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人力资源管理师主要的学科有：西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。企业人力资源管理师主要的课程有：《管理

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前景： 相对应巨大的市场缺口，人力资源管理师的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下

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人力资源管理师，很多朋友都比较感兴趣的一个职业，简称“HR”在一个公司中，人力资源岗位起着至关重要的作用，它关系到一个公司的资金运转和优秀人员的选拔与筛选，人力资源管理师分为四个等级。所以需要考取四个等级的证书。高级人力资源管理师(一级);

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问题一：人力资源面试一般问什么问题 看到了一篇文章，觉得非常受用，不敢私藏，特地分享给各位，这65个问题我想每一个职场人都回答过，看似普通，但内含智慧，我相信这65个问题对于每个职场人都会有不同程度的帮助，在这里分享几个最常见的问题应该如

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合格的感觉统合训练教师需要掌握以下内容： （一）感觉统合的概念 1、感觉统合术语是由ShrttinhyotC.S(1960)LashleyK.S(1960)提出的,并广泛地应用于行为和脑神经科学的研究。AyresA.J根据对脑功能研究，19

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简单说就是管人的，公司里所有有关人的活动，有很多模块，招聘啊，培训啊，人力资源制度规划啊，薪酬绩效，劳动关系的，证书的话有人力资源管理师一级二级三级四级

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人力资源管理师是在人事考试网上进行报名的，人力资源管理师在哪里报名？报名过程中需要仔细阅读相应的条款和须知，然后点击接受，再填写相关的信息。在完成上传电子照片的环节之后，可以直接点击提交，等待网站审核即可。 一、人力资源管理师报名方式 1、

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人力资源有人力资源管理员、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）四种职业资格证书，由国家人力资源和社会保障部颁发，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。 国

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北京这个专业是很好的，可以应聘很多家和人力社保福利薪酬相关的拓展讲师，自己单干单场收费很高的，基本我们请的老师4000一场，可以团建宝了解~~！

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1.刘备的经历告诉我们：集团总裁，完全可以从摆地摊做起。­2.诸葛亮的经历告诉我们：进私企，其实比进国企更有发展空间。­3.吕布的经历告诉我们：频繁的跳槽，直接导致没老板敢录用你。­4.庞统的经历告诉我们：长得太丑，可能会影响你的应聘效果。

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拓展培训师认证证书是由国家技能鉴定(与饮食服务发展)中心和全国商务人员职业资格考评委员会联合鉴定和颁发的，是在全国范围内通用的，具有全国唯一论证编号，可以在国家技能鉴定中心网站和全国商务人员职业资格考评委员会网站的数据库上查到

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认真学都能学会。就看你自己感不感兴趣了

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该如何准备人力资源管理师考试 分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。 技能操作这些题

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二级人力资源管理师要有两年以上经验才可以

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分地区，分行业，还分公司情况而不同。通常在公司里是中等偏上的薪酬水平，月平均工资：职员工资5000-7000,领导层10000左右，人力资源总监12000-15000左右。

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报考人力资源管理师三级、四级可以以自学为主，一级、二级建议报培训班来提高通过率。前几年企业人力资源管理人员职业资格认证开展得如火如荼，就2004年，人力资源管理师的报考人数就达到两万人，通过率也普遍较高，平均达到50%以上，人力资源师考试通

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21世纪，诞生了一门代表着国际人力资源领域最新发展方向的新兴学科——人力资源法务。随之成为人力资源管理领域最热门而诱人的职业之一。2008年统计局公布的未来“十大高薪职位”中，人力资源法务就以其较高的社会地位和收入，榜中有名。武汉大学人力资

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应该是经济师，我们公司搞人事的就凭的这个，不过没多大用处，也就是国企里有点用，外面还是力资源管理师职业资格证比较有用吧。我们要是国企，没职称上不去工资。

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真心相告我个人认为应具备专业知识技能和实战技能，不能空有道理没有实践能力。由于人力资源管理专业在中国兴起的时间只有十几年的时间，因而该专业还不是很成熟，建议你看一些外语版(美英的都不错)的该专业的教育视频或书籍收获会更大些。该专业对灵活处理

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能源管理师适用于 企事业单位，节能服务公司等，能源管理师适用的面比较广泛，发证单位是：中华共和国人力资源和社会保障部教育培训中心。