道生一，三代二

人力资源适合什么性格 国内人力资源管理的兴起和发展有其深刻的社会背景。随着改革开放的不断深入，资本、资源、技术这些曾经是企业获取竞争优势的主要资源在逐渐向规模经济运动的过程中，其自身竞争性的突破将越来越依赖于掌握这些资源的人们;同时，经济发

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至少 要具备比较强的分析能力和学习能力

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1. 谨慎和耐心。主要是书面化的工作为主，要足够耐心；按照既定的流程走，谨慎细致就不会出大错，一般在这个阶段企业也不抱着很大的期望。 2. 沟通。需要跟不同部门打交道，手上又没权力，地位不高，人家不爱鸟你，如何把他们搞定配合工作，需要很强的

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作为一名人力资源管理博士，也是国内九型人格学者和导师，我很欣喜看到九型人格理论已经在HR领域得到了广泛的知名度，然而，目前企业应用九型人格还停留在测试问卷的阶段，仅仅是用于招聘选拔，而且还只是简单应用。九型人格已经成为企业人力资源管理的重要

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分为4级。分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。 报考条件： （一）严格执行四、三、二、一逐级报考机制。 （二）四级企业人力资

等开到荼蘼

从人力资源（HR）工作来说，需要面对各个层面、各种性格的人。能灵活应对各类性格的人是真正的高手。性格”其实是一个内涵极其丰富的东西，当然，一般人说起性格的时候，想到的更多是“内向与外向”、“认真细致”，等等。心理学和人才测评领域其实已经有大

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女生是比较适合做人力资源管理这项工作的，因为这项工作对女生来说有更大的优势。

那一朵云啊

这个是2012年调整后的最新报考条件，希望对你有所帮助，有不清楚的再追问吧（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作1年以上；2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（二）三

HaoRen19990828

1要诚心，不要允诺你办不到的事，忘掉自己的利益，多想别人的利益。 2完全清楚你希望别人做什么事。 3要有同情心，经常自问；别人真正的愿望是什么。 4要考虑按你的意见办事的人会得到什么利益，让这些利益符合别人的愿望。 5用最合适的语言让人乐意

吃是王道呼

品质要求1.要能代表公司的企业文化，就是说要有高尚的操守，尊重其他员工。2.要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。人力资源管理人员要提供解决方案，不能局限于就事论事的事务性管理层次。3.要有团队精神。4.知识背景、性格、

Lucia慢半拍

职责 1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度；根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定，负责具体的劳动工资工作。 2、协助制定年度薪酬预算，做好各类劳动工资报表的统计分析工作，为领导决策提供准确、有效

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一、每个企业的特质不同，所以适合的HR也有对应的不同要求二、有无管理职能，对从业人员的要求也会有不同三、对一般岗位HR来说，工作所需的素质要求涉及到以下方面：决策、思维、统筹规划、执行、沟通、人际交往、工作态度四、以上各个方面又包含很多内容

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从人力资源（HR）工作来说，需要面对各个层面、各种性格的人。能灵活应对各类性格的人是真正的高手。我个人觉得有一个核心和三个搭配比较重要：一个核心是“以人为本”，既然是人的工作，那就“先做人再做事”，先把自己怎么做人锻炼好再去管理其他人。三个

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一、每个企业的特质不同，所以适合的HR也有对应的不同要求二、有无管理职能，对从业人员的要求也会有不同三、对一般岗位HR来说，工作所需的素质要求涉及到以下方面：决策、思维、统筹规划、执行、沟通、人际交往、工作态度四、以上各个方面又包含很多内容

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人力资源的基本特点一共六个分别是能动性、两重性、时效性、社会性、再生性、连续性。下面分别具体介绍： 1、能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。 2、两重性 人力资源与其他任何资源

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人力资源工作男生很适合做，在行业里，从业者 女性较多，故有很多岗位需要男生第一、可以避免三期人员造成的工作衔接第二、可以出差或工作强度较高时候，很多单位需要男性较多，第三、男生的魄力和潜力较高（只是较比）望采纳，谢谢

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人力资源师是做什么的 人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一，人力资源师是做什么的？一起来看看。 一、职业简介 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理

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如果想突破自身性格限制，该怎么内向很害怕的，后来经常要在会议上发言，一次两次慢慢就没那么害怕了，必须要你做的时候，你也只能硬着头皮上。但是性格内向的人内向人，却是在销售工作上找到了自信，而且，我可以拍着胸脯说：内向者更适合做销售... 内向

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1、从事人力资源工作的群体这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。2、在校学生和即将毕业的的人员特别是人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级

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人力资源师证现在的含金量可以说是越来越高，对于人力资源这个证书究竟要不要考?对于今后自己的职业生涯到底有没有帮助?我们大致可以分为以下人群作为区分。1、应届毕业生人群毕业是职业人生的第一个起点，第一份工作对其人生影响是最大的，所以从学校毕业