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没有取消，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定， 人力资源管理师一二三级的区别 区别主要表现在三个方面： 1、考试科目。 三级是考2门：理论+技能； 二级是考3门：理论+技能+综合评审（论文考试）； 二

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建议楼主直接上“广东中大职业培训学院”的官网上去看看，他们那里有一个关于人力资源管理的知识网，上面关于人力资源管理证书的资料都比较详细，而且你要是有空的话，可以直接到他们的学院去听关于这方面的讲座！这样就能更清楚了，你到百度搜一下就有了，希

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没有。人力资源管理师退出国家职业资格目录，但不代表考试取消了 人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职

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没有有效期的说法吧，二级证也不一定有工作经验，只要符合报名条件即可

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【导读】自7月以来，报考人力资源师的考生就很慌乱，不知道是否应该坚持备考人力资源师考试，这全部都源于一则2020年人社部通知：人力资源管理师证书取消，为了稳住大家的心神，今天我们就来具体的分析一下此项通知，一起来看看吧! 人力资源管理师退出

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人力资源管理师的工作职责有哪些 导语：人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。以下是我为大家精心整理的人力资源管理师的工作职责，欢迎大家参考！ （1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；

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暂时没有，以后不好说，很多行业因为牵涉到很多东西，甚至是法律方面的，所以要年检，就拿会计证来说，现在会计证应该是要年检的！

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作用见下面：人力资源管理师是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的比人事更具有代表，有人力资源证从事的行业会更广就业率也会更高。人力资源师是人力资源管理职业技能的一种认证，我国的人力资源从业人员的专业知

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企业人力资源管理师证书一经考出长期有效，不存在有效期一说。

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有用，现在企业的竞争，最终就是人力的竞争，人力资源管理非常重要，个人认为非常有前途，不好考，同时也不好作用，每个企业文化不一样，不能采取统一的方案，需要有灵活性。

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人力资源管理师证是有用的，人力资源管理师证是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件。人力资源管理师证是在考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。

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国家承认的人力资源管理师有中级经济师证书样式，国家颁发，人力资源管理师职称。 国家人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别是什么： 1、定义不同 企业人力资源管理师，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作

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1）与企业战略目标密切联系的战略性原则；（2）理论联系实际、学用一致的实用性原则；（3）统筹安排、合理规划的系统性原则；（4）专业知识技能培训与组织文化教育兼顾的教育性原则；（5）严格考核和择优奖励的激励性原则；（6）遵守成人学习规律和个性

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人力资源考证条件如下： 1、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。 （1）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 （2）具有硕士学位（含同等学历），

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人力资源管理师证书还是很有用的。 1、较好的发展前景，较高的经济效益 人力资源开发与管理在企事业单位中特别重要，这与人力资本投资所产生的的较大经济效益有很大关系，很多企业中的高管都是从人力资源岗位做起来的。 2、人力资源管理的工作越来越重要

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证件遗失后可以请求当时报名的机构协助补办，需要提交身份证、照片。由报名机构到厅里去进行申报补办，也可以咨询你们当地的人社厅职业技能鉴定中心补办的具体流程事宜。一般由报名机构去办理。

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单科成绩有效期为2年，考生取得2门考试科目合格才算通过。 分为理论知识考试和专业能力考核二级/ 技师、 一级/ 高级技师还须进行综合评审。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式 综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式，所有考试科

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可以。劳动部人力资源证书考试有要求的，你在校的只能考助理人力资源管理师或者是人力资源管理员。学历越高报考的级别越高，学历低，要求工作年限高，否则不能报考。具体报名方法到当地人力资源和社会保障局（厅）的技能鉴定中心报名即可。人力资源管理师证书

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领取条件:同时符合下列条件的参保职工，可申领技术技能提升补贴：1、申领技术技能提升补贴时，属于企业在职职工。2、依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费12个月（含视同缴费年限）及以上。3、取得专业技术类职业资格证书12个月内申领（以证书标注的