日语人力资源培训课程

从企业的角度考虑，免费给你培训完了，你到日本就职了，到那时，你一个不满意跳槽了，企业的损失谁来承担呢，只能是自己了。保险起见，要么一次性付完培训费用，学完后你想找什么工作可以自己决定；要么缴纳保证金（确保你在职期间不会随意跳槽），入职后按月返还。某种角度来说，这也是在免费给你做培训啊。等到工作期满，保证金返还完了，你不仅有技术还有行业经验，再跳到更高新的岗位简直易如反掌啊。靠谱赴日IT工作，点击我的头像就行

如果你在日资企业工作，那么你做人力资源还有优势，至少语言的沟通上没问题。如果你在非日资企业从事人力资源，你的语言优势几乎没有多大的体现。人力资源的工作内容很多，从人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系等等方面来看，更多的是策划、人际沟通、事务处理，对于从业者的多国语言能力基本没有要求。建议你如果你想发挥自己的特长，那么你还是选择日语翻译为好。（个人意见，仅供参考）

不可能有免费的,就是学费免,也要中介费的,2万算便宜了.

把日语作为一个辅助专业，让日语成为自己人力资源管理的一个亮点，这样是最好的。千万不要单纯的学日语，这样没有多大出路。人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。就业前景我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马。就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。