应聘社会工作者怀孕了

这种情况我觉得你就可以说是正常休产假呀。这个劳动法都是有规定的，就是孕妇修产假时间不管是试用期还是什么时候？他都是。不能够对产后进行任何的就是说裁员呢？减员呢，或者什么？什什么其他的动作这个都是有国家规定的

根据你描述的情况，你说嘛，人都要生产了，我感觉。还是自己的孩子重要，生孩子重要。那上班倒时，那只有。以后再说。祝你身体健康。

可以按照国家规定正常休产假，对试用期工作没影响，而且假后哺乳期不受下岗减员等影响。

不会的。

考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

公务员录用体检要在录用主管机关指定的县级以上综合性医院进行。医院要切实负起责任，选拔业务精湛、作风过硬的医务人员从事体检工作。用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起七日内提出。

扩展资料：

公务员录用要求规定：

1、招录机关根据报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。公示时间为七天。公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位、监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。

2、 新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用。

参考资料来源：百度百科-公务员录用制度

参考资料来源：百度百科-公务员录用体检通用标准（试行）

女职员在试用期间怀孕的确容易造成一种恐慌，既然你提出了这个问题也就意味着你害怕失去这份工作。虽说现在讲究男女平等并且也呼吁不能有性别歧视，但是实际上在许多招聘中面试官依然更加倾向于男性职工。如果有女性参加面试，很多时候都会被问上一句：“你准备要孩子吗？”

尤其在私企中这种现象更为常见，社会上发生的相关的事情也非常的多。职工因为怀孕休假最后发现自己已经被炒鱿鱼，正式员工如此，对于试用期间的实习生来说公司完全可以随便找一个理由来拒绝转为正式员工。但女性怀孕不应该是工作的影响因素，挺着大肚子在岗位上坚持的职工也非常多。

所以试用期间怀孕其实不用太过于恐慌。第一要做的事情就是做好自己工作应该做的事情，不要因为自己怀孕而影响工作；第二是作为一名孕妇，要保持良好的心情，否则对胎儿也会造成不利；第三是可以多抓住一些能够表现自我的机会，让上司知道即使你怀孕了也不会影响到你的本职工作。

我们在职场中也能发现许多职场男性往往要多于女性，并且比例差距也比较大。在男女比较平衡的职场中女性的年龄大多数也比较大，已经经历过生儿育女的人生阶段。毕竟职场如战场，许多事情的确会比较身不由己，同时需要加班的话对孕妇的身体也不好。但还是记住一点：做好本职工作。

如果他们在录取你的时候已经知道了你怀孕的事实的话，我相信应该。可以正常休产假吧。应该不会辞退。