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现在考人力资源管理师证是非常有用的。目前我国大部分企业中的人事部门已经转化为了人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国高达50万人以上，保守估计仅上海的缺口就在4万人左右，大连

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绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈

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1. 建构筑物消防员职业资格证书的有效期是多长时间需要复审吗 终身有效，无需年审。 消防人员是指从事建筑物及构筑物的消防安全管理、消防安全检查、建筑消防设施的运行和维护的人员。从事的主要工作包括：消防安全检查；消防室监控；建筑消防设施的运行

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人力资源证书非常有用。 理由一：《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可的职业资格证书。同时，它是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。而且证书取得后，不需年审，全国通用，终

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根据：国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）第十六条：全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。无论几级，若有成绩不合格，则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格，或者所有成绩合格（可获得证书），都不存在考

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人力资源管理师证书还是很有用的。 1、较好的发展前景，较高的经济效益 人力资源开发与管理在企事业单位中特别重要，这与人力资本投资所产生的的较大经济效益有很大关系，很多企业中的高管都是从人力资源岗位做起来的。 2、人力资源管理的工作越来越重要

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参加人力资源管理师职业全国统一鉴定的考生单项成绩保留一年、一年内可有一次补考机会。如果想了解更多人力资源考试信息，可以去希赛人力资源管理师频道看看。

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1.升职加薪取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保障的;2.涨退休金对于具备技术职称的退休人员，政府是有额外发放的

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一个人力资源师？这个配置有点豪华了，一般来说比较成熟的企业员工和人力资源管理人员的比例是100：1，当然有些比较大的公司，很多人力资源基础工作都进行了外包，所以比例应该会更大。不要纠结于固定的人员比例，更多的是看工作的细致程度。如果粗放式管

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企业人力资源管理师是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理资格考试是由劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部

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人力资源管理师全称为“企业人力资源管理师”，这也是一个蓬勃发展的新兴职业 , 其发展速度是其他大部职业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。 企业人力资源管理师指获得国家职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置

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如果通过自身努力，取得了企业人力资源管理师二级资格证书，说明你对人力资源管理工作还是有主动学习与从事意愿的。随着社会、企事业单位对人力资本价值的日益重视，人力资源管理的发展前景日趋向好。具体到个人，可以选择的人力资源管理方面的路径有两条：一

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共设四个等级，分别为：四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、（一级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。 四级人力资源管理师报考（具备以下条件之一者） （

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企业人力资源管理师由国家职业资格,现在转变为技等等级证书,大部分地区是从四级-中级工开始考,三级-高级工,二级-技师,一级-高级技师.等级不一样,报考条件不一样.一般四级没有什么过多的要求,只要有中专学历或者高中学历就可以报考.三级需要大专

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人力资源经理是指取得国家职业资格证书，从事人员规划、招聘与调配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳资关系管理、人事法律事务等工作的管理人员。人事经理分为四级：四级公司人事经理（国家职业资格中介）、三级公司人事管理人员（国家高级职业资格）

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目前来讲，人力资源上岗证工作用的最低是三级，然后二级一级，越高越好。这个报名条件是根据毕业时间和年龄来限制的，你是哪年出生，什么学历？哪年毕业的？三级：专科毕业后三年，或本科毕业后一年，或在校生需得是本专业或相关专业的大四学生。二级：本科毕

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人力资源管理师主要从事的工作： 1、人力资源规划 主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。

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一级人力资源管理师的作用很大的，如果想要进一些大型的国企央企事业单位啊之类的话，他必须是敲门砖。而且有了这个证之后，在公司里面发挥的作用至少能够做到人力资源主管以上，而且在一些大企业里面，如果想要升职加薪啊之类的，或者评级都是要靠这些证件的