铜川三里洞日语培训班

当好一名合格的指导员，具有过硬的政治素质、业务素质和文化基本素质是基础思想决定行动，素质决定水平。具备过硬的政治素质、业务素质和文化基本素质是当好一名指导员的起码的基本素质，想到了才有去做的可能，自身的素质决定了你做的水平的高低。只有你具备了这基本的素质，你才能游刃于你的职责之中，才能赢得同志对你的信任和尊重。试想你连基本的案件材料也做不了，业务工作不精通，工作中比不了同志，如何能在基层派出所的工作中去指导民警，去给所长提合理化的建议？“打铁还需自身硬”这是硬道理！素质过硬了，你才能驾驭自身的行动，穿梭在所长与民警之间，成为同志之间的润滑剂，把全所同志的思想统一到所长的中心上，形成一种核心，一种凝聚力，更是一种竞争力，这样就有利于所长安排的工作被不折不扣的执行，确保分局的警令畅通，使各项业务工作健康有序的向前推进，使派出所的整体工作驶向高速运行的城市轻轨！“火车跑得快全靠车头带”，这是一个很浅显的道理。指导员就是带动基层派出所民警素质提高的火车头。良好的素质不是一蹴而就的，而是靠日常的工作、生活中点点滴滴的积累、学习、提高，从而升华成能为我所用的自身素质。分局倡导的构建学习型的警营，更多的是为民警提供了一个平台，让大家能够在这个平台上沟通、交流、相互学习，尽可能的提高自身的基本素质，用心是良苦的，主观愿望是好的，但主要取决于民警对自身学习的认识，只有认识到位了，“被学习”的负担就会不复存在，局党委的良苦用心也不会被付之东流，因此上，作为合格的基层派出所指导员更应该是构建学习型警营的引擎，用自己的实际行动带动全所民警共同提高自身的素质。具体到日常的工作中，哪怕是一点简单的小事，也要让民警自己动手写出来，即使是没有文辞的修饰，只要把事情来龙去脉写清楚，指导员都应该认真的进行修改，和同志探讨，以求共同提高，争取能转变成公安网上或新闻媒体上的文字，这对民警是一种成就感，更是一种鼓励，能更好的激发民警对文字的兴趣，使更多的民警踊跃参与到派出所的宣传工作中来，从而形成浓厚的学习氛围。这就是要把简单的事做好，把平凡的事做好。当好一名合格的指导员，摆正自身的位置是关键派出所指导员不仅要负责本单位思想政治工作，同时也要协助所长抓业务工作。因此，摆正自身的位置，进一步明确职责，理清指导员与所长之间的关系是关键，在工作中不越位、不缺位、不错位，补台不拆台、补位不越位，有效的履行职责。如何做到这些，也是摆在我们基层每位指导员面前的课题。我以为首先是摆正心态。指导员在基层派出所就是处在“次领导”和“被领导”的岗位上，所谓“次领导”就是所长负责所里的全面工作，是一家之长，是主要领导，指导员是处于副职的位置，但也是派出所的领导，是协助所长工作，带领全所民警完成所长安排的工作的领导；所谓“被领导”就是接受分局党委、所长领导的，并为之负责的基层派出所领导，从心理上要摆正这种位置；其次就是从心理上接受并承认这种位置，只有心理上真正接受并承认了这种位置，你就会在工作中处处坦然面对；第三在工作中主动适应所长的工作方式，要在工作的磨合中和所长建立兄弟般的情谊，要善于长“忘性”，忘掉工作中相互间的小摩擦、小矛盾、小不快，有了兄弟般的感情，也就便于沟通、便于交流，才能在工作中形成默契更好带领全所同志完成分局交付的各项工作任务。当好一名合格的指导员，做好民警的思想政治工作是核心做好民警的思想政治工作是基层派出所指导员的主业，在基层干了这么多年的指导员的工作，我的体会是深刻的。你到一个单位，如果感受到的工作氛围是僵硬的、缺乏生机的，民警缺少精气神，那么这个单位一定是领导班子不够和谐，所长、指导员的配合不够默契，这个单位的思想政治工作就没有做好，指导员没有把自身的主业做好，那么如何做好民警的思想政治工作呢？当然要展开的讲也是很复杂的，这里我只谈我认为比较重要的几点：1、指导员要归位。所谓的归位，就是指导员要从日常繁杂的工作中分离出来抓主业。比如有些派出所指导员兼管区民警，那么往往是荒了自家的自留地，种了人家的责任田，这样做的结果是指导员通常会只种了责任田。指导员归位很重要，表面上讲就是一种认可，实质上是一种尊重；2、要学会控制情绪。情绪的力量是无穷的。所长是派出所的一家之长，情绪控制最重要，指导员是“次领导”情绪控制也很重要。情绪是传染的，如果把工作或家庭中的不良情绪带到单位就会传染给同志，如果带到家庭，就会传染给家人，今天你的情绪不好，民警就会私下议论“今天领导心情不好，别去烦他”，民警就会避而远之，和你“躲猫猫”，就会影响到工作，就会影响到整个单位的工作氛围；3、“情”字上做文章。我时常会思考为什么分局的民警比过去工作安心了？更加注重团队精神了？我想应该是“人性化管理”“快乐工作法”起的作用。但这只是表面上的，本质上是“情”字在起作用，无论是“人性化管理”还是“快乐工作法”处处都浓缩着一个“情”，“免费就餐、子女上学优惠待遇、配备警务通手机”等等，都是尽最大可能从民警最关心的地方做起。作为派出所的指导员也应该从民警工作、生活的点滴之中用“情”去做；4、讲求方式。引导“主流”民警，注重“非主流”民警。抛开刻板的教条主义的做思想政治工作的形式，讲求灵活多样的方式。新时期、新形势下，民警的思想是多种多样的，如果不讲求方式，思想政治工作就会流于形式，起不到应有的效果。三里洞派出所10名民警，年龄结构老中青三结合，针对不同的年龄、区分不同的情况，采取不同的方式，根据民警的特点有针对性的做思想政治工作，形成了大家都在干，你在看的浓厚氛围，自我感觉脱离了集体，没有了工作和生活的快乐，被边缘化。指导员以推心置腹的方式，真情告白，使每名民警都融入到这个集体，快乐工作，快乐生活！初步形成了一个和谐、快乐、有战斗力的警营！5、进一步解放思想。思想不解放是制约指导员工作的瓶颈。“老老实实做人，踏踏实实做事、快快乐乐工作、勤勤恳恳为民”是我局民警秉承的局训。在全局主流民警身上得以彰显，民警身上没有市侩和油滑，有的只是局训的深深烙印！我想我们需要的不仅仅是民警“老老实实做人，踏踏实实做事、快快乐乐工作、勤勤恳恳为民”的忠诚，也需要勇于创新，能迅速、灵活适应新时期公安工作要求的、充满生机活力的精气神！有了这种认识，思想政治工作就有了航向标！然而解放什么样的思想？什么样的思想是制约我们思想政治工作的瓶颈？是需要我们在工作中不断探索、研究、思考的重要课题！如何当好一名合格的指导员？不是只言片语能表达清楚的，这里只是一家之言。我清楚的记得全国县级公安局长培训班里有位局长的一句话：你只要能把工作上的事当成自家的事做，你就能把工作做好！