努力做好一份工作，工作之余，是有时间跟家人，跟朋友一起聚聚，让生活变得更加美好，这才是工作的意义。如果我们每天要加班，而且是无限制的加班，完全没有了自己的私人时间，没有了和家人朋友在一起的时间，那我们就有必要好好审 视一下这份工作的意义了，你做这份工作到底是为了什么？难道就是为了来加班的吗？再次，如果一个公司，整天就只想看到员工加班，那么这个公司的管理层也应该要好好审 视一下自己的工作能力了，为什么员工天天要加班，而且加班时间很长，是否工作设置不合理，还是纯 粹地只想看到员工加班？如果是工作设置不合理，那是否需要好好调 整一下？如果只是纯 粹地看到员工加班，那么这么做的意义是什么？如果没有事也要求员工呆在公司加班，那么工作效率只会大大 打 折 扣，而且还浪费公司水电资源。