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人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（职业资格中级技工）、三级企业人力资源管理师（职业资格高级技工）、二级企业人力资源管理师（职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（职业资格高级技师）。 一级人力资源管理师报名条件：（

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人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（职业资格中级技工）、三级企业人力资源管理师（职业资格高级技工）、二级企业人力资源管理师（职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（职业资格高级技师）。 一级人力资源管理师报名条件：（

我有歼击机

人力资源师证书需要通过国家职业资格考试才能获得。是相关人员求职、任职、晋升、出国的合法有效凭证。由于证书颁发机构的权威性和课程体系的有效性，该证书得到了中国企业的广泛认可，并逐渐成为人力资源工作者的资格证书。一级人力资源管理师证书是人力职称

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一级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。 《高级人力资源管理师培训讲义》、《人力资源管理师培训教程》等教材。 全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合

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在企业人力资源管理师的评级当中，四级是最基础的，在职业考试中只考理论知识和专业能力两个科目。理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系

大大大小精灵

您好，人力资源管理师一级二级三级对应的是高级中级和初级。初级人力资源管理师相当于人事专员，中级相当于人事经理或主管，高级相当于人力资源总监。在考试中的区别在于教材的差异，（《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(三级) 6《企业人力资源

张大羊羊

讲白了就是做杂事儿的。人力资源有很多的功能，由于是和人打交道的，所以往往要面对很多关系的处理。而这种关系的处理往往又要设计很多的杂活儿。运气好点让你分析组织构架，运气差点让你天天做表格。

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一、法定劳动关系，通过合同、协议等方式规范。二、工作劳动关系，通过企业管理制度等方式规范。三、人际关系，通过沟通、协调、安抚等方式进行。

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猪猪的面团

主要看你从事的是什么工作，如果从事人事管理这块，肯定是人力资源管理师含金量比较高，如果从事劳动关系 劳动纠纷处理工作，那劳动关系协调师含金量就比较高，如果整体去看的话人力证书含金量要比劳协证书高，因为劳协只是人力其中一个模块。

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我有10年之前的，要不？

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自己想做这个肯定是有着方面经验的这里代报那个等级都行的都是管过呢

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范文（二）事业单位绩效管理的现状与对策探讨 摘要：事业单位绩效管理工作是事业单位人力资源管理工作的基础和重要内容。本文对事业单位绩效管理现状和存在的问题进行分析,并根据绩效管理的有关理论和先进实践,提出了相应对策。 关键词：绩效管理 绩效考

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劳动关系协调员（师）是国家人力资源和社会保障部认定的国家职业资格工种之一。劳动关系协调员是指从事和监督劳动保障法律实施、劳动管理合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调拉动关系的专业人员，证书权威性极高。 它是职位晋升、加

丛林穿梭

他给你多少钱？我也遇到了同样的问题

容妆淡淡

1、服务对象不同 人力资源管理师为用人单位人力资源管理服务的。 劳动关系协调师为用人单位和劳动者服务的。将来可能出现专业的从事劳动关系调解的机构，劳动关系协调师将会是主力。 2、所站的角度和目的不同 人力资源管理师站在用人单位角度，其工作目

莎菲娜娜

浙江工商大学里面有个国家职业技能鉴定所，好像以前只对自己学校学生开放的，他们那里是杭州的考点，今年对外招生了。最大的好处是，那里报名就在那里培训和考试，监考老师也都是他们自己的，而且旁边坐的一般都有不少自己的培训班同学。哇哈哈哈哈O(∩_∩