合肥日语培训老师工资多少

一，在日本当日语教师，必须学习“日本语教员养成课程”取得“日本语教师资格”方可二，在中国的国营学校当日语教师，必须是日语本科毕业，且接受过师范教育。在中国的民学校当日语教师，有“日本语教师资格”日本老师更受欢迎。日语老师的工资一般是底薪+业绩提成，底薪的话一般看你所在的机构，大一点的机构底薪在5千左右，小一点的就是3千左右，提成是要看你教学质量怎么样，个人能力强的人一个月拿上万是没有问题的。

北京5~6千。看你学历和能力，如果有旅日生活，口语和听力都非常地道，可以达到7千左右。如果是国内大学日语专业毕业，没有旅日深造的经验，口语和听力能力也仅仅是停留在教科书的阶段，北京地区一般都是让你从助教开始，也就3~4千一个月。培训班一般给你一个底薪，然后根据课时量给你加课时费，等于最后的月工资。

时薪呢35~60rmb，一个半小时一节课

工资应该在2K到4K之间，起步都难，什么学校什么专业什么学历主要还是个人能力本科或者修士吧。　　培训学校和高校不一样,高校教师是公务员,培训学校就是打工没有津贴,没职称,没什么教授不教授的。　　培训学校的情况应该和高校不太一样。跟你代课多少有直接关系吧,比如在一定基础工资上按课时增加。

4000-8000不等。一般构成为底薪+任职年限奖+业绩提成+职务津贴，一般都有五险，没有一金。底薪是根据教学实力评估的，机构分为4000、6000、8000三个档次。任职年限是每任职1年增加300元。职务津贴校区校长和学科运营督导每月1000元，分校长另有校区20%管理分红。差别最大的是业绩提成，机构规定每人所教学生标准人数，超过标准就有提成，按超过人数叠加。通常教30位学生每月收入大约为1.2万，40人为1.5万，教的学生越多，工资越高。培训机构老师的工资通常并无可靠保证。1、受生源多少制约。如果机构运营情况不佳，就没有足够生源，老师自然拿不到或少拿业绩提成，只能领取保底工资。2、学科老师之间收入不平衡。譬如家长和学生大多青睐补习数学、英语等学科，补习语文学科的学生较少，所以在机构数学英语老师收入较高，经验丰富的老师都在1.5万以上。而语文老师由于学生较少，很难达到1.5万。3、非常时期收入无保证。这次疫情期间，机构无法正常运营，老师只能拿个底薪。还有一些实力不强的机构甚至连底薪都没有。另外，如果机构经营不善倒闭，可能会被欠薪。近来，网上报道一家有名教育培训机构濒临倒闭，已经拖欠名下老师工资半年之久。