J-TEST 考试全称为实用日本语鉴定考试（以下简称J-TEST）。于2007年8月获得了国家劳动和社会保障部的认可（劳动部文件）。其主要功能就是对母语为非日 本语的人员进行日本语能力的测试。在上世纪九十年代初期，日本经济发展到鼎盛时期时，由于日本海内人力资源的严峻不足，采用在日本的外国人进入公司成为了 不可替代的办法。为配合对在日本的外国人的日语鉴定，1991年，日本语检定协会开发J.TEST。因为其鉴定方式科学合理，J-TEST很快成了众多企 业几乎是唯一的选择。并逐渐成为录用海外员工语言能力的依据，也有许多公司作为员工派遣、提升时的依据。所以每年都有许多企业组织员工集体参加 J-TEST，其中也不乏有世界闻名的大公司。日本文部省下属的财团法人——内外学生中央出版的《外国留学生就职年报》中，将J-TEST对欲在日本就职的留学生进行了推荐。据不完全统计，日本的大型企业，如NEC、日本IBM、松下电器、日立、田岛轻金属、方正株式会社、新兴制作等，均把日语托业考试作为测试海外员工日语水平的依据，而更多的中小企业也出现跟进的趋势，作为海外员工录用、晋级的参照。2003年日语托业考试相继登陆上海和浙江，正是顺应这股潮流，为广大日语人才的择业开辟一条新途径。 留意实际能力。J-TEST的基本思路是以实际应用能力为重。因此，出题结构上加重了听力部分的比例（达总分的50%）。与此同时，对日本文化的理解、时时新闻及图表分析方面也有相称的要求。鉴定范围广。J-TEST的鉴定的范围广。不管是初学者，还是资深日语翻译，J-TEST都可对其进行准确的评价。而目前在日语考试中，可适应企业在选用初、中、高级日语人才要求的实属罕见．所以，对企业而言，J-TEST不失为一个对日语人才全面鉴定的考试。考试频次高。J-TEST举办频次高。隔月都有公开考试。最大程度方便了企业的人事培训计划的制作、新人的采用及人才的选拔之所需，同时也为日语兴趣者对鉴定阶段性日语的提高而提供一个平台。另外，还可以应企业要求，单独举办团体考试。便于考生的自我提高。为便于考生的自我提高，J-TEST考试结束后，仅需提交答题卡，考卷可以让考生带回(团体考试除外）。经批阅后，考生除了得到成绩 单、证书（对合格者）外，还可得到考生实际答题与标准答案的差异表。差异表上详尽记载了每道问题的答对率及其他相关统计，将考生的问题所在尽表其上，最大 化了自我鉴定的功效。一卷多级的考试制度。J-TEST考试分中高级（A-D级）及初级（E-F）两种考卷。中高级（A-D级）中分7个级别。初级（E-F）中分2个级别。由于是根据考试的分数来评判级别，将级别认定最大化，避免了单一考卷单一级别的诸多弊端。J-TEST 考试的人性化。J-TEST更便于考生的自我鉴定。J-TEST考试完毕后考生 只需交上答题卡，考卷可以带回供日后参考学习(团体考试除外）。阅卷后，除了成绩单、证书外，还给每位考生各自的差异表，差异表中明晰记载着各位考生考试 的不足之处，便于自我鉴定，明确努力方向。 J-TEST由于加入了大量的听力测试，更能测试出真实的日语能力。参加J-TEST就是让你了解自己现在的日语能力水平明确以后再学习的目标。因此，学校的学生、公司的职员、预备去日本留学、出差和希望进入日资企业工作的各方人士都可以参加J-TEST。参加J.TEST考试没有学历要求。 J-TEST考试注重实际应用能力，考卷中大量采用当今日本社会的报刊、 杂志以及商务上常用的文章和图表，以期对考生的综合理解能力和实际应用能力进行客观的鉴定。◆A-D级考试(1000分为满分）听解部分 约45分钟 500分1.照片问题（每小题各5分）2.听读解问题（每小题各10分）3.应答问题（每小题各10分）4.会话、说明问题（每小题各10分）读解部分 约80分钟 500分1.文法词汇问题（每小题各5分）2.读解问题（每小题各6分）3.汉字问题（每小题各4分）4.记述问题（每小题各6分）◆E-F级考试(500分为满分）听解部分 约30分钟 200分1.照片问题2.应答问题3.会话问题4.说明问题读解部分 约70分钟 300分1.文法词汇问题2.读解问题3.汉字问题4.记述问题
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