新入职培训日语翻译招聘

作为起步，积累经验，这是一个很好的平台。如果你目前没有其他特别好的出路，建议先努力把这份工作做好。另外，貌似大厂不一定比小厂号（个人经历）凡是自己干了，有经历了，才会知道自己适合什么的。。。

有什么证就写什么证。没证的话，可以在工作经历多提一些相关的经历（ 注意，经历多为一句带过就好，不要太冗长）不过纯笔译工作机会较少，更多为会议资料和会面翻译还有打下手。一般如果是纯笔译工作的话，都是兼职翻译接单性质的更多。翻译书翻译广告之类的都是接单性质为主

日企小规模企业做品质部门的翻译没有什么大的发展前途，不过可以作为跳板来用，翻译对男生来没有技术没有发展空间，只有跟着日本过来的技术员学，这个你得和这个技术员搞好关系，反正你日语上有优势沟通没有问题，能学到点就学到点。主要还是在这家日企弄点经验，然后作为跳槽的跳板再跳到欧美大企业，特别是500强企业，这个方面来说去这家公司有机会的还是可以的。真的学到点技术还是其次的。主要是工作经验，而且去了之后1年内不能跳槽，否则这段经历就白费了。外企做过的过来人留言。望采纳我的回答。

受注部责任者の业务内容：1.部门スタッフの勤务及び出勤の管理。2.新入社员への教育训练を担当すること。3.改善方案の作成、会议开催、新しい情报の伝达。4.部门スタッフへの评定、合理的なボーナス支给制ルールの制定。5.贩売促进案の制定、紧急案件への対処。6.注文処理への监督。7.受注処理中のミスへの対処、解决方案の策定。8.コンサルタントとして部门间の业务を繋ぎ、调整すること。9.ERPバックグラウンドシステムの管理及び関系データの提供。10.システム故障へのフィードバック、解决へのフォロー。11. 日本楽天、ヤフーおよびアマゾンのバックグラウンドシステムの管理、コンサルタントとして受注システムの管理。12.日本侧の仓库と连携し、顾客からの指摘事项への対処。13.购买部门に応援し、化粧品市场状况への调査や分析を行うこと(短期)。14.そのほか上司に任させる仕事。

新入社员の养成 新员工（新职工）培训。新米のトレーン 新手培训。 新人培训。

电饭煲同学，在日语知道看你刷了半年屏，就凭您这日语水平和智商去哪都没前途。关于你的电饭煲贴、物流贴、绿茶贴等等继续见一个举报一个哦☆

我上次有听过 在厦门 日本人招翻译的 他说日语中文都要过关 最好还可以 讲些英语 你也可以 培训班教日语 一月基本都2000 3000多