xiaoqiao945

1 b d2 b c d3 a b c4 d5 b d6 a b d7 a d

qianxiao1985

11、AC12、ACE13、BC14、BCDE15、AB16、BCE17、CD18、ABCDE19、ABDE20、AC

吃不胖的妩媚

需要参加全国统一考试，成绩合格者颁发国家劳动和社会保障部全国统考专用《中华人民共和国职业资格证书》，以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明。报考条件如下：1、人力资源管理员(具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作1年以上。(

晶莹剔透0702

福师《人力资源管理学》在线作业一的参考答案：一、单选题1、B2、B3、B4、C5、A1. 在（）阶段，“人”被视为“物质人”A. 传统管理B. 经验管理C. 科学管理D. 现代管理2. 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和（）A. 培训

烂醉的猫咪

B A C D A D C B A A B D C B E B A C E C A B E

和平海棠

人力资源管理包括人员管理、人员分配等很多问题，他是在特定的环境下形成的，它的形成推动了世界生产力的提高，推动的世界经济的发展。

装饰小板凳

全国2001年10月高等教育自学考试 人力资源管理(一)试题参考答案 一、单项选择题(每小题1分，共30分) 1.B 2.D

我叫德卢衣

第一题选D，是一级的内容。其他貌似是三级的内容，早忘了说几个我确定是正确的，第二题C，第三题D，第五题D，第六题A十一ABCD，十三，ABCD

jimmy吉米吉米

B A C D A D C B A A B D C B E B A C E C A B E

小虫超人HC

11、AC12、ACE13、BC14、BCDE15、AB16、BCE17、CD18、ABCDE19、ABDE20、AC

十四不是四

供参考。判断：1、“大五人格”理论把人格分为五个大的因素类别，其中经验的开放性主要指有活力、主动性及社交性。（ ） 2、霍兰德的人职匹配理论中，企业型人格者长于动手并以“技术高”为荣；不足之处是人际关系能力较差。（ 错 ）3

别惹阿玉

B A C D A D C B A A B D C B E B A C E C A B E

秋刀鱼与禹

您看看是下面这套题吗？还有几个参考答案，如果是我@可以@在@线帮@你的 东财《人力资源管理》在线作业三（随机）的参考答案： 一、单选题 1、A2、C3、C4、B5、C 1. 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗

熊猫虾仁@三侠

人力资源管理包括人员管理、人员分配等很多问题，他是在特定的环境下形成的，它的形成推动了世界生产力的提高，推动的世界经济的发展。

反恐小組

您看看是下面这套题吗？还有几个参考答案，如果是我@可以@在@线帮@你的 东财《人力资源管理》在线作业三（随机）的参考答案： 一、单选题 1、A2、C3、C4、B5、C 1. 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗

可可Cris

您看看是下面这套题吗？还有几个参考答案，如果是我@可以@在@线帮@你的 东财《人力资源管理》在线作业三（随机）的参考答案： 一、单选题 1、A2、C3、C4、B5、C 1. 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗

小公主的小公猪

远程教育人力资源管理网上作业 11.人事管理理论把组织的员工作为一个（ ）来看待。  A 经济人  B 社会人  C 理性人  D 复杂人 正确答案:A 单选题 2.现代意义上的人事管理是随着（ ）的产生而发展起来的。 

蒋馨瑗SHELLEY

福师《人力资源管理学》在线作业一的参考答案：一、单选题1、B2、B3、B4、C5、A1. 在（）阶段，“人”被视为“物质人”A. 传统管理B. 经验管理C. 科学管理D. 现代管理2. 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和（）A. 培训

撒野撒野王子

《人力资源管理六大模块详解》百度网盘pdf最新全集下载:链接:

格水物獭致知

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力