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非常有前景，具体如下： 我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。 在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开

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很好。1、hr职业前景很好，在人才竞争趋于全球化，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提。2、其次人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工

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人力资源管理师的发展前景 人力资源管理师的发展前景如何，大家对这方面的知识了解吗?下面我为大家介绍人力资源管理师的发展前景，希望能帮到大家！ 1职业等级 人力资源管理员 主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力

糖姨是谁啊

人力资源部，与财务部、市场营销部并称驱动企业的三驾马车，说起人力资源这类工作，大家可能都不陌生，因为你的医保、社保、劳动合同都由这个部门保管，并且最重要的是你的工作和奖金绩效都和这个部门挂钩。但是再延伸到人力资源的相关证书，知道的人就少很多

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人力资源管理师的就业前景还是相当广阔的，从目前人力资源管理专业在全国的热度来讲，应该是非常有前景的行业，而且薪资也不错，企业的重视程度也越来越高。如果你打算在人力资源管理行业发展的话，最好再考一个国家人力资源和社会保障部的《企业人力资源管理

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只要是个职业，如果你搞得最专一那么，你就不回担心前景问题。 你可能认为搽皮鞋不挣钱，但是中国还有吧搽皮鞋做的最好并且上市的翰皇伟业，你可能还不知道用的指甲刀是谁做的，但是还有年营业额上3亿的非常小器。 如果你能把HR 6大板块弄好了弄的

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人力资源管理师的含金量是比较高的，因为人力资源管理师是人力资源行业的国家级升职考试，能够考取成功的人往往是这个行业特别优秀的人。人力资源管理师的就业前景肯定是非常不错的，因为现在只要找工作就离不开人力资源。 有不少人在毕业后都会选择考取人力

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在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，

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1、我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。2、在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要

hanrui2008

和人员的招聘，绩效考核有关的。当然是很有前景的，毕竟现在很多人都是需要培训的，并且也需要进行管理。

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【导读】人力资源管理师考试可在大学期间参加，因此不少管理专业的小伙伴在校期间就已经取得了证书，这些持证人往往是没有工作经验的。那么，人力资源管理师没有经验怎么办呢?一般来说，没有经验的人力资源管理师可选择往以下几个方面发展： 一、面向企业

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rosebonbon

我说点个人看法:先看看 你自己本身具备了哪些条件，能力可以往HR方向发展。如果你本身性格比较外向，处事圆滑，八面玲珑的一个人，或者你想变成这种性格的，那么比较适合往这方面发展的。相反的，不大适合。HR涉及面很广，所以想当然的会面对很多状况。

Jamietee1997

我认为人力资源管理师的前景还是很不错的，毕竟现在是以人才为主的市场，各大公司还是非常期望能够招揽更多人才的