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升级为战略人力资源

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人力资源管理师的工作是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。 人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题；确定工作方法，开发相关工具；指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度；对人

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人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。可以到企事业单位从事人力资源管理工作，也可以到专业人力资源管理或企业管理咨询公司去从事人力资源管理、企业管理咨询服务工作。(1)

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人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职

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考试没有通过，可以直接补考，单科合格成绩保留1年有效。补考只需要：1、补交未过科目的考试费。2、填写补考报名登记表。每个地方填写的资料会有一定的不同，以当地的为主。

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一、个人网上报名/个人现场报名。自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。也有些地区个人去当地指点报名点现场报名。 二、机构团体报名。部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构

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3月中下旬报5月的考试名，9月中下旬报11月的考试名，一些培训机构可代报名。需要身份证复印件、学历证书复印件、工作证明各一份，近期免冠彩照2寸三张。

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其实你的问题属于找工作的问题，归结起来就是，如何取得人力资源部门的面试资格，如何顺利通过面试取得offer。因为你的专业是英语，和人力资源不能说完全不沾边，所以还是有一定优势的，那么，首先就强化下自己的英语口语水平。很多人力资源公司，猎头公

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含金量很高， 未来可以从事的工作很多，比如说人力资源规划还有招聘配置，也可以从事培训与开发的工作，也可以做绩效管理人员，考试的内容一般是理论知识和专业能力。

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人力资源管理师四级考试考60分能过。 人力资源理论成绩满分100分，采取的是折算分值算法，分别：25道职业道德题共10分，每题0.4分；理论知识100题，共90分，每题0.9分。 人力资源管理合格标准： 1、一级合格标准，理论成绩、实操成绩

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可以继续考，成绩的有效期是两年的时间。在两年之内考过未通过的那一门就可以了。人力资源管理师是分为四个不同的等级的：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师

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中级人力60分及格。 人力资源管理师中级考试合格标准为：考试卷面分值100分，60分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审（撰写与答辩）。 分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，

夜未央周

半个月后即将迎来中级经济师考试，正在考前冲刺的你知道达到什么标准才可以算通过吗？只要每科达到84分就可以了。中级经济师考试一共考两个科目，分别是《经济基础知识》与《专业知识与实务》，这两门的总分都是140分，只需要达到每科总分的60％，即8

何时何处

人力资源管理师考试的报名费各个地区，各个级别都是会有不一样的。建议可以在鉴定中心查询一下。人力资源管理师是国家统考，一般是一年两次，上半年3月报名，5月考试，下半年9月报名，11月考试。下面是报考条件，可以了解一下：企业人力资源管理师(三级

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人力资源管理师二级综合评审的流程可能因为地区的不同而不同，以舟山市为例： 1、考生在所在批次评审开始前30分钟前（上午考生在8：00前，下午考生在12：30前）到候考室报到，进入候考室后实行封闭式管理，抽签确定评审顺序。 2、然后按抽签顺序

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1.属于专业技能考试中难度相对较高的，对考生整体把握知识点的要求也比较高。2.多在【能力要求】部分选取考点进行出题。3.一般为每道题有一个案例背景，包括1-3个小问题。4.一般会涉及2个模块，最多不会超过3个模块的知识点。5.近年来，人力一

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如果说你不考公务员，那事业单位人力资源你想都别想，先去工厂应聘比较现实，不过才去也不会直接让你去人事部门的，还得从基层锻炼 等时机慢慢往里调。工资嘛，那要看你的单位效益，和你在人事部门所做的分工，要是人事专员 工资不会很高

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HR如何做岗位评估 岗位评估是HR工作的范围，那么HR如何做岗位评估呢?下面我为大家解答一下，希望能帮到您! 说起岗位评估，其实，很多人对此并没有深入的了解，或者只知其一不知其二，这很正常但也不正常。 为什么正常呢?因为岗位评估一般是由咨询

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其一、学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。 其二、作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。 其三、作为人力资源管理师，既

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人力资源管理师考试，属于国家级考试，不要抱有侥幸心理，考试期间，如果被监考发现有作弊行为，视情节严惩情况而定，严重者将取消考试成绩，禁考，或判刑，所以劝你不要冒险，好好学习，天天向上