传统的线下员工培训枯燥无味，培训时间地点安排不灵活，培训效果无法检验等等这些问题都让很多公司的员工培训只流于形式，无法起到应有的作用。如今随着互联网数字技术的发展，越来越多的企业开展线上培训得到很好的效果。线上培训有什么好处？1、打破空间限制不管是大型小型企业，都会遇到培训场地不足以容纳一定人数的问题，导致线下培训要分批进行，而这会导致培训进度和培训内容的问题，同时还会增加培训成本。而线上培训不仅可以让员工利用碎片时间进行学习，另外企业异地员工、出差员工也可以打破时空限制，通过线上形成无障碍沟通，既节省时间又能降低成本。2、还原线下培训场景由于线上培训也可以通过直播、录播形式互动功能来实现实时沟通，有助于受训员工在线向讲师进行提问，同时还可以通过举手、连麦、图文互动等形式来与讲师互动交流，提高学习的主动性。3、培训内容重复利用由于有些员工在培训时临时有事而无法参加，这些学员可以通过录制回放来进行学习，保证员工能够随时查看培训课程；另外培训内容在线化，新员工可直接用录制的培训课程内容学习，有效保障了培训内容的可重复利用性。4、培训效果数据化在系统后台中，讲师可以从培训的课程数据和员工的培训情况来进行分析，有效量化员工的培训效果，还可以为后续培训课程优化提供数据参考。企业线上培训怎么开展1、搭建线上培训系统线上培训具有成本低、传播快、学习时间灵活、交互性强和学习结果可量化等优势，但它需要依托于在线学习平台。企业实现线上培训的第一步，就是构建专业的在线学习平台。在线学习平台作为直播课/录播课的必要载体，可通过记录学员在线上参加的课程培训、考试竞赛、试题练习、调查问卷和培训交流等情况，帮助培训管理员实现对学员学习情况的全面掌握。2、制定培训内容计划在线培训平台的上线后，企业就有了实现线上培训的管理工具，但提升线上培训的效果与转化，关键在于制定培训内容。如果没有长效的培训内容，企业员工培训就会渐渐地步入下坡，最终可能会消失不见，在线培训平台纯粹成了一个摆设。另外要根据企业发展和员工所在的职位做出对应的培训计划内容，有针对性的适时更新行业培训内容，形成完整的课程体系，提升在线培训的效果。3、制定考核机制对于企业，定时的考核是非常至关重要的，企业想保持旺盛活力，离不开严谨的绩效考核制度，有了专业的培训计划之后，进行员工的考核，是直接体现培训效果的验收，另外可以激发员工学习的积极性。企业培训业务庞大，需要覆盖的受众群体众多， 每个岗位职责都需要匹配相适宜的培训，而很多企业对于在线培训缺乏实操经验，对在线培训的效果也有些担忧，但是企业随着时代的转型是发展所需，如果您企业有组织在线培训的需求，可以选择使用易知通企业在线培训系统，能够帮助企业轻松实现员工在线学习、练习、考核、统计报表的需求；系统化地进行专业职能的培训与考核，节省管理资源，提高培训效率。
小陆是吃货
