岗前日语培训

1 实习培训 在应届毕业生正式毕业之前，给毕业生提供实习岗位。由公司的专业人员一对一地对毕业生进行日语和技术的培训。90%以上的毕业生经过MAN TO MAN的培训教育后快速成长，顺利通过公司的考核，成为正式员工。2 岗前培训公司花费高额的培训费用，对于公司签订劳动合同的新入职员工进行为期10天的集中培训。培训内容包括：日本语，技术知识，公司企业文化等。3 OJT培训 OJT培训是在工作现场，上司和技能娴熟的老员工对下属、普通员工和新员工们通过日常的工作，对必要的知识、技能、工作方法等进行教育的一种培训方法。目前公司90%以上的员工有日本和美国的海外研修经验。众多的员工在经过海外研修后，活跃在各个领域，成为业务骨干。 对于人才的未来，拥有多元化的选择方向一般的IT企业，通常是从初级程序员做起，经过长达6-7年的努力做到高级软件工程师或项目经理。而在创迹软件，你可以有多元化的选择。经历过海外研修的员工，提高了外语水平的同时，也学习了先进国家的文化和技术，回国后可以根据自己的意愿来选择未来的发展方向。包括商品开发，系统设计， 以及经营分析。5年后，你可以选择成为技术专家、贸易顾问、流通顾问、区域店长或者是高级经理人！

事前の职场教育

职种着き（しょくしゅつき）职种（しょくしゅ）トレーニング

前卫前の教育

転勤 转岗就职 就职，上岗就职前の教育 上岗前教育在职 在岗你说的上岗应该是在岗吧。

日语教师岗前培训一般不会过。因为参与进来的人数过于庞大，而通过的人数相比于参加的人数少之又少，需要达到优秀才有可能通过。所以日语教师岗前培训一般不会过。