小托0207

怎么也不低于3000

天骄建材

目前有一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，人事专员为2000元至4000元；绩效经理8000元至15000元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；总监一般为2万元至3万元。从调查

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企业人力资源管理员(国家职业资格四级) (1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书； (2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；

睿智杭州

工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，

心向着谁

人力资源管理师证书的用途可以领取补贴。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。b

天天要开心哦

可以的。杭州户口落户可分为单位职工集体落户、学生落户、出生婴儿落户、夫妻投靠落户、老年投靠落户、未成年子女投靠父母落户、人才引进落户、华侨回国定居落户等。凡具备人力资源管理师2级或以上级别都可以申请落户杭州，并且执有高级人力资源管理师证书者

知足知不足m

报名地点:建议你去当地劳动鉴定中心或劳动培训这样的正规报名点是比较权威的；条件如果你是初学者，要求大专以上学历，有从业经验的（这个从业经验：你可以让你单位给你盖个章，证明你从事这个行业即可，一般不怎么严格）其它的根据当地劳动部门的要求，一般

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你可以上杭州市职业技能鉴定指导中心的官方网站查询，办理在各区就业指导中心办理的。

金色年华119

一般在三月到四月份。下半年人力资源管理师考试报名时间9月到10月。2022年各等级报名时间。企业人力资源经理职业技能水平是由国家人力资源，和社会保障部门认可的社会职业技能水平，是权威和广泛认可的人力资源服务技能水平考试，经人力资源和社会保障

时空归宿

企业人力资源管理员(国家职业资格四级) (1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书； (2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；

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浙江工商大学里面有个国家职业技能鉴定所，好像以前只对自己学校学生开放的，他们那里是杭州的考点，今年对外招生了。最大的好处是，那里报名就在那里培训和考试，监考老师也都是他们自己的，而且旁边坐的一般都有不少自己的培训班同学。哇哈哈哈哈O(∩_∩

夏雨落荷塘

企业人力资源管理员(国家职业资格四级) (1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书； (2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；

欣欣向上，

浙江工商大学里面有个国家职业技能鉴定所，好像以前只对自己学校学生开放的，他们那里是杭州的考点，今年对外招生了。最大的好处是，那里报名就在那里培训和考试，监考老师也都是他们自己的，而且旁边坐的一般都有不少自己的培训班同学。哇哈哈哈哈O(∩_∩

做梦的燕子

第一步，职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技能提升补贴； 第二步，失业保险经办机构通过职业资格证书或职业技能等级证书联网查询、与失业保险参保信息比对等方式进行审核； 第三步

初见521125

第一步，职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技能提升补贴； 第二步，失业保险经办机构通过职业资格证书或职业技能等级证书联网查询、与失业保险参保信息比对等方式进行审核； 第三步

大旺财爱小旺财

浙江工商大学里面有个国家职业技能鉴定所，好像以前只对自己学校学生开放的，他们那里是杭州的考点，今年对外招生了。最大的好处是，那里报名就在那里培训和考试，监考老师也都是他们自己的，而且旁边坐的一般都有不少自己的培训班同学。哇哈哈哈哈O(∩_∩

樱桃大丸子子

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。人力资源管

老猫啊老猫

要考人力资源管理师只能从人力资源管理师(三级)助理开始考，三级考试不难，考试一共包括两科，第一科：基础知识，这一科全是选择题，一共125道题，其中：职业道德(分值：25，权重：10%)理论知识(分值：100，权重：90%)第二科实际操作：包

麦兜籹籹

人力资源师的工作可以用四个字形容“招用育留”。招是指：企业的招聘工作,为组织挑选合适的人才。用是指：涉及到如何让人尽其才,发挥该有的作用。育是指：对员工的培训/发展/培养。留是指：用好的薪资福利,好的发展机会留住高绩效员工。现在的人力资源师

晓布丁2011

有很多人都是转型过来做人力资源的，在我接触的HR人群中，有之前做过餐饮、客房、电脑技术、网路、文员、销售等岗位的。就好比刚读大学时懵里懵懂选了专业，到大学毕业后才知道自己原来想学的是某一个专业，然后才开始去发力，所以你的这种思想是很正常的。