关键看你应聘的职位了。其次看面试你的人。以下内容，都是从日企的角度说的。假设中层或高层的老板有一大部分是日本人。先说应聘职位的问题：如果你应聘销售，那你以后主要面对的人是客户，在中国这片土地上，你说，说中文的客户多还是说日文的客户多？另外，有一定规模的公司的话，销售也分部门的，可能按客户的大小来分（大客户、中小客户、散客之类的），也可能按客户的性质来分（国企、外企之类的），也可能按市场来分（中国市场，欧美市场，日本市场之类的）。所以，并不是所有的销售都要面对日本客户，所以，甚至不会日语都没问题。如果，你是应聘采购，同上。如果，你是应聘管理，或者后勤、内务等职位，那就需要有一定的日语基础了。因为这是需要在老板和同事之前打交道的职位。尤其是和日本人老板打交道，不能顺利对话，理解老板的意图，老板招你做什么？啰嗦了半天，基本的意思就是你的职位今后面对的人，直接决定了你的日语需要什么程度。然后，说说面试官的问题，一般有2种情况，HR面试你，或者老板面试你。HR的话，可能中国人可能日本人，呵呵。这样的话，最多自我介绍什么的，需要你开口说说日语，只是为了判断一下你的日语水平。老板的话，估计日本人居多，基本上全程日语面试了，看你造化咯。-----------------以上，是关于“进日企”这个过程。至于进去了之后，参考你的职位，同样道理。不需要用日语的话，自然不需要用日语，即使你会日语，也会发现渐渐有点退步了。需要用到日语的话，你会发现，即使你一开始只有3级的水平，说话疙疙瘩瘩的，但是过段时间，你就是一口流利的日语了。这就是一个环境对语言学习的重要性。所以，应聘要求是死的。能不能进这个公司，应聘时的表现很重要。-----------------------------再说下，日语能力的硬性标准吧。一般来说，日语需要达到2级的水平，口语需要达到商务一般的水平。至于培训班。我觉得，你要进日企的话，新世界之类的，就不要去了，根本学不了口语，都是死背书，一学期上下来，可能连开口会话的机会都没有。我推荐，高一个档次的培训班比较好，永汉（我就是在那读的），口语和语法同步的。再高一个档次的话，就是樱花了，号称以口语为主的。不过贵了点。你可以分别去咨询一下，在做个选择 -----------------------PS。补充一下，什么叫口语的“商务一般”水平：一般你去日企中介就知道了，他们对口语的水平大致划分为以下几个级别：1。不会2。日常一般3。日常熟练4。商务一般5。商务熟练6。母语要进日企，最最最最底，也要日常熟练了，一般都要求商务一般的。
漫野之弥
