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主要是要根据个人情况而言的，不能一概而论地说哪个简单哪个难。工商管理因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。 人力资源适合从事人力资源的考

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相对来说，人力资源管理专业要好一些，毕业后可以从事人力岗位，也可以考这方面证书

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人力资源管理要更有前途一些，选择面更大。 人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，

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如果可以选择，当然是选人力资源了，很多时候招行政岗位也需要人事经验，尽管人事属于行政的一部分，但是在一个公司，人事就是比行政高一个层次。做行政的话除非是标书文员，不然和打杂的前台差不多。

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人力资源管理师分四级，一级、二级、三级、四级。一级要到北京去统一参加考试。四级和三级都是基础性的内容，都比较好考，多作题库，很容易过的。选择和简答都不难。没有人力资源工作基础的，多做题目死记硬背就行。有工作经验的就更容易了很容易理解，题目都

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如果你考试建筑专业，所学专业也是建筑相关专业，且你做施工或者和现场有关，那实务没问题，工程法规和施工管理按教材认真学习几遍就行。如果你非建筑专业，现在的公告也和施工现场无关，首先基础就被别人落下了一大截，但也不是特别难，只要用心学习，一定没

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两种资格适用的范围不同,不冲突，难度及重要性基本相当，属于中低档水平。都可以考！经济师是职称，二级人力资源管理师是职业资格证书。人力资源类的，比较通用一些；大部分企业，还是承认传统的职称，所以建议考中级经济师。

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2022年12月20日考二级建造师更好,因为难考,而且如果你有证的话,也可以转做施工,但不一定是做现场,也可以在办公室的。

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男生建议考人力资源管理吧、这个对你以后的职业生涯方向很重要学习对你帮助很大

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好考与否还是要看自己怎么学习，一般考试内容不会太难的，都是从六大模块中出题，只不过是不同的级别考试深度不同，一级、三级考试师理论加技能，二级添加了论文一项

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二级建造师难一些

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你好，恰巧我是在地产集团里做人力资源，给你的建议是，建造师是执业证书，2级的我现在找的挂靠是8000一年，人力资源师是职业资格证书，我现在是一级的，证书要是能挂出去2000一年就不错了，你所说的两个证书，资质的级别都一样，但是对你，有利益上

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与二级人力资源师相比，中级经济师（人力资源）更有用，也更简单一些。主要原因包括以下几点：免费领取》》》最新经济师备考资料，助你一年过2科！1、中级经济师的适用范围广中级经济师考试是一项由人社厅主办，全国统一定制大纲、试卷、统考，每年一次的中

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HR(HumanResource)各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的

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以下是中级经济师工商管理和人力资源管理两个专业考试从多个方面的对比分析：免费领取》》》最新经济师备考资料，助你一年过2科！1、从专业特点及难度来看（1）人力资源管理①整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。②贴近于实践

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这个需要根据个人的实际情况，符合哪个级别便可申报哪个级别，一级是人力资源管理师的最高级别，如果学历和工作经验均符合报考条件，可以直接申报一级。

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人力资源职业规划范文 前言： 大学算是个小型社会，多姿多彩，也充满诱惑。随时随地地可能偏离正规，回首时，却赫然发现时间已经蹉跎得太久了，所以要为自己做个职业生涯规划是相当有必要的。 一. 自我评估 1.自我优势盘点： (1) 积极主动，开朗

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我觉得要看你自己，你喜欢哪一个职业呢？人力资源和教师各有各有的好，也有一定的缺点；结合自己兴趣爱好和长远的职业规划来想，不要问别人，问自己。

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人力资源类的，比较通用一些；大部分企业，还是承认传统的职称，所以建议考中级经济师；二级人力资源管理师是技能证书，起码在国企普遍是不承认的，私企很多也不认，我求职过程的感觉……二者有一个就够了。

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两个工作范畴很不相同，审计局相对来讲跟数据打交道的比较多，而人力资源和社会保障局是作为人事及劳动保障两大块业务组成，相对来讲权利较大，待遇较好。至于哪个好考吗，就见仁见智了！